如何做好新形势下的思想政治工作

□谭小虎

1.解决好企业领导班子的思想认识问题

新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况、新问题，不断开创事业新局面的一大法宝。而解放思想首先是领导班子思想的解放。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。如果领导班子认识不到位、思想不统一，企业的思想政治工作就失去了坚实的领导基础。因此，解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一是要从树立和落实科学发展观、构建和谐企业的角度，充分认识马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是企业开展思想政治工作的指导思想。十六大以来，党中央丰富和发展党的理论，提出了科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，为我们搞好新时期思想政治工作指明了方向，提供了强有力的思想理论武器。二是要从提高企业领导班子领导能力的角度，充分认识加强思想政治工作的重要性。企业要在社会主义市场竞争中立于不败之地，关键要提高企业领导班子和领导干部的领导能力以及驾驭市场经济发展的能力，而领导能力的最高层次就是思想上的领导。三是要从凝聚职工力量、带领职工团结奋斗的角度，认识加强思想政治工作的必要性。要凝聚力量、团结奋斗，就必须重视并加强思想政治工作，统一思想，明辨是非，战胜各种困难和干扰，调动各种积极因素，把大家的思想和行动统一到用心想事、用心谋事、用心干事上来，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

2.构建政工体系，完善运用机制

一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首、有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。二是建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。一方面要加大思想政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围，为创新提供条件。另一方面思想政治工作要在为企业建设和提高职工队伍素质服务上下工夫，把保证和推进改革、加强科学管理、提高经济效益、实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点。三是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，从提高知识化、科学化、信息化水平等方面制定具体标准，以明确知识经济时代企业思想政治工作做什么，怎么做，是否达到标准。四是建立激励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。过去，企业通常采用半年或年终检查的方法来评比各单位的政工业绩，缺乏科学有效的激励机制。因此，要制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发政工人员的政治责任感，发挥政工人员的积极性、主动性和创造性。

3.积极组织新时期的思想政治理论学习

要把加强政治学习作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。第一，要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下工夫。只有让职工感兴趣，才能激发职工的求知欲。同时，要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式。一是变单一式为多样式。要摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种政治学习方法，把学习同开展活动有机结合起来。二是变灌输式为引导式。要摒弃过去那种政治学习就是念报纸、读资料等硬性灌输方式，在学习党的方针、政策、法律、法规以及党组织的指示、决议时，除组织学习原文外，更重要的是把道理讲清，把意义讲透，把观点讲明，引导职工自己去思索、去理解。三是变强制式为疏通式。在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影响，再加上确有实际困难，因而容易对一些问题产生偏见。在这种情况下，强制这些职工接受某一种观点是徒劳无益的，只能用疏导的方式去解决。要把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来，进而打消职工的思想疑虑和偏见。第二，要注重学习效果。班组必须坚持政治学习制度，但在学习的时间和方式上要灵活掌握。第三，要着重进行创新意识的培养。创新是企业可持续发展的必经之路。要有意识地鼓励职工敢于提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。

总而言之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，我们必须把企业的思想政治工作与企业管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，推动企业实现跨越式发展。