如何做好煤矿企业工会

秦丽娟

（汾西矿业集团 紫金煤业公司，山西 灵石031304）

工会是在党的领导下的工人阶级群众组织，肩负着推动生产力发展的重任。 加强企业工会组织建设、增强基层工会活力是企业工会最重要的基础性工作，也是完成企业各项任务和目标的重要保证。 如何创新煤矿工会工作机制，转变煤矿工会工作人员职能已成为迫在眉睫的一项重要课题，引起了我们的思考。

1 增强工作主动性，更新观念，解放思想，开创新局面

1.1 更新服务观念

更新对煤矿工会工作的认识，在工作性质和工作定位上进行新思考，动力适应新形势的要求，煤矿工会要改变以前老年人吹拉弹唱活动的中心地位，不能只是搞搞活动，发发福利，要积极有为地在煤矿安全生产、经营管理上发挥作用，这就要求煤矿工会工作人员转变观念上，在思想认识要有提高，促进工会从活动型向学习型转变，从福利型向维权型转变，从形式型向安全生产型转变。

1.2 解放思想观念

思想是行为的先导，增强工作主动性，首先打破因循守旧、不思进取、碌碌无为的思想，这是提升煤矿工会工作人员自身能力的先决条件。谋求煤矿工会工作的发展必须运用创造性思维，跳出思维惯性，解放思想，与时俱进，用最新的理论来提高自己的业务水平，用科学发展观指导自己的实践活动。 深入开展群众性创新增效活动，大力开展创建学习型组织。

1.3 结合工作实际

煤炭企业各有不同的现实情况，有的是历史遗留问题，有的是发展中冒出的新问题，工会要坚持从企业实际出发，对出现新思路、新情况、新问题进行深入研究，找准与企业的结合点，在推进制度创新、管理创新、工作方式的创新上下功夫真正服务好煤矿职工。

2 增强工作针对性，发挥煤矿工会职能

2.1 找准工作定位，坚持两个维护相统一

在当前新形势下，煤矿工会要摆正自身位置，坚持以科学发展观为统领，把企业的科学持续发展放在首位，真正起到联系企业和职工群众的桥梁和纽带作用，在工作中既不可“越位”，也不能“无为”。时刻牢记全心全意为职工群众服务的宗旨，主动贴近群众，关心群众，依靠群众，做到维护企业的整体利益和保护煤矿职工的合法权益有机统一。

2.2 发挥职代会作用，促进民主政治建设

坚持党组织的领导，积极参与民主管理、民主决策和民主监督，凡涉及企业职工根本利益的重大决议，如企业发展规划、人事安排、分配机制等，工会必须源头参与并召开职代会，让职工代表审议、通过后再付诸实施。要提高职工代表素质，提高参政议政能力和水平，增强主人公意识和主人公责任感，自觉以建设中国特色社会主义和发展壮大企业为己任。

2.3 增强工会组织的凝聚力

一方面要强化工会自身工作为员工办好事、做实事、解难事让员工感受到家的温暖,愿意靠近工会组织主动支持工会工作。 另一方面要突出工会组织的群众性,既要以多彩的活动吸引广大的员工参与,又要注重工作的层次性,以普及促提高,以提高带普及,渐次推进。 发挥车间(班组)工会、各类群众性协会、工会积极分子的作用开展工作,把最广大的员工凝聚在工会组织周围,推进工会工作。

3 增强工作坚定性，创新工作机制与方式方法

3.1 要在观念上创新

随着改革开放和市场经济的不断推进, 工会组织必须解放思想、实事求是、与时俱进,不断研究工会工作面临的新情况新办法,创造性地开展工作。因此要树立“三种意识”。即真正树立维权意识,把表达和维护广大员工群众的利益作为工会工作的出发点和落脚点。真正树立创新意识,摒弃随意性,把员工满意度作为衡量工会工作的根本标准。真正树立责任意识,把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程使工会工作更好地为企业的发展服务。

3.2 要在方法上创新

方法是提高和改进工作的途径。工会工作的方法要创新必须实现“三个转变”,即在思想观念上由被动服务型向主动服务型转变,由靠经验做工会工作,转变为靠把握工作规律来做工会工作,增强工会工作的主动性；在工作方式上,用先进的理论指导创新工会工作,增强工会工作的科学性；在工作内容上,由普遍型向重点型转变,工会工作虽然涉及方方面面,但是必须围绕工会工作的主要职能开展工作,不能盲目地“眉毛胡子一把抓”,要注意增强工会工作的实效性

3.3 要在载体上创新

工作创新是工会工作的生命, 要以科学发展观为统领, 从大局着眼,从实处做起,要善于在繁杂的工作中找出相似与共性,要善于在共性中寻找个性,要善于针对企业中心工作,探讨工作途径。

3.4 要在工作机制体制创新

努力实践科学发展观，坚持实事求是的原则，把握时代潮流，切实认清煤矿企业的可持续发展是当前我们工作的最大实际的现状。煤矿工会工作在机制体制创新上可从下面两个方面着手：一是，建立科学化机关工作流程。二是，建立规范化考核机制。建立健全绩效目标管理考评和奖惩机制，激发各级工会创造性地开展工作的热情，突出工作重点，展现工作亮点，构建“党委领导、工会运作、广泛参与”的长效工作机制。 不断提高自身素质和工会的整体素质。

4 加强工会创新工作，不断提高工会干部队伍的整体素质

4.1 要提高员工队伍的整体素质

工会要组织和教育广大员工适应市场体制,解放思想树立竞争意识,增强紧迫感和危机感。 要配合行政部门搭建平台,因地制宜地制定培训计划,也可以开展小教员式的培训,员工缺什么,补什么,还可以鼓励员工开展自我培训。通过名师带高徒、首席工人技师、开展各种竞赛活动和推进创建学习型班 组、争做知识型员工等活动,提升员工在企业中的生存能力和实际工作能力。

4.2 要不断提高工会干部的素质

工会干部要想适应新形势,真正履行好自己的职责,就必须提高工作能力和水平。 一方面，要与时俱进,更新观念,开拓创新,强化学习,把培训与自学、学习与借鉴紧密地结合起来,不断提升从事工会工作应具备的素质,增进工作效果,跟上时代及企业向前发展的脚步。 另一方面，要钻研业务,认真学习工会理论知识,要用科学的理论武装头脑,夯实政治素质和思想理论功底。 同时要熟悉和运用法律法规,依法维护职工合法权益。因此要学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规,只有学透吃透,领会其中的精髓,才能更好地维护广大员工的根本利益。

5 强化工作作风是做好工会工作的关键

5.1 要有多做实事,少讲空话求真务实的作风

工会工作是群众工作,工会干部只有摒弃形式主义、做表面文章、摆花架子、弄虚作假等不良的工作作风,心中装着员工,想着员工,急员工之所急,切实帮助员工解决具体问题,实际困难,赢得员工的信任、理解和支持,才是做好群众工作的重要先决条件。

5.2 要有查实情、听实话、办实事的扎实作风

工会工作者要能俯下身子,密切联系群众,经常深入到群众和实际工作中去,作艰苦细致的调查研究,把群众当主人、当亲人,真正成为人民群众的贴心人。倾听群众的呼声,反映群众的意愿。 解决群众反映强烈的突出问题,做好困难群众生产生活工作。

5.3 要有维护职工的合法权益,树立群众利益至上的服务作风

工会是职工之家,维护好职工的合法权益,为他们谋利益,才能真正成为受职工群众拥护,替职工说话办事的组织。 因此,工会组织要坚持国家、集体和个人的利益相结合的原则,既不能孤立地追求员工利益,也不能只强调企的总体利益而不顾员工的利益。