谈企业文化与思想政治工作的关系

杨后平

（冀中能源邯矿集团陶二煤矿 河北邯郸 056000）

在现代企业管理中，企业文化与思想政治工作的关系非常密切，正确认识及处理企业内部文化与企业中思想政治工作之间的关系，是企业在新时代环境下面临的一个重大任务；妥善把握企业文化与思想政治工作的关系，在加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，在当前企业谋求科学发展的过程中，实现思想政治工作与企业文化的相互支持、相互促进，是企业当中所有思想政治工作者都必须着力解决的问题。

一是要正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义。

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼而形成的人本管理理论，它以企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质各异独特互补的不同之处。

二是要正确区分企业文化与思想政治工作的异同点。

思想政治工作与企业文化的相同点是：工作目标相同，企业文化的直接目的是不断提升管理水平，增强核心竞争力，最终提高经济效益。思想政治工作的根本目的是引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育具有良好的心理激励作用的职工队伍，最终达到提高企业经济效益的目的；工作对象相同，企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工；工作方向一致，企业文化和思想政治工作都是为企业的生产经营服务的，都是围绕企业的生产经营目标，凝聚广大干部职工朝着企业的战略发展方向团结拼搏、努力工作，最终达到提升企业效益，促进科学发展的目的；工作内容相似，思想政治工作倡导和提高职工的思想文化素质，培育职工道德品质，强调增强企业的凝聚力、向心力，维护企业信誉和形象，注重正确处理国家、集体、个人三者利益；企业文化则通过提炼企业的价值观体系，来规范职工行为准则，引导职工遵守法律法规，履行合同，激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情，并通过职工培育企业道德，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一。企业文化与企业思想政治工作的不同点是：内容不同，企业文化的基本内容是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策、形势任务教育等方面的教育；主导力量不同，企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上取决于企业主要领导人的素质，而思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。

三是要正确把握企业文化与企业思想政治工作的辩证关系。

一是企业文化建设以思想政治工作为基础。企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。企业文化作为一种企业管理的新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来把企业目标、精神和价值观等渗透到每个职工的思想深处，以职工素质的提高来实现企业管理的加强，促进企业效益提升和科学发展；二是思想政治工作是企业文化建设的根本保证。思想政治工作是对职工进行世界观、人生观、价值观教育，培育职工正确的理想信念和集体主义观念。企业文化是企业在生产经营活动中，为适应自身的生存和发展需要，积极倡导一种为职工所认同的、具有鲜明的时代特征和企业个性的先进群众意识。其途径还是通过思想政治工作的教育引导作用来达到职工对先进群体意识的广泛认同。

企业的一切活动都是以生存和发展为出发点，因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业生产经营的具体工作中去，实现思想政治工作与经营生产的融合；借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业精神、经营理念一旦形成并为全体职工所认同，成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。