企业思想政治工作面临的挑战和对策

■张勇健 阳煤集团太原化工新材料有限公司

企业的思想政治工作，主要是指企业的管理人员针对企业员工思想上的疑惑及矛盾，采用正确、科学的宣传及教育，以帮助员工解决思想问题，从而促使员工以饱满姿态投入企业建设过程中，通过帮助员工树立正确的价值观和人生观及世界观，促进企业全面健康发展。在企业管理中，思想政治工作属于教育疏导工作的主要内容，是加强企业管理的必要手段。企业思想政治工作的开展确保企业能够持续发展、健康经营。

一、企业思想政治工作的重要性

1.企业思想政治工作对企业经营成败有重大影响

思想政治工作属于企业经营管理中日常工作的重要组成部分，企业思想政治工作建设好坏直接关系到企业经营的成败，影响企业战略发展目标。思想政治工作作为企业经营治理的项目，通过发挥思想政治工作的有效作用，有利于促进企业全面健康发展。

2.企业思想政治工作能力促进企业经营管理水平的提升

伴随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，现代企业管理制度得到不断的完善和发展。在企业经营管理活动中，思想政治工作对提升管理水平及促进企业经济效益的提升具有重要作用。企业的发展需要强而有力的管理模式作为支撑，而思想政治工作能够为企业建立先进管理模式提供有力支持。

3.思想政治工作是企业培养核心竞争力的重要途径

企业需要提供核心竞争力，就需要有源源不断的创新能力给以保证。核心竞争力需要具有先进的技术能力，能够持续发明先进专有技术，通过科学合理的管理组织和先进工艺水平，逐步适应市场、开拓市场，进而不断提高企业市场竞争力，不断提升企业知名度。

二、新形势下企业思想政治工作所面临的难点

1.思想政治工作和市场经济条件下的价值观的共同发展

在当前市场经济条件下，价值观是在一定历史时期内，人们对各种价值问题所保持的态度及观点和立场的总和，价值观直接渗透到现实生活中的各个领域中，主要包括人们的理想和追求及信仰和信念等内容。通常情况下，社会价值观处于相对稳定的状态。但随着社会逐步发展及经济变革的加快，人们的价值观开始出现一系列变化，处于经济变更形势下的人们开始产生思想混乱，导致思想政治工作难度加大。当前，企业改革已建立现代化企业制度为基本目标，不再拘束于原有的企业体制格局，企业的改革直接影响到企业职员的切身利益，导致企业职员价值观发生变化，进而发生道德缺失等不良现象，出现个人主义和享乐主义及拜金主义等不良价值观现象。价值观的变化直接体现在个人主义和集体主义的冲突上，二者的对立冲突也直接成为当前企业职工价值观扭曲表现。

2.企业思想政治工作如何体现以人为本的发展思想

以人为本是现代企业发展采取的科学管理模式，同时也是科学发展观的核心内容，是历史唯物主义的根本要求。企业采取以人为本的管理模式，是要将员工的利益作为工作重点，工作管理需要以满足员工利益或促进员工发展出发，并让发展成果惠及到全体员工。当前，由于企业效益不佳，经营困难，导致企业职工生活变得艰难，因而对政府存在较多期盼，渴望政府改善生活条件。在此情况下，企业员工作为生活底层的一部分，很难满足于说教，更多的是对利益的期盼。因此，如何让企业职工彻底摆脱贫困，就能让员工避免陷入利益的泥潭，就能让员工感受到美好生活的意义，这无疑就是最好的、最有效的思想政治工作。

3.企业思想政治工作如何促进企业发展与进步

企业得到发展，为员工个人生存及发展提供了坚实基础。企业文化作为企业的灵魂，为企业永续发展提供了持续动力。思想政治工作的开展是现代企业管理的重要内容，在市场经济体制的大环境下，企业的活动都要围绕生产经营进行开展，企业工作需要为改革和发展提供服务。将思想政治工作和企业生产经营紧密结合，对员工思想具有稳定作用，同时能够提供企业凝聚力，有利于企业改革的顺利开展；相反，如果将思想政治工作同生产经营脱离，仅仅是流于形式的说教，导致思想政治工作无法发挥应有作用，影响企业生产经营。伴随着企业改革的深入，要将思想政治工作建设和企业改革紧密结合在一起，避免各类问题的出现，影响企业改革及企业发展。思想政治工作需要适应企业改革，最终能促进企业健康发展，这也是当代思想政治工作开展所面临的重要课题。

4.企业思想政治工作确保企业的和谐建设

企业作为国民经济的重要载体，属于社会就业的主要渠道，企业的健康发展是促进国民经济发展和社会和谐稳定的重要措施，是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。建设和谐企业，需要保持内部和外部的整体和谐，将外部和谐作为发展目标，将内部和谐作为企业的发展力量，通过凝聚企业内在力量，打造企业和谐团队，共建良好的工作、生活氛围。

三、提高企业思想政治工作建设的对策

企业在当前形势下，面临着诸多挑战，通过加强思想政治工作建设能够更好的调动员工的工作积极性，促使员工全身心的投入企业建设，为企业的改革以及日常工作中增添发展动力。针对这些挑战，笔者提出了以下建议供企业参考。

1.建立企业思想政治工作党政齐抓共管机制

在企业中，要形成党委领导和行政领导齐心管理思想政治工作的局面，各领导间要相互配合，加大对思想政治工作的重视力度。条件许可的情况下，可以实行党政合一，设置一岗两责的领导体制。充分发挥党组织的核心领导作用，加强企业思想政治工作的规划和统一领导。

2.强化预警反馈信息机制

为确保企业思想政治工作的顺利开展，需要建立高效的预警机制，确保能够及时把握社会发展动态，以增强工作的超前性、预见性和敏锐性作为基本出发点，从而有效的完成思想政治工作。在工作开展过程中，从业人员要制定有效的教育方案，对员工开展企业发展层次的知识培训，逐步提高员工在工作中对难题的解决能力。为实现工作的统筹规划，要及时开展相关信息的收集，通过分析、研究和整理后，将现金思想传播到员工中，促使员工能采取正确态度对待工作，为企业的发展提供强有力的保障。

3.强化企业保障机制

企业的思想政治工作要将以人文本作为工作重点，一切围绕员工实际根本利益、贴近员工，真正发挥工作效益，为员工多办实事。采取为职员办理“五险一金”等保障制度切实提高员工利益。此外，要积极维护员工利益，让员工体会到自己在企业中的地位。企业要鼓励员工积极参与各类学习活动，通过加强员工自身素质，提升操作技能，搭建教育及培养的知识学习平台，为实现员工的全面发展创造条件。保障机制的建立，不但保证了企业员工的利益，更能推动企业的健康稳定发展。

4.坚持以人为本，从群众中来，到群众中去的原则

在新形势下，企业更应贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，切实维护员工利益，为员工办实事。这是我党“为人民服务”精神的体现，也是贯彻落实“三个代表”中“代表最广大人民根本利益”的精神的体现。以人为本就是要尊重人的主体地位，维护每一位职工的合法权益，与此同时也要关心员工的自身生存及发展，确保企业员工能够在生产活动中发挥自身水平，体现自身能力。因此，企业的政工人员要关注每个员工的心理状态和思想变化，可以通过召开职代会的方式，深入基层定期征求员工对思想政治工作的意见，听取员工的切身诉求，及时解答员工提出的问题，尽力帮助员工渡过生活上和工作上的难关。

5.贴近实际、不断创新

企业的思想政治工作还应当顺应时代潮流，贴近员工的生活实际。在当前的信息时代，政工人员不仅要带领干部和职员学习党和国家的新政策，还应带领干部和职员学习新知识、多接触新生事物，以求不断提升自身的综合素质，更好地为企业的发展做出贡献。另外，对于跟不上新形势变化的老员工也要多加关注和帮助，使他们和企业一同提升。

四、结论

思想政治工作近年来逐渐受到企业的重视，同时思想政治工作也为企业的管理做出重要了贡献。由于思想政治工作在当前的企业管理中缺乏彻底的落实和实施，导致最终效果不够理想。思想政治工作的内容和形式有待进一步优化，要逐步提高企业职员对思想政治工作的认识，逐步提高员工素质，充分发挥思想政治工作的重要作用，为企业发展贡献力量。

[1]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化,2010(3).

[2]肖庚明.企业政治思想工作中存在的问题及对策[J].民营科技,2011(2).