党建信息

左权县：常怀“五心”做合格组工干部

为把组织部门建设成为“讲党性、重品行、做表率”的模范部门，推动组织工作的创新发展，左权组工干部保持“五种心态”。

一是忠诚心。组工干部应有较高的政治素质、业务素质及良好的品质，模范遵守各项纪律，坚持原则，将忠诚于党的事业贯穿到各项具体工作和行动上。

二是奉献心。新形势下，组织工作的任务越来越繁重，工作范围越来越广，在这种快节奏、高负荷的工作中，组工干部要有一种自强不息、开拓进取的奉献心，正确看待得失，学会体验繁重工作带来的乐趣。

三是细致心。组织工作涉及干部个人工资、档案、人事等切身利益，在工作中必须严谨、细致，保证各个材料、文件以及每一个数据都准确无误，切实为干部服好务。

四是公正心。组织工作承担着干部选任的重要职能，在选人用人上要公道正派，客观、公正地评价考察干部，出以公心选好人、配好班子，将“公心”贯穿到方方面面的工作中。

五是大局心。组织部门是一个大家庭，是党员之家、干部之家、人才之家、村官之家，也是组工干部之家，在一个家庭里生活，就要发扬团结协调、宽容和谐的优良传统，摆正心态，甘为人梯，安心工作。

（孙 芳）

点评：组工干部的一言一行、一举一动，都事关组织部门的整体形象，事关党的整体形象。作为一名组工干部，只有常怀“五心”，才能树立“党性强、作风正、工作实、业务精”的合格干部形象。

孝义市：建立“人才创业红色驿站”，拓展人才红利

近日，孝义市依托市人才工作领导组办公室设立“人才创业红色驿站”，面向孝义籍在外人才、优秀引进人才、乡土特色人才提供政策咨询、创业指导、手续代理、后勤保障等与人才需求紧密衔接的服务。“人才创业红色驿站”定期邀请孝义市四套班子领导、招商职能部门负责人、乡镇（街道、办事处）党政正职领导与人才进行面对面交流，并延伸建立市级领导包联优秀引进人才、乡级领导包联乡土特色人才工作机制。“人才创业红色驿站”的设立，引起社会广泛关注，23名本土企业家及一些投资贷款银行代表主动或受邀与人才进行项目洽谈，一批高端人才牵头的高新技术项目、转型项目和党员创业富民项目达成初步合作意向。

（郭 峥 杨正云）

点评：栽好梧桐树，引得凤凰来。孝义市“人才创业红色驿站”的建立会优化该市的创业创新环境，吸引大批优秀人才到这里来找他们的人生价值，而他们创造的价值更为孝义带来转型升级的动力和活力。

（责编：张灵霞）

蒲县：“竞职答辩”选好农村基层党组织“当家人”

去年以来，蒲县在农村基层党组织“当家人”选任工作中增设“竞职答辩”环节，着力把素质过硬、群众公认的优秀分子选拔到基层党组织书记岗位上来。“竞职答辩”工作分三步进行：第一步，由3名群众代表、2名村支书、2名乡镇领导、2名县委组织部工作人员组成“竞职答辩评审工作委员会”。第二步，首先由“主评委”向“考生”宣读“答辩规则”及注意事项；其次，由“考生”进行“竞职演讲”；最后，由各位“评委”围绕乡情村情、发展思路、致富项目、基层党建等方面进行提问并现场打分亮分。第三步，由县委组织部工作人员对“答辩情况”进行统计并排队，然后由“主评委”向“考生”宣布“答辩结果”并上报县委组织部，作为确定农村基层党组织“当家人”人选的重要依据。通过增设“竞职答辩”环节，农村基层党组织“当家人”更“服水土”，更“得民心”。

（羊依东）

点评：竞职，就是要在阳光下赛马，能者上，庸者下。如果竞职能真正形成公开的、良好的择优选拔制度，那就一定能快速锻炼人才，促进工作发展。

山阴县：“三抓三推进”深入贯彻全国“两会”精神

一是抓培训推进能力素质建设。以党的十八大报告、党章、群众工作方法、农村（社区）基层党建典型案例、社区网格化管理、加强与创新社会管理以及农村实用知识和科技文化知识等作为培训内容，做到培训内容与培训需求紧密对接。二是抓生产推进春耕备耕工作。结合领导干部“访民生、知民情、解民忧”活动，全县千余名党员干部出机关，进农家，田间地头助春耕，为农民提供信息和技术服务。三是抓项目推进经济转型升级。紧紧抓住二三季度这个黄金建设期，加快推进各类项目建设，建立健全项目建设责任制、代办制、专员制等，实行全天候24小时的保姆式服务，确保项目快速推进，实现全县经济转型升级。

（卢文权 高 菊）

点评：学习贯彻“两会”精神，关键是要“接地气”，呼应人民新的期待。既要做好“雪中送炭”的工作，也要兼顾“锦上添花”的工作，以更好的状态促使各项工作有机高效运转起来。

汾西县：“四抓”推进干部队伍建设

一是抓作风建设，锤炼干部党性。认真开展“访民生、知民情、解民事”集中走访活动，在具体行动中落实县委关于改进工作作风、密切联系群众的29条具体规定，进一步锤炼干部的党性。二是抓结构调整，激发干部活力。坚持总体谋划，分批调整，成熟一批，调整一批的工作思路，认真做好领导班子的调整配备工作，同时进一步规范股级干部的选拔任用和管理，激发干部队伍的活力。三是抓监督管理，保障干部成长。以乡镇区、县直部门主要负责人和其他关键岗位干部为重点，严格落实领导干部个人事项报告、谈心谈话、经济责任审计、述职述廉、民主生活会等制度，保障干部健康成长。四是抓挂职锻炼，提升干部能力。积极创造条件，选派优秀年轻干部挂职锻炼，特别是选派新提拔的年轻副科级干部到信访部门、重点工程一线挂职锻炼，进一步提高年轻干部的能力素质，促进其作风转变。

（程瑞晔）

点评：骄傲和浮躁是年轻干部健康成长的大敌，“滋生骄逸之端，必践危亡之地”。所以，监督就成为对年轻干部成长的爱护和保障。而作为年轻干部，一定要坚定信念，牢记使命，志存高远，把监督作为“防火墙”、“杀毒软件”，视监督为成长进步的保障，自觉主动地接受批评和监督。如此，才能在实现人生最大价值、安全健康地成长的同时，为社会的发展进步贡献力量。

五寨县：“四项措施”引深“人人讲党课”活动

为进一步让组工干部的脑、眼、嘴、耳、手充分动起来，打造一支勤学善思、开拓进取的新型组工干部队伍，今年以来，五寨县委组织部坚持“四项措施”，在部机关开展了“人人讲党课”活动。一是调研到位。要求每位组工干部必须充分进行调查研究，在课题的遴选上，要注重针对性和实效性。二是制度完善。确定每周二上午为部机关“人人讲党课日”，周四上午为“党课点评日”，每月第一周为“组工干部下基层讲党课周”，要求组工干部每人每年在部机关讲党课至少轮流2次，到基层讲党课不少于3次。三是内容丰富。党课内容可以包括政策理论、重要思想、重要文件精神、组工业务知识、时事政治，也可涉及工作经验、工作方法、学习体会、思路创新等。四是考评结合。每次讲党课结束后，要对党课进行点评，就党课内容、形式、语言表达、课件设计、讲课效果等事项进行评议，排队打分，评议结果和打分情况作为年度“组工干部人人讲党课”考学评优的重要依据，年底对优秀奖项获得者进行表彰奖励。

点评：“人人讲党课”活动，虽然给组工干部提供的只是一个小讲堂，但实际上却成为组工干部激发创造性、接触新思维的一个大舞台。小讲堂推动大舞台，使组工干部的文字语言表达能力、计算机应用能力和演讲技巧得到了锻炼和提升。

古县：集中走访延伸活动做到五熟悉两帮助建立

今年，古县把“访、知、解”集中走访活动作为开展践行党的群众路线教育实践活动的基础性工作，高度重视，精心组织，力争使走访达到“五熟悉、两帮助、一建立”目标。“五熟悉”，即对走访村做到熟悉基本情况、熟悉党建龙头作用发挥情况、熟悉经济社会发展状况、熟悉存在的主要问题、熟悉发展规划及措施。“两帮助”，即帮助群众了解党的十八大精神、农村发展新形势、各项惠农政策及省市县重大决策部署等，帮助解决实际困难。以“制定一个发展规划、联系一户贫困家庭、作出一项承诺、承办一些实事”为载体，力所能及地帮助群众解决一些生产、生活的实际困难和问题。“一建立”：即通过与群众“零距离”接触，在面对面交流中培养感情，在“手拉手”帮扶中密切干群关系，以求真务实的作风赢得群众认可，真正做到一切为了群众，一切依靠群众，一切服务群众。

（古 组）

点评：开展党的群众路线教育实践活动，既是加强党的自身建设的必然要求，又是广大群众的迫切需要，具有很强的现实意义。广大领导干部要以普通党员身份，率先树立群众观念，作好示范。同时，要结合实际，切切实实解决群众最为期盼的突出问题，切忌大而全、空而泛，一阵风、一场空。

陵川县：农村“两委”主干绩效考核“动真格”

为了充分调动农村干部干事创业的积极性，不让“老实人”吃亏，陵川县出台了《农村两委主干绩效考核办法》，通过科学设置指标、改进考核方式和强化结果运用等，倡导了注重实绩、创先争优、奖优罚劣的鲜明导向。新办法推行了千分制，将考核分为实绩得分、群众评议得分和组织评价得分，其中实绩得分占75%，包括经济发展、基层党建、公共服务、社会发展、党风廉政等五个方面的内容。同时，新办法改变过去农村绩效考核“年终算总账”印象模糊、群众参与度低等问题，设定了农村主干述职述廉、民主测评、工作实绩量化打分、组织评价、乡镇党委集体研究等严格的程序，且实参会人数不得少于应参会人数的三分之二。新办法实施“基本工资+绩效报酬”的结构补贴模式，将考核结果与绩效报酬挂钩，还将考核结果作为劳模表彰、“七一”表彰、诫勉谈话和干部调整的重要依据，在激发村干部的竞争意识和工作热情的同时，也提升了基层党建的科学化水平。 （张海贵）

点评：正确运用考核结果，考核才有意义，才有生命力。我们经常讲“凭实绩用干部”，要提高选人用人公信度，干部考核是衡量干部素质优劣、能力高低、贡献大小的重要手段，但如果仅仅是“一考了之”，那“干部考核”的意义就无从谈起了。

垣曲县：农村“领头雁”培训工作实现四个转变

垣曲县在2013年农村“领头雁”培训工作中，紧密结合实际，开阔思路，实现了“四个转变”。一是培训内容由“普遍型”向“实用型”转变。加大涉农法律法规、政策解读、新农村合作医疗及农村实用技术知识的比例，增强农村干部的致富领富能力、拒腐防变能力和依法办事能力。二是培训形式由“单一型”向“多元型”转变。培训过程现场实录，以光盘、书籍等介质和垣曲党建网为依托，进行资料下放、视频上传，使农村干部能常回头看、多回头学，确保培训知识入脑入心，服务于群众。三是培训师资由“理论型”向“实践型”转变。改变过去培训师资的结构，培训教师多从优秀乡镇党委书记、村党支部书记、致富能手及农业、林业、司法等涉农部门的技术骨干中选配。四是培训管理由“松散型”向“规范型”转变。在培训过程中，给每一名参加培训的同志发放一张2013年度农村“领头雁”培训征求意见卡，收集授课内容、授课安排、生活安排等方面的意见建议，并对收集上来的合理化意见建议及时采纳，改进工作。

（闫锐明）

点评：全面建成小康社会，重点在农村，难点也在农村。因此，提升村干部的综合素质能力就成为全面建成小康社会，巩固党在农村的执政基础的重要保障。在农村“领头雁”培训工作中，要根据新农村建设和农村城市化的发展要求，把提高村干部人文素养作为村干部素质教育的一项新内容，进一步提高他们的独立思维能力和领导艺术水平，积极引导村干部从经验型、乡土型人才向学习型、知识型人才转变，成为群众眼中有分量的“领头雁”。

夏县：深入开展组工干部“四带头四过硬”活动

为把组工干部打造成党性最强、作风最正、工作出色的高素质执政骨干队伍，夏县突出“快、准、严、实”，推动“四带头四过硬”活动有序进行。一是“快速”传达精神，增强思想自觉。第一时间传达学习上级会议精神，统一思想、明确任务、凝聚共识，进一步提高思想认识，增强组工干部的思想自觉性。二是“准确”查找不足，切实改进作风。组工干部要结合工作实际，开展岗位风险点排查，深入查找自身与活动要求不相适应的问题，坚持做到查问题不遮掩、提意见不护短、找原因不回避、抓整改不手软。以“干不到一流就是失职，争不到第一就是落后”的工作理念，进一步转变作风、服务大局。三是“严格”规章制度，确保规范运行。根据民主生活会查找出的自身建设存在问题，签订承诺责任书，广泛接受群众监督。各股室对业务工作流程进行“流程再造”，确保工作高效有序运转。四是“扎实”深入基层，提高服务本领。完善直接联系服务群众制度，建立结对帮扶群众机制，实施台账管理，坚持月报告、季督查制度，确保每名组工干部真正践行群众路线，走进群众学本领，凝聚群众激活力，问计群众炼品行，心系群众正理念。（任亭武 武永强）

点评：带头服务大局，做政治过硬组工干部；带头求真务实，做作风过硬组工干部；带头学习实践，做能力过硬组工干部；带头严格要求，做纪律过硬组工干部。这是对组工干部的要求，更是对组工干部的信任。每一名组工干部都要恪守组工之本，在通过提高内在修为、外在气质加强人格魅力的同时，用实际行动把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色的部门。