试谈如何加强年轻政工干部队伍建设

□王泉懿

(太原高新技术产业开发区人才交流中心，山西 太原 030006)

构建和谐社会关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。我们面对着一个竞争的世界。新技术蓬勃兴起激化了全球性的竞争。经济竞争、贸易竞争、科学技术上的竞争，归根到底都表现为人才的竞争。所以建立一支素质强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍，对于培养优秀人才、提高政工干部素质等方面发挥着非常积极的作用。政工干部队伍是党的路线方针政策的执行者，是先进文化的传播者，是党的光辉形象的代表者。新形势下，一大批年轻化、知识化、专业化的干部加入到政工队伍建设中去，初步改变了过去领导干部成员年龄大、文化低、专业程度差的状况，领导干部的整体素质有了明显提高。随着社会的逐步发展和进步，对政工干部的要求也会进一步提高。优秀中青年干部已经或必将成为政工队伍建设中的主体。研究并抓好对年轻干部的培养，促进其健康成长，对于搞好政工队伍建设，促进人才的脱颖而出，都具有十分重要的意义。

1 年轻政工干部的特点及面临的转变

要研究年轻政工干部的成长及培养问题，首先应对年轻政工干部的特点作细致的分析。

年轻政工干部有其优势，也有其劣势。他们的优势是:(1)思想比较活跃，接受新事物快，勇于探索，改革热情高。(2)有文化，有专业知识，业务能力较强。(3)框框少，直率坦荡，敢于发表意见。(4)精力充沛，不辞劳苦，有较强的事业心。

年轻政工干部的劣势表现在:(1)实践经验不足，特别是组织协调能力较低，处理复杂的矛盾时表现的粗糙、简单，特别是处理人际关系方面的经验尤为欠缺。(2)由于年轻同志长期在基层做一般工作，思维方式的发展受到局限，不善于统领全局地思考。(3)专业面较窄，政治思想认知能力有些欠缺。(4)联系群众时不如老干部那样广泛自如。

根据上述对优势和劣势的分析，必须有四个转变:一是立足点要从局部转到全局方面来;二是思维方式要从注意微观转到既注意微观又着重把握宏观上来，处理好微观与宏观的关系;三是工作方法要学会从具体到抽象，再从抽象到具体，学会从繁琐的事物中摆脱出来，善于思考，善于用人，发挥组织与群众的力量和智慧;四是知识面上要由专才变为一专多能的通才，特别是增长分析、综合、协调、指挥等综合能力。

2 加强年轻政工干部队伍建设的重要性

培养年轻政工干部队伍是思想政治工作的需要。思想政治工作是一门科学，更是一门艺术。它是一切经济工作的生命线，而广大政工干部是直接的实践者和探索者，这就要求必须加强思想政治工作。思想政治工作干部队伍建设与思想政治工作效果密切相关，只有抓好政工队伍建设工作，才能保证思想政治工作的落实，才能提高思想政治工作的影响力和感召力。［1］

培养年轻政工干部队伍是壮大政工人才队伍的需要。培养年轻政工干部，可以通过引进优秀的年轻专职政工人才，增强政工队伍的核心力量，巩固政工队伍的稳定地位。引进一大批与政工相关专业的优秀青年大学生，对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥年轻干部的聪明才智，逐步优化政工队伍年龄知识结构，让有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。

培养年轻政工干部队伍可以促进其提升自身能力素质。年轻干部要加入到政工队伍建设中来，必须加强自身素质的提高和综合能力的提升，必须加强自身的思想作风纪律。年轻干部要注重规范、提高办事效率、充满活力，使其责任心不断增强，从而干好工作、履行好职责。

3 年轻政工干部成长途径及培养措施

辩证唯物主义认为，一切事物的发展变化都具有其内因和外因，内因是事物变化的根据，外因是事物变化的条件，内因通过外因起作用。年轻政工干部的培养也是如此。干部本身的内在因素是其成长的决定因素，外部因素则是其成长的重要条件。党的正确路线和制度为年轻政工干部的成长创造了有利条件，为了加速年轻政工干部的健康成长，应积极采取以下措施:

3.1 重视任职前的培训和见习

年轻政工干部从任职的第一天起就赋予了他应有的权力和责任。但是，干部从低层次到高层次任职，缺乏经验。这就要求其任职前必须在培训学校学习新任职务所必备的知识，在培训和见习合格的基础上才予以任用。

3.2 要不断加强对年轻政工干部的党性教育

首先要进行党的路线、方针、政策的教育，使之能自觉模范地贯彻执行党的方针政策。“政策和策略是党的生命”，违背党的方针政策就谈不上与中央保持一致。第二，要进行全心全意为人民服务的教育。特别是要保证自己与群众的关系，真心实意的做人民的公仆，用党和人民赋予的权力去为人民谋利益。决不能把手中的权力当成谋取私利的工具。第三，要对年轻政工干部进行谦虚谨慎的教育。在选拔年轻政工干部时把有点自信心的干部说成“骄傲自满”是不对的。但是，也确有个别年轻干部不够谦虚谨慎，甚至违背了党的政策也听不得上级和群众的批评。“谦受益、满招损”，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，这些话对年轻政工干部的成长更是宝贵的“金玉良言”。

3.3 对年轻政工干部在思想上和工作上的要求，既要高标准、严要求，又要满腔热情地爱护、帮助

要求年轻政工干部要具有一流的思想，干出一流的业绩，成为一流的人才。如果对政工队伍中的年轻干部要求起点很低，就出不了人才。目前有两种倾向值得注意:一是对年轻政工干部的缺点错误不批评，怕被说成是压制新生力量，有点成绩就会上讲、报上登、网上载，其实，这种表扬恰恰帮了年轻政工干部的倒忙。二是对年轻政工干部挑剔太多。个别领导同志会对年轻干部出现支持少、摇头多的局面。政工队伍是在党的指挥下建设和发展的，所以我们应当允许年轻干部有个适应的过程，甚至碰钉子的过程。即使经过较长一段时间证明确实不能胜任需要调换时，也要做通思想工作，安排适合本人做的工作，以免挫伤了年轻政工干部的自信心。

3.4 定期培训

利用各级党校干校，分期分批地对年轻政工干部进行培训。在培训中，学习内容包括马列主义基本理论和党的方针政策、新的科学技术知识、领导科学和管理知识等。在目前科技、信息飞速发展，知识更新速度大大加快的时代，培训年轻干部是政工队伍建设中提高干部素质，适应时代需要的一个重要措施。现在有些地方和单位强调工作忙离不开，舍不得抽年轻干部参加培训，这是一种对待知识和人才问题上的近视症。忽视年轻干部的教育，不仅耽误政工队伍人才建设，工作也会搞不好。

3.5 关心年轻政工干部的生活和健康，解除后顾之忧

中青年干部有一股子尽快把事业搞上去的拼搏精神，兢兢业业，不怕吃苦受累。为了使年轻干部能长久的更好地为政工队伍服务，更好地为社会主义事业工作，除了提高他们自身的素质外，党组织应采取措施帮助他们解决后顾之忧，譬如帮助解决小孩的入托、入学、定期检查身体，实行必要的保健和疗养等。

3.6 适当交流

有计划、有步骤的和干部进行交流，有利于工作，也有利于年轻政工干部的成长。干部交流有利于开阔视野，有利于克服长期在一个地方形成的局限性，有助于解决某些在原单位无法摆脱的矛盾。交流的方式有四种:一是后备干部任职前的交流。在政工队伍中，有些年轻的后备干部从本单位自生自长，往往难于开创局面。主要是因为受到了各种关系的制约，也受到长期在本单位形成的固定框框限制。有些年轻干部在异地提升，人事关系比较超脱，开创工作局面比较快。二是纵向交流。长期在上层机关工作的应到基层任职，以取得基层工作经验;长期在基层工作的，应提到上层机关工作一段时间，取得宏观指导的经验。［2］三是横向交流。年轻干部在工作一定年限后，应做地区或单位之间的交流。四是相关知识交流。现代科学的特点之一是它的综合性，领导工作是一门综合性的科学和艺术。长期从事某一专业的年轻干部做一些与本专业相关又有区别的其他工作，会使年轻政工干部的知识结构更全面宽泛。

思想政治工作是一门科学，能真正起到教育人、调动年轻干部的积极性和创造性的作用。做好思想政治工作，既要靠马列主义真理，也要靠政工干部，尤其是年轻干部的奋斗。做好思想政治工作，需要一支精干的、素质较高的专职年轻政工干部队伍，有良好的思想品德修养、过硬的政工业务知识，全心全意为人民服务，以改革创新的精神研究新问题，解决新情况，保证思想政治工作的落实，保证党的各项任务的顺利完成，最大限度地创造“政工效益”!

［1］丁裕妮.谈新形势下加强政工干部队伍建设的重要性［EB/OL］.中国衡阳新闻网，2011(8).

［2］温详根.论如何做好新时期职工思想政治工作［J］.现代商贸工业，2011(16).