浅谈团青工作在电力企业发展中的作用

张流畅

【摘 要】伴随着我国电力企业改革的持续深化，使得企业内部的团青工作开始逐步的面临着一些新的机遇和挑战，各种传统的工作思路与方法已经难以适应新的发展形势的客观要求。这就需要在电力企业团青工作中解放思想，拓展思路，与时俱进，不断的加强自身建设，善于创新工作的方式方法，以积极引导广大团员青年能够在电力企业建设中发挥先锋军和主力军的作用。本文首先分析了电力企业发展中加强团青工作的必要性，然后归纳了目前电力企业发展中存在的问题，最后详细探讨了电力企业加强团青工作的措施。

【关键词】团青；电力企业；解放思想；凝聚力；激励

一、电力企业发展中加强团青工作的必要性

（一）团员青年在电力企业发展中发挥着重要作用

相关调查结果显示，目前在电力企业中团员青年职工占着较大的比例，团员青年职工的文化程度也较高，大部分都有着大学的学历，在技术岗位、行政岗位上发挥着不可替代的作用，尤其是伴随着计算机技术的快速发展，使得电力企业逐步开始迈入信息化的轨道，而那些能够熟练操作计算机的，也大部分都是团员青年。而伴随着当前的电力企业改革的持续深化，使得电力企业愈发向科技、知识、智力高度密集的企业类型靠拢，于是，如何积极做好企业团青工作，适应团员青年的多样化需求，竭诚服务其成长成才，就能够作为电力企业团青组织工作的出发点和落脚点。

（二）新形势下团青工作呈现出新的状况

1、社会环境变化对团组织产生影响

社会环境发生深刻变化对团组织的影响，团组织是一个政治色彩很鲜明的群众性组织，团员青年在组织中的一切行动和表现，更直接体现出他们的政治素养和政治表现，为优秀青年实现政治追求提供了舞台。随着市场经济体制的逐步完善，改革开放的深入，经济社会的不断发展，人的价值取向及社会对人的评价发生变化，团的地位受到了冲击，团的作用不断被淡化，因此有必要加强团青工作。

2、青年思想的新变化

青年出现新特点，青年思想更加多元、思维更加活跃，意识表达方式发生了新变化，导致团组织在很多事务上不好插手，大规模的集中性的团活动无法开展，传统的政治思想教育活动，难以适应现代企业对团的工作新要求，在企业由计划模式向市场模式转变的过程中，团的活动出现断层。

3、团青对团组织的认知弱化

信息技术发展对青年的生活方式、行为方式、思想方式、聚集方式带来了深刻影响，由于价值取向、思想观念、社会利益分配方式等发生深刻变化，团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。从电力企业团的工作和建设实际情况来看，存在着团的组织建设跟不上企业的发展和变化；团的工作与生产经营脱节；团组织没有对团员青年进行有效覆盖；团的活动对青年员工的吸引力减弱等突出问题。

二、目前电力企业团青工作中存在的问题

（一）对团青工作的认识程度不够

电力企业中共青团组织观念比较淡薄，部分团员青年在思想上存在着一些困惑，不清楚应该如何规划自己的未来，不能够积极主动的向团组织靠拢。而共青团组织也不能够有效的吸引广大团员青年，相当部分团员都不愿意参加团组织的各项活动，甚至会产生抵触的思想，使得电力企业中的团支部开展组织活动越来越难。

（二）团组织的凝聚力不强

团组织的凝聚力不强是电力企业团青工作存在的普遍性问题，团青工作的开展效果往往低于青年团员的心理预期。

一是部分青年团员对团组织的期望很高，但由于团组织掌握的资源有限，往往很多实际问题很难解决，影响了青年团员对团组织的信赖度。

二是团组织不能很好地掌握青年团员的思想动态，不能很好地创新沟通方式以适应新形势下青年的思维特点。

三是团组织渠道和纽带作用没有很好地发挥，与领导和职能部门的沟通不够、渠道不畅，不能将青年的需求有效地加工和整理，反馈给有关党政领导和职能部门。

（三）团青工作的形式陈旧、缺乏创新

目前电力企业中的团青工作一般还都是使用者比较陈旧的组织方式，诸如政策文件传达、征文或者是演讲比赛、召开座谈会等，难以对广大的团员青年形成吸引力，于是，各种精神和政策的实际执行效果也就难以让人满意，使得电力企业的团青工作效果难以得到实质性的提升。

（四）对团干部的培养激励机制不健全

大多数电力企业对团干部的培养激励不够，这也成了团青工作水平难以提高的瓶颈。一是绝大多数团干部为兼职，由于责、权、利的不对等，限制了团干部作用发挥。二是多数企业对团干部培养激励机制不健全，团干部得不到足够的重视。三是企业对团干部激励作用的认识有待提高。

三、电力企业加强团青工作的措施

（一）加强对团青工作的认识

面对当前的发展形势，共青团要在青工中广泛开展形势教育活动，积极配合改革措施的实施，有计划地以专题形式，组织青工学习有关文件，讨论改革的利与弊，并结合企业的实际情况予以理性分析，使青工们能充分认识到企业和个人相互依存、相互发展的关系以及面临的危机，从而能及时转变观念、理解改革，投身改革，自觉服从大局，推进改革的顺利进行。要通过统一认识，稳定青工思想，增强青工支持企业改革的信心，使青工不仅看到电力企业面临的严峻挑战，也看到电力企业走向市场带来的发展和机遇。

（二）积极培养团员青年的组织观念

在电力企业中进行团员青年组织观念的培养，不仅仅应该是加大团组织工作的宣传力度，更应该选拔、举荐、宣传优秀青年人才为着力点，促进青年的发展，以提高团组织的影响力。以实施实施榜样激励为例，团员青年是一奋发向上的全体，有着较强的荣誉感和竞争意识。如果能够通过团组织对于那些先进的典型进行大力宣传，就会有效的提升团员青年对于团组织的认同感和归属感，而且还会产生带动效应，形成学习先进、赶超先进的良好氛围，推动电力企业员工队伍整体素质不断提高。

（三）落实团干部的选拔、培养和激励方式

1、创新团干部的选拔与任用方式

在团委成立、换届工作中推行“公推直选”，通过这种方式充分调动广大青年团员参与团组织工作的积极性，广泛发掘选拔优秀青年人才到团干部的岗位接受锻炼。在团干部的任职方式上，无论是采取专职或专兼职的方式，应尽量保证该岗位人员的稳定性，以利于团组织工作的开展。

2、创新团干部的培养方式

在团干部的培养方式上，应加大对团干部的培训投入，加强创新力度，为团干部创造更多学习和深造的机会，制订中长期的团干部培养计划，并将其作为青年人才中的重要力量进行重点培养，为其职业生涯发展提供顺畅道路。

3、创新团干部的激励方式

落实团干部的岗位待遇是吸引、调动团干部积极性，有效沟通和调动企业资源，形成团青工作新局面的重要保证。

（四）不断创新团青工作的方式方法

经过在电力企业改革之后的共青团组织所涵盖的工作范围较大，难度较高，因此，团组织应该不断探索在新形势下工作的思路方法，而不是继续的抱守陈规。比如开展技术竞赛、安全知识问答等主题活动，使青工熟练掌握岗位技术和相关知识，促进安全生产，树立了企业良好员工队伍形象。

（五）落实青年团员的需求，形成团组织强大的凝聚力

1、用思想引导青年

结合电力企业的发展形势和实际情况、工作目标，从工作实际出发开展思想政治教育，创新教育形式，将思想政治教育内容融入青年的岗位工作，贴近青年的日常生活。举办符合本单位青年特点的各类活动实现思想引导，在保证活动目的的同时，增强活动学习性、协作性和娱乐性，使活动能够真正成为青年之间沟通情感、交流思想的载体。

2、积极落实青年的需求

团组织要定期开展青年需求调查，主动了解和掌握大部分青年的共性需求以及青年关注的主要问题，并将解决这些需求和问题当做团青工作中的一项重点工作。做好青年的代言人，建立起制度层面的信息沟通反馈机制。关注青年团员成长，积极解决青年在思想和心理上的困惑，使青年成为推动企业改革发展的忠实力量。

四、结语

综上，在电力企业深化改革的背景之下，加强电力企业团青工作具有重要的意义。电力企业应借助各种有效的方法策略，积极提高自身团青工作的影响力，努力把团员青年的人力资源优势转化为电力企业发展的强劲助力，不断为电力企业发展注入新鲜的活力，保障电力企业人才战略的顺利实施。

参考文献：

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