没签合同 员工说了算

是工作了10个月还是只干了10天

工人袁某工作时受伤，在和用人单位谈具体的赔偿时产生分歧。袁某称工作了10个月，而用人单位却称其只干了10天。法院审理后认为袁某的工作时间应由劳动合同确定，但双方未签订劳动合同，责任在用人单位，故认定袁某的工作时间为10个月，判决用人单位赔偿各项损失34700余元。

根据双方庭上陈述，袁某是绿化公司的工人，在绿化公司承揽的工地上受伤，后被认定为十级伤残。袁某提出双方未签订劳动合同，绿化公司也没有为他购买社保，并提出在该公司已干了10个月，要求绿化公司因未签劳动合同赔偿双倍工资，并补买社保。但用人单位称，袁某是临时聘用人员，一共才干了10天，没有提供个人资料供单位给他买社保。

法院审理后认为，该争议的核心在于袁某的实际工作时间。根据查明事实显示，双方未签订劳动合同。《劳动合同法》规定，与劳动者签订书面合同是用人单位的法定义务，除非用人单位能证明劳动者拒签书面合同，否则用人单位应承担未签订劳动合同的不利后果。本案中双方未签订劳动合同，是造成双方劳动关系的起始时间无书面证据证明的主要原因，过错在于用人单位，用人单位就应该承担不利后果。