新时期企业思想政治工作的创新之作——评《企业思想政治工作与企业文化融合研究》

王成光（西华师范大学 四川 成都 610000）

《企业思想政治工作与企业文化融合研究—基于对四川省国有企业、民营企业的调查研究》一书是西南财经大学马克思主义学院辜堪生教授的又一本理论著作，是2011年度四川省哲学社会科学研究规划项目立项课题成果，全书围绕企业管理“两大软实力”：企业思想政治工作与企业文化展开，通过“项链式”的论述方式，从理论层面分析了企业思想政治工作与企业文化融合的必要与可能，并从实践层面加以论证，提出了实现并提升二者合力效能的可操作性路径。

该书研究的“企业思想政治工作与企业文化融合” 这一主题具有重要的理论价值与应用价值。在理论价值层面：一方面，该书厘清了企业思想政治工作与企业文化之间的辩证关系，回应了理论界对二者关系的误解，为走出这一认识误区指明了道路。该书概括了企业思想政治工作的基本内容、理论依据、基本原则、运行机制及其价值等方面的内容，系统而完整地介绍了企业思想政治教育的概况，为区分源于西方的企业管理理论——企业文化，提供了理论支撑。与此同时，在理论分析与比较研究基础上，作者得出了企业文化无法代替企业思想政治工作的结论，并指出二者之间拥有相同对象与目标的“异曲同工”关系。另一方面，该书顺应了时代发展的需要，实现了理论分析与实地研究的有机融合，有力地回应了当前企业“软实力”建设过程中亟待解决的问题。可以说，作者看到了在改革开放与社会主义市场经济建设背景下，企业思想政治工作、企业文化建设的环境、任务、内容、对象等发生的巨大变化，看到了新时期企业建设过程中“一边冷”、“一边热”的现象，指出企业在重视文化建设的同时忽视了企业思想政治工作的建设。同时，作者也注意到在20世纪90年代末，已有学者对融合企业思想政治工作与企业文化进行了尝试，但由于这些成果大多还停留在理论分析层面，在指导新形势下的企业管理还显得底气不足，造成了相当一部分企业思想政治工作与企业文化建设“两张皮”的现象，对此，该书立足于已有的研究成果，在系统分析相关理论基础上，通过对四川省国有企业及民营企业的实地调研，在调研基础上回应了理论上的困惑，也回应了实践操作层面的难题；在应用价值层面：该书对当前国有企业及民营企业的思想政治工作现状进行了总体分析，探析了改革开放以来国有企业思想政治工作环境的新变化、新问题、发展脉络及价值取向，挖掘并分析了新时期民营企业的新特点、新问题及其对策。同时，在把握普遍情况的基础之上，该书还选取了具体研究的个案，即四川省的国有企业和民营企业，并对此进行了走访及问卷调研，对我省国有企业和民营企业思想政治工作困境做出准确诊断，进而对其思想政治工作基本路径选择和激励机制的完善提出对策与建议，对这些企业经营的道德规制和健康发展具有重要的应用价值。

与此同时，该书的价值还体现在其创新性层面。一是选题上的创新。随着社会的发展，企业文化研究越来越热的同时，企业思想政治工作却遭到忽视，甚至不少企业人直接把企业思想政治工作等同于企业文化，从而造成人们对企业思想政治工作的误读。该书作者注意视角的转换和视野的扩大，把关注的焦点集中在被日益忽视的企业思想政治工作层面，并通过对当前社会及企业环境的分析，提出融合企业思想政治工作与企业文化共同推进企业发展的理念，全面打造企业“软实力”。二是论证方式上的创新。该书的写作建立在大量的实地调研、个案分析基础之上，对四川省的国有企业及民营企业（如：成飞集团、川威集团、新希望集团、光大银行等）展开了长时期的访谈与问卷调查。可以说，该书的作者既注重实践材料的收集，又注重理论分析，从而避免为理论而理论的空泛议论，同时，通过对收集的数据资料进行综合汇总，用统计分析的方法对四川省国有企业及民营企业进行定量与定性分析，诊断其存在的问题、分析其原因，并为加强其思想政治工作提出有效对策，使该书的研究更具针对性和可操作性，为企业思想政治工作和企业文化的融合奠定了实地研究的基础。三是行文结构上的创新。该书采用了“项链式”的行文风格，逻辑清晰，节节相扣，从一般到具体再到一般，实现了理论的升华与扬弃，同时，该书“项链式”的行文方式，还拥有这样的特点：单独的每章节好比一颗独立的“珠子”，简单独特，而各章节之间的串联好比把单个“珠子”串成“项链”，完整而大方。具体体现在：该书系统介绍了企业思想政治工作与企业文化的相关基础理论，指出了二者作为企业“软实力”建设的“双翼工程”，具有重要的理论及实践价值；在理论分析基础上，总体把握了当前我国国有企业及民营企业发展的现状，并从一般过渡到具体，对四川省国有企业及民营企业思想政治工作及企业文化建设展开调研，获取了第一手的研究材料，避免了传统意义上的理论空谈；而基于实地调研，该书具体提出了实现成飞集团和新希望集团企业思想政治工作与企业文化融合的路径，提炼出了四川省国营企业、民营企业及宜宾市南溪区改进企业思想政治工作的经验，为实现四川省及其他省份企业思想政治工作与企业文化的融合奠定了实践基础；与此同时，该书还系统分析了西方激励理论，进一步完善了我国企业思想政治工作与企业文化建设理论支撑；在该书的结尾，作者基于系统的理论分析和充足的实践调研，为当前我国企业思想政治工作和企业文化的融合指明了清晰的路径，为企业“软实力”建设提供了可供借鉴和参考的模型，实现了企业思想政治工作与企业文化建设理论与实践的完美结合。

总的来说，《企业思想政治工作与企业文化融合研究—基于对四川省国有企业、民营企业的调查研究》一书具有重要价值，一方面有助于培育企业厚重思想底蕴的张力，增强企业融合智慧的合力，提升并打造企业的核心竞争力，为企业科学发展提供精神动力和文化支撑；另一方面，该书的重要价值还在于在个案研究基础上，从具体上升到一般，为我国当前国有企业及民营企业思想政治工作与企业文化的融合提供了切实可行的路径选择，能有效地解决企业“软实力”建设中存在的问题，帮助企业获得更好的发展，推进和谐企业、和谐社会的建构。