路，向着和谐的方向延伸——冀中能源股份有限公司工会五年发展纪实

□王琦

走进冀中能源股份有限公司工会荣誉室，各种奖牌琳琅满目：全国模范职工之家、全国能源化学系统先进工会、全国工会系统‘五五’普法先进单位、全国“安康杯”竞赛优秀组织单位、河北省模范劳动关系和谐企业、河北省贯彻落实科学发展观优秀基层工会 一项项荣誉展示着股份公司工会工作的骄人业绩，也记录着工会组织服务企业、服务职工的坚实步伐。五年来，股份公司各级工会都把工会工作自觉融入服务企业发展的大局中，按照“学习型、创新型、服务型、维权型、温暖型”工会创建工作思路，通过解放思想、凝心聚力、务实创新，股份公司工会实现了跨越式发展，各项工作不断取得了突破和创新，书写出一幅“跨越高起点、彰显新作为”的绚丽篇章。

股份公司领导慰问创水平区队

凝聚助推公司持续快速发展的正能量

股份公司五年来不断发展的新形势、新任务、新目标，为工会组织促提升、展作为提供了难得的机遇和广阔的舞台，公司工会围绕中心、服务大局、主动作为，为职工建功立业打造平台、搭建舞台。

全力打造劳模品牌。在各单位的广场橱窗上，在基层区队的楼道墙壁上，在每天的广播、电视、电子屏等媒体上，经常可以看到各级劳模标兵、道德模范的宣传海报和事迹展出，吸引着广大职工驻足观看，他们的形象在时刻向人们昭示着：劳模伟大，劳动光荣。正是有着这样一份对劳模的尊敬，冀中能源股份有限公司的百里矿山才洋溢着“大张旗鼓宣传劳模，大力培养造就劳模，大力帮扶支持劳模，全体职工争当劳模”的浓厚氛围。五年来，公司积极实施劳模示范引领工程，涌现出全国劳模2名、省市级劳模9名、集团公司级劳模39名。公司各级工会坚持宣传树立职工中的明星，涌现出了全煤系统“感动中国矿工”十大杰出人物赵海芬、全煤系统“百名优秀青年矿工”黑保军、孟德栋，河北省职工技术创新带头人田权，得到中央政治局常委刘云山同志批示——23年赡养工友父母的王腊旭等一批具有时代特征和奉献精神的先锋模范，始终激励着广大职工对标劳模、创先争优，彰显出国有大型企业担道义、负责任的时代新形象。

持续开展劳动竞赛。在东庞矿综采一队办公室，全国工人先锋号的牌匾引人注目，该队队长说：“这份荣誉来之不易，我们始终激励职工要以此称号为动力，树立起在集团公司内“争第一、做唯一，为企业快速发展建功立业的信心和决心。”公司成立五年来，工会始终把开展工人先锋号作为发挥劳动竞赛，提升职工积极性、主动性，实现创新突破的主攻方向。围绕企业的安全、质量、效益，广泛深入地开展了“保双五、争跨越、当功勋”“创一流业绩、争岗位先锋”等多种形式的劳动竞赛。通过加强氛围营造、健全机制建设、强化过程管控，打造了主要领导亲自抓部署、各级工会具体抓督导、机关处室共同抓协调、基层单位直接抓落实的竞赛模式，引导广大职工充分发挥主力军作用。五年来，各单位原煤产量、充填开采、半煤岩进尺、薄煤开采、生产销售等各项指标创河北省、冀中能源集团、股份公司纪录50余次，公司各种表彰奖励累计达3000余万元，广大职工参与生产竞赛的主动性和积极性始终高涨，不断创新的竞赛活动成为推动企业快速发展的助推器和加油站。

不断激发职工的创造活力。“这种灵活的技能培训方式使我们看得见、摸得着、学得会、记得牢，效果非常好 ”这是邢台矿综采三队职工在参加该矿“三功两素实训站”后，深有感触的一番话。多年来，股份公司工会坚持把提高职工技术创新能力，作为发挥工会优势，增强企业竞争力的重要手段，通过积极实施职工素质工程，不断激发职工创造活动。通过广泛开展多层次的技术培训、技术创新、技术比武、合理化建议等活动。创建了以东庞矿田权省级创新工作室为代表、以河北省能工巧匠孟德栋、申剑鹏、吕荣兴、王伟宁等为骨干的一批职工创新工作室；连续15年组织公司职工参加技能大赛，选拔出公司级技术状元123名、技术标兵215名、技术能手315名，并积极发挥状元、标兵、能手在安全生产中的技术攻坚、技术创新和技术传帮带作用，成立了103支公司级技术攻坚先锋队，先后完成并推广了《电器件修复二次利用》《预排矸跳汰机供奉系统改造》等合理化建议，《瑞米技术构建防火、防水两用墙》《KJ90NB监测系统》等先进操作法100余项，激发了职工的创造活力，实现了职工技术创新成果向企业经济效益的转化，带动了广大职工学、练、比、赶、超的积极性和主动性。

凝聚企业“天字号”工程的正能量

集团公司党委副书记、工会主席刘万义（左）慰问技术状元黑保军

全国五一劳动奖章、河北省道德模范、股份公司邢东矿职工王腊旭做客央视“向幸福出发”

安全作为煤炭企业的“天字号”工程，公司工会始终强调：维护职工的生命权、健康权是对职工利益的最大维护。一直以来，各级工会组织坚持把“以人为本，关爱生命，关注安全”的理念作为职工安全工作的切入点来抓好抓实。

强化现场监督，及时消除安全隐患。“各工作面、各岗位群监员要结合实际，举一反三，查找当前及今后安全风险的关键重点，制定切实可行的安全风险控制措施，并依据自身存在的安全风险点，进行整改和预防 ”在每周的安全巡视总结会上，各单位群监站站长都要对关键岗位安全监督检查进行安排部署。五年来，公司各级工会组织以严谨的态度，扎实的工作，始终把安全放在先于一切、重于一切、高于一切的位置，不断健全群监队伍，完善工作制度，强化监督检查，组织安康杯竞赛，开展职工代表、群监员巡视活动，及时反馈安全信息，处理事故隐患，查处“三违”人员。五年来，累计组织巡视活动1290次、监督处理各类安全隐患8900多条，落实安全合理化建议1829条。有效减少了“三违”人员，发挥了职工代表、群监员在生产现场的安全哨兵和安全督导作用。涌现出全国十佳群监员邢台矿张印波、全国优秀群监员杜继成等一大批优秀群监员，保证了各个岗位持续稳定的安全工作环境。

强化安全协管，用亲情筑牢安全大堤。股份公司现有女工及家属逾万人，公司工会瞄准这一点，积极把亲情优势转化为安全优势，广泛建立各级女工组织和安全协管会作用，积极引导发挥安全半边天作用。五年来，坚持以井口、区队、标宿、社区、家庭为阵地，以“关注安全、关爱生命、关心家人”为主题，组织开展了丰富多彩的安全协管活动。广泛开展“冬送温暖、夏送清凉、节送礼品、平时送温馨”活动，坚持“周周亲情保安全”活动不断线。定期组织“三违”人员座谈、安全帮教结对子、事故案例现身说教等安全教育活动，创新组织夫妻双双签订“安全幸福公约”活动，实现了用细心和爱心筑起安全生产的第二道防线。股份公司工会女工委还被评为“全国煤炭系统先进女工家属协管会”荣誉称号。

强化安全教育，持续掀起安全宣传热潮。围绕企业的发展建设，各级工会组织还把开展好日常安全教育作为安全工作重点来抓实抓细。坚持开展事故案例展、书法和漫画展、大唱“安全歌”、井口送温暖、发放安全宣传材料、组织安全文艺演出等活动常年不断线，公司工会总结提炼了“群监员121工作法”“职工思想情绪动态管理法”等安全管理操作法86项，并在一线推广应用，营造了浓厚的安全氛围，有力地促进了安全生产。股份公司连续五年被授予全国“安康杯”竞赛优胜企业称号。

凝聚职工健康多彩生活的正能量

打造一支团结奋进、开拓创新、朝气蓬勃、积极向上的职工队伍，让职工“讲文明、守纪律、树新风”一直是该公司工会培养职工良好精神文化生活的出发点和落脚点，通过骨干引领、全面覆盖，公司各单位文化建设实现健康发展。

文艺团体建设稳步推进。“这一届全煤艺术节弘扬了煤矿精神，展示了职工风采，构建了和谐矿区，打造了艺术精品。”中国煤炭工业协会副会长、中国煤矿文联主席梁嘉琨，在“冀中能源杯”全国煤矿第四届职工文化艺术节开幕式结束后这样评价道。在这句高度评价的背后，为了实现这一标准，股份公司各级工会组织做了大量的工作，付出了辛勤汗水。五年来，该公司工会先后成立文化艺术联合会，组建了公司文工团，指导各单位成立了文体协会140个，吸收发展会员2000余人，依托文联、公司文工团和各文艺协会，公司文艺骨干业务素质和演出水平得到全面提升，组织各类文艺培训、艺术展览820余次，为广大职工群众完成各类演出140余场，文艺节目实现了职工自编自导自演，贴近职工、贴近生活，深受广大职工及家属的好评。股份公司文体活动走上规范化、制度化的道路，文艺团体发展壮大，文艺骨干提档升级，广大职工主动参与，真正实现了文艺繁荣。

文化阵地建设提档升级。“让广大职工读书有场所、学习有条件，让职工书屋真正成为职工素质提升的良师益友。”公司工会是这样说的也是这样做的。五年来，各单位注重文化硬件投入力度，他们建成矿（厂）级职工书屋8个，区队和宿舍图书角230个，藏书量达30余万册。并在管理方面狠下工夫，制定了图书管理、职工借阅制度。组织开展了多种形式的读书竞赛活动，激发了职工学知识、学技术、练本领的热情。东庞矿、邢台矿、邢东矿、显德汪矿和章村矿职工书屋还被评为“全国职工书屋示范点”。 职工文化建设方面先进经验，还在《工人日报》、全总《职工书屋》等国家、省级报刊进行了推介，股份公司还荣获了河北省职工文化建设先进单位。

冀中能源股份公司召开工会工作经验交流会

全民健身走向国际舞台。在郑开国际马拉松的赛场上，在东营国际马拉松赛场上，股份公司参赛选手高举一条条冀中能源世界五百强的大幅标语在赛道上奔跑着，这一举动吸引了大量现场观众驻足观看，并纷纷为他们呐喊助威。他们不仅向外界介绍了冀中能源集团，而且展示了股份公司职工风采。多年来，股份公司按照《全民健身实施纲要》要求，积极做好职工体育活动，围绕职工强身健体的目标，组建了公司体育协会70余个，培养了长跑、骑游、太极拳等一批骨干体育协会，丰富和充实了广大职工良好的业余生活。同时，各级工会积极组织了职工拔河赛、围棋赛、羽毛球、“安全杯”男女篮球赛等体育活动800余次，并参加全国、省市各级各项体育活动，特别是圆满承办的中超女乒联赛赛事，受到各级领导的普遍称赞和好评。

基层活力进一步增强。如何在创先争优活动中，发挥工会组织作用，调动基层组织活力，实现纵向到底、横向到边的建家良好形势，一直是公司工会主席曹尧积极思考并努力实践的方向。通过大胆尝试，公司工会按照人往基层走、劲往基层使、钱往基层用的工作思路，全面加强基层建设。实现了安排部署有人抓，具体落实有人管，工作结果有人查，突出成果有人奖，出现问题有人罚的良好格局，由于出色工作，该公司工会被全总授予全国模范职工之家，全国能源化学工会先进集体、股份公司党委常委、工会主席曹尧同志还被授予全国能源化学系统先进工作者的荣誉称号。

如今，该公司工会工作已经进入创新发展的快车道。然而，成绩属于过去，未来任重道远。站在新的起点上，股份公司工会加快发展的信心更加坚定，发展目标和思路也更加清晰。相信，在集团公司和上级工会的正确领导下，公司各级工会组织和广大工会干部一定会以实际行动谱写服务企业科学发展、跨越式发展的新篇章！

凝聚和谐企业劳动观建设的正能量

“有困难，找工会！”这是一句职工耳熟能详的口头禅。 “为职工办实事、做好事、解难事。”正是广大职工群众对工会组织的期望和给予的由衷称赞。一直以来，该公司各级工会组织主动当好党政助手，不断加强和改进群众工作，肩负起促进企业和谐发展的重任。

困难职工帮扶力度进一步加大。“您好，这里是群众工作室，请问您有什么需要帮助？”每天一上班，显德汪矿群众工作室的电话就开始响个不停，工作人员按照流程，认真记录上报职工反映的子女就业、收入、医疗等职工最现实、最直接、最关心的问题。五年来，公司各级工会通过整合群众工作室、矿长（经理）接待日，工会服务热线，打造成“三位一体”的职工帮扶维权网络，为职工提供一站式服务。通过认真开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，一对一帮扶职工，面对面倾听职工诉求，尽心竭力为职工群众办实事、解难事、做好事。通过开展日常救助、大病救助、困难帮扶、金秋助学等活动，为大病职工、特困职工、困难职工子女实施帮扶救助。五年来，先后投入资金630万元，对4890户困难职工家庭进行了帮扶慰问。“金秋助学”活动共发放助学金80余万元，资助了229名特困职工子女上大学。目前，送温暖、金秋助学、日常救助已经成为工会帮扶工作的三大品牌。

维护职工群众权益能力进一步增强。“从政治上多关心职工，真正让职工当家做主，既是对职工最大的尊重和关心，也是激发职工积极性和创造性的源泉。”正是基于这样的认识，公司工会坚持以职代会为主渠道，努力构建和谐的民主环境，落实职代会审议企业重大决策和规章制度等方面的职权，健全职代会民主评议干部制度。进一步强化企务公开，完善了民主监督机制，让广大职工有了行使职权的权利。五年来，累计为困难职工及家属解决各类安全生产、劳动保护、民主管理、困难救助、女工权益等方面的维权诉求1235件。组织关心换来职工尽心，进一步增强了职工凝聚力，让职工树立起主人翁意识，提高了职工对企业的满意度，使职工真正体会到了企业就是职工的家。

凝聚“模范职工之家”建设的正能量

基层工会是工会工作的基础和前沿，基层工会充满活力，工会工作就会昂扬向上，充满生机。股份公司工会坚持深化创建，倡导创新，提升了工会工作的制度化、规范化和科学化水平。

星级创建进一步深化。“瞄准高端比，找准差距补，找对思路领，找好道路走”这是工会主席曹尧根据企业工会发展新形势、新要求，针对公司工会发展提出的见解。近年来，该公司工会始终坚持走“星级工会”创建之路，基层工会建设逐年提升，2013年又进一步升级为模范工会创建，完善了《模范工会创建考核办法》，细化了考核内容，注重创建的实效性和可操作性，增加为基层服务、为一线服务的创建内容，调动基层工会的工作积极性、主动性，坚持每季检查通报，每半年考核评比、全年进行表彰奖励，通过推进工会体制机制革新和工作创新，改进了文风、会风和作风，促进了观念的更新，思维方式的变革和精神状态的振奋，打造出一系列新亮点、新品牌。通过积极的创建活动，实现了工作提速、服务提质和面貌提神，有力地促进了工会的各项工作。