长存感恩 激发忠勇——初探河北农资 “家园文化”

□ 河北省农资有限公司 马朝晖

河北农资 “家园文化”精髓

把公司建设成员工共同发展、成长的平台，又是每一位员工可依赖的精神家园。它是多年来企业发展的文化结果和精神积淀，也是一种公司改制之初的顶层设计。这里面既有公司领导人的性格因素、人格力量，也离不开公司上下共同一致的努力践行。

2013年春是河北省农资有限公司改制后10周年。新公司脱胎于有60年历史的河北农资公司母体，又走过了新的市场形势下快速发展的10年，经营体制、管理机制乃至思想观念、经营理念发生了根本变革。经过十年努力和积累，形成了以人为本，吸引人才、激励人才、用好人才、留住人才为根本内涵的企业文化。用公司董事长、总经理陈立军的话概括，可以形象地称为 “家园文化”。

“家园文化”的发生机理

在回顾总结河北农资十年发展成果时，用 “发展稳健、管理科学、体制现代、文化先进”来概括。这个 “文化先进”指的就是河北农资打造的 “家园文化”。说它先进有两个考量指标：首先是生产力标准。它是与公司发展、管理、体制等密不可分的结构性因素。忽略文化建设无益，抽离出来不恰当给力也无法判断其品质；其次是匹配性。它的先进是从与公司发展匹配、有效中体现的，不是与其他公司横向比较的结果。

河北农资 “家园文化”的理念是把公司建设成员工共同发展、成长的平台，又是每一位员工可依赖的精神家园。它是多年来企业发展的文化结果和精神积淀，也是一种公司改制之初的顶层设计。这里面既有公司领导人的性格因素、人格力量，也离不开公司上下共同一致的努力践行。

“家园文化”与企业对员工的高度重视分不开。公司在确定企业宗旨时就把让员工满意放在让客户满意、让社会满意之前的第一位。陈立军说，在企业的发展实践中我们看到，员工是企业发展之本，没有他们的满意，后面的让客户满意、让社会满意，都会是无源之水、无本之木。要么比较虚假，要么很难持久。从员工满意开始，河北农资找到了一条真正实现客户、社会满意的有效路径，这是河北农资要建设“家园文化”的深层动因。 “家园文化”很好地满足了员工的生存需求、温暖需求、发展需求，水到渠成地成为企业文化的目标和追求。

“家园文化”的培育机制

企业文化从理念提出到形成风格是一个比制度建设更漫长、复杂的过程，河北农资的 “家园文化”建设也不例外。从河北农资企业文化建设实践看，也是一个春风化雨、润物无声、众人拾柴、相互温暖的培育过程。

河北农资的 “家园文化”还避免了仅仅是虚空的精神关怀，将企业文化执行得言行一致，言必信、行必果。在改制后的十年当中，随着公司的业务拓展、发展壮大，员工队伍也不断壮大。为此，河北农资先后三次比较大地调整股份结构，向员工倾斜，向一线贴近。目前的股权结构既避免 “股份制大锅饭”的平均主义，又避免了将员工摒弃在股权之外。河北农资公司这种执行得很彻底的激励机制，很好体现了以人为本、共享发展成果的精神，也是 “家园文化”的成果与体现。很难想象，在一个没有共有 “家园”文化氛围和思想共识的企业会顺利实施这样的激励机制。

“家园文化”的作用地位

正是 “家园文化”的追求和实践，造就了目前河北农资事业发展、人心凝聚、共同奋斗、共享成果的文化氛围。河北农资“家园文化”具有两个突出的特点和作用：一是以情感联络为基础的 “感恩”心理，一个是对企业发展重要的 “忠勇”精神的激发。

企业作为 “家园”只能仿真，因为毕竟作为现代企业，河北农资不可能像家族企业一样建立在血缘纽带上。因此，其 “家园文化”要落实在祥和的人际关系和情感积累上。这方面，企业领导也是率先垂范。陈立军始终把对领导、员工、合作伙伴怀着感谢之情，并把它升华为一种“感恩”心态和行为。在公司十年改制表彰大会上，他代表公司表达最多的就是感恩。他说公司能这些令人振奋的成绩和荣誉，凝聚了全体员工十年的辛劳和智慧。10年来公司上下团结拼搏，涌现了一大批无私奉献、爱岗敬业的优秀员工，涌现出很多勇挑重担，勇于创新，肯干奉献的业务骨干和中层领导干部。

家者，加也。正是这样的“家园文化”凝聚了员工的忠诚，激发了员工的奉献才智、为企业添砖加瓦的激情，形成了一支对企业无限忠诚，善于战斗，敢于胜利的员工队伍，才铸就了河北农资10年的发展和成功。在十年表彰会上受表彰的 “改制十年十大杰出贡献人物”大部分都来自基层，他们的成长经历和心声很能代表企业文化塑造的员工心态和人格方向。沧州分公司经理封立柱说：我切身体会到公司是一所学知识、增才干、长本领的学校，实现自身价值的舞台，充满温馨的家园。保定分公司经理申新海说：我是一名来自农村的穷小子，是河北省农资公司这个大家庭培养了我，锻炼了我，给了我和我的家庭衣食无忧的生活，我始终怀揣一颗感恩的心，诚实做人，本份做事，心中装着公司的事，就会在工作中有用不完的力量。不论是格律诗还是大实话，都传达出了河北农资 “家园文化”塑造心理、温暖心灵、激发力量的魅力。

企业文化是企业发展的结果，也是企业前进的脉络。从这一点上讲，河北农资找到了自己的发展模式、文化定位，其 “家园文化”成为改制十年取得的重要成果之一，也成为未来企业发展的驱动魂魄。如今河北农资提出打造 “百年企业”的梦想，也是基于企业文化自信的恢弘愿景。相信河北农资的 “家园文化”还将在未来的发展中不断丰富、提升，为中国农资行业企业文化建设提供更加有益的经验。