用大庆精神培育员工核心价值观

李博训

（大庆油田第一采油厂，黑龙江 大庆 163001）

社会主义核心价值观的提出，是党的十八大最重要的理论创新之一，它用三个倡导集中概括了社会主义最基本、最核心、最重要的价值理念。大庆精神是大庆人宝贵的精神财富，其“爱国、创业、求实、奉献”的内涵是社会主义核心价值观本土化的具体体现，对几代石油人产生了巨大影响，在油田员工核心价值观培育形成中有着非常重要的作用。近年来，大庆油田第一采油厂地质大队围绕科研生产中心任务，结合油田地质工作的特点和员工群体的特质，积极开展大庆精神铁人精神再教育活动，进而培育形成了由“八个倡导”和当好“四士”为内涵的地质科研人员的核心价值观，集聚了巨大的正能量，为科研生产提供了不竭的精神动力。

一、深化大庆精神教育，是培育核心价值观的现实需要

大庆精神是在大庆油田创业初期，以铁人王进喜等英雄人物为代表的石油人，自觉践行社会主义价值观，事事以国家利益为重，处处以民族命运为念，在“青天一顶星星亮，荒原一片篝火红”的艰苦条件下、开展艰苦卓绝的石油会战中形成的，充分展现了爱岗敬业、拼搏奉献的高尚情操，并成为油田乃至全国宝贵的精神财富。近年来，伴随着油田改革的逐步深入，尤其是社会生活多样、多元、多变的特征日益凸显，各种价值观念相互交织、相互影响、相互激荡，不可避免地影响员工的价值取向和心理定位，引发思想波动。大队领导认识到，把员工的价值观统一到“我为祖国献石油”的核心价值观上，是建设一支胸怀大局、勇担重任、甘于奉献、具有科技龙头作用的员工队伍的关键，是为原油持续稳产提供技术支撑的重要保证。为此，我们把弘扬大庆精神、引导员工树立正确的人生观和价值观摆到突出位置，把“我为祖国献石油”作为员工崇高的理想和追求。油田公司四届一次职代会提出了到2020年实现“4000万吨硬稳产、油气重上5000万”的宏伟目标，第一采油厂作为油田的主力大厂，承担着重要的责任。面对新的形势、新的任务，要确保油藏工程各项战略措施得到稳步实施，必须建立员工队伍的共同价值观，必须使员工的人生观和价值观同油田核心价值观形成良性互动，确保员工队伍有长期的动力，为原油持续稳产作贡献。

二、融入大庆精神内涵，是突出特色核心价值观灵魂的要求

大庆精神，以爱国为根基，以创业为主题，以求实为精髓，以奉献为基础，是对石油人核心价值观的最好诠释。油田各单位构建核心价值观，必须用大庆精神打牢共同的思想基础。地质大队成立于1964年，几十年来，地质科技人员在创新油藏工程技术理论、取得油田开发技术成果的同时，自觉发扬大庆精神，将大庆精神融入工作，创造并形成了“八个倡导”具有地质开发特色的价值理念。“八个倡导”是在科研生产实践中总结提炼出来的，是大庆精神铁人精神的传承和发展，是我们创新油田开发核心技术的力量源泉。“八个倡导”具体内容：一是倡导践行“解放思想，勇突瓶颈”的创新精神；二是倡导践行“讲政治、讲责任、讲大局”的高度觉悟；三是倡导践行“宁可熬干心血，也要确保持续稳产”的坚韧精神；四是倡导践行“我为稳产当先锋、打头阵”的龙头意识；五是倡导践行“踏踏实实、埋头苦干；殚精竭虑、无私奉献”的敬业品格；六是倡导践行地质开发“准确一条线、精细一个面；不差一个层、不丢一个数”的严细作风；七是倡导践行“基础要牢，科技要精，思路要清，队伍要和，班子要强，人才要多，发展要实，境界要高”的开发标准；八是倡导践行“超前、创新、实用、高效”的开发理念。地质大队将“八个倡导”作为全大队员工的价值理念；“坚持创新，追求一流”为价值取向；“甘于奉献，超越自我”为人格品质。“八个倡导”是地质大队结合行业特点创造的特色核心价值观，融入了大庆精神内涵，体现了特色核心价值观的灵魂。

三、根植大庆精神于心，是强化核心价值观建设的根本

培育核心价值观，必须具有正确的理想观、职业观、金钱观、名利观、苦乐观、道德观、成才观、幸福观。用大庆精神培育员工队伍，必须将大庆精神根植于心，融于脑海，牢固树立社会主义核心价值观。为此，要结合油田地质工作实际，灌输“八个倡导”，帮助员工树立正确的理想观、职业观、人才观。

（一）帮助员工树立“我为祖国献石油”的理想观

树立正确的理想和坚定的信念，是确立正确人生观的前提。“八个倡导”的核心是“爱厂爱岗，踏实奉献”，是大庆精神和铁人精神在地质人身上的具体体现。地质大队着重树立员工的理想观，旨在赋予员工以鲜明的“八个倡导”特质，激发员工“我为祖国献石油”的豪情壮志。从某种意义上说，地质科研工作枯燥辛苦，默默奉献，没有强大的内心驱动力很容易懈怠懒散。因此，在重大攻关课题研究中，为了使科技人员的劳动得到应有的尊重，必须营造“鼓励创新，宽容失败”的科研氛围，每当他们工作遇到挫折时，领导干部就主动同科技人员交朋友，让他们及时得到组织的关心和帮助，让科技人员正确对待苦和乐，把自己的理想抱负与企业创新发展融为一体，相互促进，实现共赢，从而树立正确的业绩观和理想观。

（二）帮助员工树立“科技兴油、敬业报企”的职业观

大庆精神因油而生，大庆精神为油助力。用大庆精神培育员工核心价值观，其中重要的一项就是树立感恩情怀，进而树立正确的职业观，报效企业。树立正确的职业观，就是要珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和强烈的使命感。作为一厂油田开发的核心技术支撑单位，地质大队把探索新领域、研究新对象、攻克新难关作为自己的使命和责任，把区块综合调整、增加可采储量、提高采收率作为毕生的职业追求。教育员工树立“科技兴油、敬业报企”的职业精神，使员工认识到自己的工作责任是什么，质量要求是什么，正确的思维方法是什么等。通过职业观教育，技术培训使员工把个人的职业定位和职业发展，同全厂的发展战略和需要结合起来，把实现个人的人生价值与打造原油持续稳产实践结合起来，把实现个人的人生价值与讲求质量、讲求效益的职业要求结合起来。如，地质大队通过师带徒活动，促进了青年成长与企业发展的共赢，有28名80后青年大学生担任了专业组长，2名提升为副主任。

（三）帮助员工树立“术业专攻、岗位成才”的人才观

对于员工来说，具体工作的落脚点就是如何提高员工素质，提高工作能力，也就是专业成才是将核心价值观与工作实际有机联系的重要手段。围绕核心价值观，地质大队提炼出符合本大队定位和专业特点的经营理念——“专工成业、跬步致远”，即在工作中，准确把握地质大队的发展定位，专心致志做好专业分工内的各项业务，提高员工素质，优化工作流程，精细过程管理，忠实诚信、优质服务、求真务实、稳步推进。按照“专工成业、跬步致远”的理念，倡导“忠诚、敬业、服从、主动”的工作价值观，要求员工对事业、对厂、对上级、对矿、对同事等，真心诚意、尽职尽责；恪尽职守，把工作当作信仰，专心致力于学习和工作；遵纪守法，服从领导，听从指挥；不等不靠，充分发挥主观能动性，朝着潜力后备人才、骨干技术人才和专家核心人才的目标努力。

四、推进大庆精神实践，是物化核心价值观建设的关键

十八大报告中明确指出，价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。核心价值观形成后，关键要践行，要融入员工工作、学习和生活中，成为一种自觉的追求和习惯。不能停留在口头上、纸面上，不能抽象地建设。铁人王进喜说：“干，才是马列主义；不干，半点马列主义也没有”。为此，必须坚持把员工的核心价值观通过身边典型的引导示范，变成员工的实行行动，要以“三个坚持”为落脚点进行整体推进。

（一）坚持理念倡导、外化于行，是践行核心价值观的主导工作

在原油持续稳产的征程中，必须不断加强理念引导，外化于行，采取边学习、边讨论、边征求意见的方式，开展“持续稳产，地质人怎么办”专题讨论，总结提出了“四士”理念，即：当好“领导谋士”、争当“科研勇士”、干好“油层医士”、勇做“效益卫士”的工作理念。其宗旨是提升员工的思想境界，解决个别人甘于平庸、低标准、低要求的工作作风，引导科技人员树立站排头、争一流思想，增强“争先进位”意识，做到追求卓越，永不满足，努力创造一流的工作业绩。根据员工队伍和科研生产实际情况，地质大队具体倡导“干是千斤顶，学是螺丝钉”、“甘于平凡、不甘平庸”、“身不离岗，责不离心”三个方面的人生观念，并落实于制度，体现于文化活动，努力把理想信念教育转化为员工的自觉行动，使员工对核心价值观的认识更加清晰。

（二）坚持氛围营造、正面激励，是践行核心价值观的内在动力

弘扬“爱国、创业、求实、奉献”精神的过程，就是对员工进行培养和教育的过程，这种培养和教育是全方位的，既包括文化知识和思想意识，又包括行为表现；既包括灌输教育，又包括自我教育。地质大队缘于地质开发的独特分工等因素，常年坚持大庆精神铁人精神再学习再教育，让每一个员工去思考老一辈石油人的过去，正视自己现在，规划未来。先后举办了请“四老”（老会战、老领导、老模范、老工人）忆传统、“爱岗敬业保稳产”员工先进事迹报告会和“忆传统、学先进、爱岗位”座谈会，参观“两馆一宫”等传统教育基地，征集地质人弘扬大庆精神的小故事，开展了“对照老一辈地质人查思想，看世界观正不正；对照老一辈地质人查工作，看责任感和事业心强不强；对照老一辈地质人查作风，看综合素质高不高”的“三查三看”等系列教育活动，使员工再次受到大庆精神的洗礼。

（三）坚持典型引路、模范带头，是践行核心价值观的榜样力量

喊破嗓子,不如干出样子。大队注重发挥干部、党员的带头示范作用，对党员和干部分别提出了明确具体要求，积极“为地质科研担重任”和“为持续稳产当尖兵”。大力培养、树立和宣传员工身边可敬、可亲、可学的先进典型，先后选树了“宁可身上受累，不让脸上发烧”的油田公司杰出员工金贤镐、“宁可让体重递减，也不让含水上升”的优秀党员梁东林、“病痛可以挺，我的方案发不出，产量不能挺”的好员工高润林、“事情无论大小，要干就干最好”的公司优秀共产党员李自平，每年推选10个“党员先锋示范岗”，以及第一采油厂“十一五”科技创新突出贡献奖获得者刘国涛、李瑞生等10个学术带头人，编写了优秀共产党员事迹文集《飘扬的旗帜》。用先进典型弘扬核心价值观理念，在员工中引起共鸣，产生效应，将抽象的核心价值，通过形象塑造，使其成为激励员工为油拼搏的不竭动力。同时，在大队网站主页上，发布典型人物的学习心得、体会文章，很多员工在阅读后，内心受到了深深地感动和震撼，也从中理解先进人物的奉献情怀，使员工的价值观念在身边典型人物的奉献与奋斗篇章中得到升华。在这样长期的熏陶和心灵感应中，核心价值观的精髓渐渐融入了员工的血液和灵魂，变成自觉的行为习惯。