企业职工思想教育工作漫谈

文/宁夏银星能源股份有限公司 刘敏

一、开展社会主义核心价值体系教育，引导职工树立社会主义荣辱观

现阶段，年轻职工文化素质较高，思想独立，可塑性强，逆反心理较突出，教育过程中更需要耐心的思想疏导工作，以理服人，以理动人，才能收到好的效果。工作中，在对职工的教育和管理上不能单纯依靠行政手段，而应当从思想教育入手，摆事实，讲道理，只有道理搞清了，认识问题解决了，才能在思想上不犯糊涂，行动上不误入歧途。要把握原则，抓大放小，既有利于企业发展，有利于企业内部团结协作，有利于开发职工聪明才智的就要提倡；关系企业形象，影响工作效率的做法要制止。在职工中树立以“企业兴为荣、企业衰为耻”的荣辱观，把大家的思想认识统一起来。职工荣辱观的树立，不是一蹴而就的，要通过开展形式多样、内容丰富的活动，让大家在轻松的享受中受到教育。寓教于乐的效果远远大于组织学习、开会讨论。因此，企业领导应在这方面开动脑筋，根据企业自身特点和职工实际，让职工动起来、乐起来，在精神愉悦中达到思想上的升华。

二、强化形势政策教育，激励职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设

企业的思想教育工作，其根本性任务就是在保障企业生产经营工作顺利进行的前提下，引导企业及全体职工向着和谐健康发展的目标前进。然而，由于我国现在正处于社会转型期，人民群众内部矛盾日益涌现出来，并且都趋于多元化、复杂化。伴随着企业新一轮的改革，企业需要大量的专职和兼职人员来支撑企业的继续发展。政工队伍发生的一系列的变化，势必会影响到思想教育工作的开展。社会主义和谐社会的构建、和谐企业的建设迫切需要思想教育工作发挥其作用，因此，思想教育工作要积极探索优化工作途径，积极创新开拓新的思路，切实提高思想教育工作的工作效率。

三、加强企业文化建设，激发职工爱岗敬业、奉献社会的热情

企业文化建设是当今较为先进的企业管理方式，企业文化建设能够增强企业的凝聚力、激励职工，对企业的长久发展具有非常重要的作用，企业的文化建设势必会为企业思想教育工作的有效开展提供新的平台。

当前，往往很多企业都对思想教育工作没有一个正确的认识。在他们看来，思想政治工作是跟企业生产经营没有相关性的，是单独存在的，这就使得思想教育工作出现了“缺位”。因此，当前引入企业文化建设将有利于改变这一问题。企业文化建设是以促进企业发展为目的，围绕企业生产经营活动来展开的。企业文化建设能够使思想教育工作与企业的生产经营融为一体，相互结合来进行。因此，要大力开展企业责任教育，引导广大职工充分认识到企业的使命，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，以此来满足职工群众的对精神文化的需求。

四、维护职工合法权益，增强职工主人翁意识

发挥广大职工的主人翁作用是中国特色国有企业制度的内在要求，越是深化企业改革，越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众的主体地位，依法保障职工的经济权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。

要充分发挥企业工会的职能作用，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行政务公开，组织参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。职工思想没有顾虑，工作热情高了，积极性调动起来了，工作质量、效率也就提高了。企业行政有了服务职工的意识，有了为职工服务的思想，实现了人性化管理，让职工得到了实实在在地享受，职工的思想境界、奉献意识、主人翁意识就会在这种氛围中得以提升。

五、吸引职工积极参与，创新职工思想教育工作

思想教育工作不可能一夜间快速改变职工思想现状，而是通过教育活动渗透、感染，在允许职工思想有所反复的前提下，通过说理引导、情感交流，逐步使职工认识到自身思想认识上的差距。通过举办培训班、举行外出参观考察、阅读、自学、辩论、模拟现场、案例的讨论与分析等各种方式不断提高职工素质和技能，同时实现职工思想教育。重视对职工群众的关心和心理疏导，引导职工群众能够正确的应对处理人际关系、表达利益诉求。要积极深入群众，增强对群众观察的敏锐性，高度重视及关注职工群众的心理感受和情绪反应。针对不同的群体，开展适宜的思想教育，及时为广大职工提供有效的心理咨询服务，引导职工能够正确的认识自己和他人，面对困难挫折要勇于面对，培育职工群众努力进取、理性平和的社会心态。