创新思想政治工作助推企业科学发展

■尹逵

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，对于调动员工的工作积极性，增强员工的主人翁责任感，促进企业科学发展具有十分重要的作用。在改革开放和大力发展社会主义市场经济的新形势下，企业出现了不少新情况、新问题、新矛盾。这就需要企业结合实际贯彻落实党的十八大精神，坚持与时俱进、以人为本，坚持“三贴近”，竭力改进和加强思想政治工作，解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞斗志，为推进企业科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和舆论支持，助推企业科学发展。

坚持贴近“第一要务”，创新思想政治工作内容

发展是企业的“第一要务”。实践证明，企业思想政治工作只有源于企业发展需要，才能获得应有的舞台和空间；只有及时跟进解决企业发展难题，才能抓住关键环节、突出保证功能；只有满足企业发展要求，才能取得事半功倍的效果，显现服务作用。

当前，干部职工比任何时候关注企业的效益和发展。这就要求企业思想政治工作要从“发展是第一要务”这个最大的实际出发，把企业生产经营中的重点作为思想政治工作的着力点，把企业改革发展中的热点作为思想政治工作的着力点，把维护企业稳定中的难点作为思想政治工作的重点，把服务企业中心工作、促进企业发展作为思想政治工作内容创新的重点，用发展的道理解除干部职工的思想疑虑，用发展的成果解决现实存在的问题，把干部职工的思想统一到 “一心一意谋发展、千方百计增效益”上来，全方位、深层次地为企业的中心工作提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持，大力推进企业科学发展。

坚持贴近职工，创新思想政治工作方法

思想政治工作方法的创新，必须实现四大转变：一是由单向性向多向性转变。思想政治工作是一项系统工程，各级党政工团组织要密切协作、优势互补，形成合力。在思想教育上，不仅要练就“一把钥匙开一把锁”的本领，更要练就“多把钥匙开一把锁”的本领。二是由经验型向科学型转变。企业思想政治工作不能再停留于“一张嘴，一支笔”上，而要跟上时代的发展，实现思想政治工作手段现代化。既要有目的、有计划地利用现代科技媒体技术、互联网络技术构筑思想政治工作的新阵地，又要借鉴吸收心理学、教育学、系统论、信息论等相关学科知识和人类思想文化成果，不断增加思想政治工作的科技含量。三是由灌输型向渗透型转变。要适应市场经济条件下人们自主性强的特点，在强调灌输的同时，注重思想渗透，把思想工作渗透到市场经济活动中，渗透到职工文化生活的各个领域，渗透到群众性精神文明创建活动中，寓教于知，寓教于乐，寓教于美，充分体现新形势下思想政治工作柔性化、交互式教育的特点，增强吸引力和感染力。四是由单纯解决思想问题向解决实际问题转变。职工的思想问题有许多是由于实际问题得不到妥善解决而引起的。企业思想政治工作要充分考虑职工群众合理的物质利益要求，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，在办实事、办好事中发挥出更强的说服力和感召力。实现了以上转变，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。

坚持贴近企业实际，创新思想政治工作机制

思想政治工作应按照求真务实的要求，在创新机制上下功夫，建立起一套符合企业实际、与现代企业制度相适应、规范科学的思想政治工作长效机制：一是领导机制。企业要坚持党委统一领导、党政共同负责的原则，使各级党政领导“一岗双责”落到实处，形成立体化、全方位、多层次的“大政工”格局。二是运作机制。明确界定各级领导干部的思想政治工作责任标准，并把思想政治工作纳入企业管理、干部政绩考核中，使思想政治工作融入企业生产经营和管理的各个环节，实现管人、管生产经营、管思想的有机结合，让思想政治工作伴随着企业的经营管理和生产活动，随时而做，随地而做。三是考核机制。把思想政治工作的目标任务与其它业务工作一起量化，与生产经营等工作的考核有机结合起来，使之与企业生产经营管理同规划、同部署、同考核，并把考核结果与干部的经济利益、任用联挂，实行正负激励，增强考核的科学性，实现考核的制度化。

面对日益激烈的市场竞争，企业只有坚持与时俱进、“三贴近”，继承和发扬思想政治工作中行之有效的好传统、好方法，对思想政治工作的内容、方法、机制进行改进和创新，并把思想政治工作贯穿企业生产经营、改革的全过程，才能提高企业思想政治工作的针对性和实效性，企业思想政治工作才能在改进和创新中得到加强，企业思想政治工作“生命线”作用才能得到更好地发挥，企业思想政治工作才能转化为现实的生产力，大力推进企业科学发展。