关于人力资源中会计的管理

■马 瑶 渤海大学管理学院

近年来，随着我国改革开放逐步深入以及我国社会主义市场经济的发展和成熟，我国市场发展对于企业的要求也是越来越高，其中最为典型就是市场经济的发展迫切需要我国企业的竞争。同时成熟健康的市场需要的企业合理财务资本的投入。企业的合理财务策略，简单的来说也就是企业在发展中应该正确去选择经济市场的经营目标，以及能够运用有效合理科学的经营销售手段，从而能够使得企业以以最少的经营成本而获取最大经济社会效益,要达到这一目标，那就必须要依靠企业的财务会计，这也即是我国人力资源会计管理中重要作用的具体体现。企业人力资源会计的管理是我国企业提高企业在经济市场的竞争能力，以及实现企业的发展决策目标所必须的，这对于企业发展以及社会主义市场经济的健康发展都是具有极其重要意义和作用。

一、人力资源管理会计的概述

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现企业目标。人力资源会计则是基于该项理论而发展形成。简单来说人力资源会计，其主要是指对企业人力资源成本以及价值进行计量和报告会计程序以及方法，属于目前财务会计学科的新领域，同时也是人力资源管理学与会计学相互融合发展形成新时代会计理论，随着全球知识经济时代的来临，人力资源会计理论的成熟以及推广拥有历史性机遇。

企业人力资源会计是以人为价值的组织资源，进行价值计量和报告的程序，其根本目的在于使用企业的人力资源创造能力来反映企业现有的人力资源的基本质量状况，从而为企业管理的决策提供信息的支持。从企业人力资源会计的含义莱卡棉，其主要包括了企业人力资源成本会计、人力资源价值会计以及企业人力资源劳动者权益会计三个方面，通过对成本会计、价值会计以及劳动者权益会计的研究和分析，为企业发展战略的制定以及企业高层的决策提供完整可靠地依据。

二、企业人力资源会计的核心理念及实施人力资源会计的基本措施

1.企业人力资源会计的核心理念

在企业人力资源会计只中，侧重人力资源，核心的还是企业的工作人员，是人，因此，对于企业会计的人力资源管理的核心理念那么就应该是以人为本，人为中心，这也是符合企业人才的生存与发展规律的，下面就以人为本的企业人力资源会计的核心理念做简单的分析：以人为本的企业人力资源会计核心理念是需要根据企业工作人员的生理素质以及心理素质对企业的人力资源作出合理的假设；以人为本的企业人力资源会计核心理念是以企业内部的工作个体的人格进行合理的人力资源价值评价；以人为本的企业人力资源会计核心理念是指需要以企业作为轴心的每个个体的发展环境为基础，对企业的人力资源进行科学的评估。

2.企业实施人力资源会计的基本措施步骤

对于企业来说，实施人力资源会计是企业发展中不可缺少的一部分，也是企业管理中不可或缺的一部分，下面就企业实施人力资源会计的基本措施进行简单的阐述分析：

企业的人力资源会计是企业管理中新兴的管理项目，就目前我国企业的人力资源会计管理存在的问题来看，主要表现在缺乏科学的理论指导、以及在企业的人力资源产权上界定模糊，从而无法科学合理的确认和计量企业的人力资源。因此，企业应该成立专门的人力资源会计问题研究机构，根据企业的实际对企业的人力资源会计问题进行专门的研究和探讨，主要可以从以下的步骤进行：首先组织和聘请经验丰富的会计事务工作者，成立企业人力资源会计理论研究小组，其次组织企业研究小组人员到深入企业的内部，从实际出发，对企业的人力资源进行评估，从而总结人力资源会计的研究理论，最后将理论用于实际，在实践中检验，对不足之处进行改善。从这种循序渐进的方式逐步的完善企业人力资源会计理论体系，为企业的发展奠定基础。

三、企业实施人力资源会计的作用

由前文分析可知，人力资源管理的目的在于使得企业员工能够人尽其才，事得其人，人事相宜，企业实施人力资源会计的作用则是此基础上的进一步的深化，下面就企业实施人力资源会计的作用进行简单的阐述分析：

一是为企业管理者提供管理人力资源所需要的信息。随着社会的发展，社会的环境也在逐步的发生变化，随着而来的便是企业的变化和发展，在企业发展的过程中，企业人员编制的变化以及企业人员素质的界定都是传统的人力资源管理以及传统会计学中无法解释和界定，而当前的人力资源会计学科理论则能成功的解释和解决该项问题，也即是可以为企业管理者提供管理人力资源所需要的信息。

二是为投资者、债权人的正确决策提供信息。在企业的财务管理中，企业所具有的传统会计报表向企业项目的投资者及债权人所提供的信息中，只含有项目相关的财务资源和物质资源，并不含有相关的人力资源信息。在当今社会，人力资源成本也是企业损益中重要组成部分，传统的会计报表在这方面过于模糊，使得投资者和债权人无法全面的了解企业的资产和财务的变动情况，产生错误的决策。

三是调动企业职工的积极性。在企业的管理体系中，建立人力资源会计，在某种程度上市能够促进企业在人力资本投资以及开发的，这也使得企业内部容易形成珍惜、爱惜人才以及尊重人才的良好氛围.从而激发企业员工的活力以及工作的激情，提升企业的发展潜力。

四是提供企业履行社会责任的信息。对于企业来说，其存在的根本的目的是为了获得利润，企业的经营目标也是追求企业利润和财富最大化。但是，企业在获得社会财富的同时不可避免的要承担一定的社会责任，不可避免的要履行社会责任，企业的人力资源管理和传统的会计管理师无法反映这方面的信息，而企业人力资源会计则能在人力资源的占有以及使用情况方面全面的反映企业所履行的社会责任，从而让社会更加的了解企业，增加社会对企业的认可度。

四、企业人力资源会计的基本内容

企业人力资源会计在企业的整体发展中担任着越来越重要的责任，从前文分析来看，我国的企业人力资源会计内容主要有人力资源的成本会计、人力资源的价值会计以及劳动者权益会计，下面对这三方面进行分析阐述：

一是人力资源成本会计。企业的人力资源成本会计是企业人力资源会计整体体系最为成熟的人力资源会计模式。在1963年，美国财务管理会计学者弗兰霍尔茨就对就人力资源成本会计进行了完整的定义：“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。”人力资源成本会计的最初模式虽然并不成熟，但是为企业的人力资源会计和企业相关的财务会计的融合奠定了基础，随着时代的发展以及会计理论的成熟，人力资源成本会计模式也逐渐被社会认可，人力资源成本会计提供的信息也逐渐被企业运用，在企业的发展中充当重要的作用，这也为人力资源成本会计模式的实践提供了基础，实践的基础也为企业人力资源成本会计的理论形成提供了依据。

二是企业人力资源价值会计。在企业人力资源价值会计中，人力资源价值主要指的是蕴含于企业员工身上的能为企业带来经济利益的潜在劳动能力，而企业员工能够运用这种潜在的劳动能力创造出新的价值。这也表示人力资源的价值即企业员工的劳动能力的价值是以假设为手段，通过合理的分析推测、判断形成的，是无法进行准确计量以及实践的，但值得注意的是企业员工潜在的劳动能力所创造价值是可以进行准确计量和实践的。因此，在人力资源价值的计量中，主要还是以创造出的价值作人力资源价值计量的基础，而人力资源会计则是通过这种方式对企业人力资源本身的价值进行合理的计量和报告，从而为企业管理者在项目决策时提供依据。

三是劳动者权益会计。在企业人力资源会计理论体系的发展过程中，企业人力资源成本会计和企业人力资源价值会计室最早形成的理论体系，而劳动者权益会计则是以人力资源成本会计为基础，通过改造人力资源价值会计而形成的。简单来说，劳动者权益会计重新定义了传统会计等式，从而实现企业人力资源价值会计以及传统财务会计的相融合。该理论肯定企业员工的作用，同时也提升了员工在企业中的地位，这也说明了劳动者权益会计在企业整体发展以及企业的人力资源会计中有着其不可或缺性，也是企业以人为本的人力资源核心理念的具体体现。

五、结束语

总而言之，企业人力资源会计的研究对象是以企业财务会计实体所能控制、支配运用的企业人力资源，在企业人力资源会计的研究中，企业的人力资源投资成本和价值的计量均应该是以会计实体为基础前提的。不仅如此，企业人力资源会计的研究应该以企业的实际情况为基础，合理的对企业人力资源会计所要计量人力资源进行评估，为企业管理层的决策提供科学可靠地依据。因此，当前我国的企业要重视对人力资源会计,实践证明，企业会计的人力资源管理对提高企业劳动生产率的有着积极的作用，同时也是企业财务健康的关键，是企业发展的前提，因此，企业应该高度的重视企业会人力资源会计，从实际出发，为企业的发展壮大奠定基础。

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