新时期电力企业思政工作面临的挑战及应对措施
2013-08-15陕西省地方电力集团有限公司长武县电力分公司文晓光
文/陕西省地方电力(集团)有限公司长武县电力分公司 文晓光
随着我国经济发展速度的加快以及加入世贸组织,人们的思维方式、价值观念等发生了较大的改变。思政工作是电力企业工作中重要的组成部分,指引着企业的思想道路,是企业加强内部凝聚力、保持企业竞争力的重要途径。因此,电力企业也非常重视思政工作的开展。
一、新时期电力企业思政工作面临的挑战
(一)行政化管理方式明显
从当前电力企业的管理方式上看,企业多采用行政手段进行管理,过于死板,且具有强制性,这与当前社会主义市场经济的发展是不相适应的,社会主义市场经济追求一种宏观调控下的自主。因而思政工作的开展也面临障碍,难以取得较明显的成果,没有得到企业足够的重视。
(二)思政工作者的思想滞后
当前,在一些电力企业中,有的思政工作者仍旧没有意识到思政工作的重要性;有的还在沿用计划经济时代的旧思想,没有结合时代发展需求和企业实际进行必要的思想创新,脱离企业生产经营实际,空谈思想政治,对员工进行枯燥的理论说教,员工容易产生抵触情绪,这就对思政工作的实际开展带来麻烦。
(三)思政工作的工作方式存在问题
在一些电力企业中,思政工作的工作方式也是继承旧经济年代,方式较为单一,模式僵化,阻碍了企业思政发展。当前企业需要的是全面发展的高素质人才,既要熟悉经济、政治,又要懂得企业发展的实际。而某些电力企业中的思政工作人员是专业的思想政治专业出身,只熟悉政治管理,而缺乏对市场和企业的考察;也有的只懂得生产经营管理,缺乏对政治的思考、实践,因而思政工作的工作方式存在一些问题。
(四)思政工作成果不明显
在一些电力企业中,企业没有将思政工作的开展与其生产经营的实际结合起来,没有发挥思想政治解决问题的功能,也没有将思政工作与员工的工作、生活结合在一起,因而人们在潜意识里认为思政工作不过是“纸上谈兵”的东西,不会对企业经济效益的提升有什么实际效果,因而在开展工作的过程中受到制约,效率不高,工作成果也不明显。
二、应对新时期电力企业思政工作挑战的措施
(一)坚持以人为本,创新管理模式
思政工作的开展应当将普通员工作为对象,将思政工作与员工的实际工作及生活结合起来,关注员工生存状态,倾听员工的意见和建议,了解员工的难处和需求,尽量利用思政管理方式解决员工的困难,使员工感受到企业关怀。另外,企业领导管理层也应当与基层员工进行定期的交流、沟通,使他们感受到尊重和自身价值,树立主人翁意识;也可以举办职工代表大会等,调动员工的参与性。员工感受到企业的尊重和重视之后,对于思政工作也就不那么抵触了,会在一定程度上积极配合。
(二)加强思政理论和思政典型的宣传
思想政治工作的开展需要借助一定的宣传,但这种宣传不应该是强制性、灌输性的,而应当做到潜移默化。思政工作者可以发放宣传手册,也可以在员工餐厅等人口密集度大的地方悬挂宣传标语或者设置LED显示屏,播放一些宣传内容。另外,人在集体环境中都会有一定的竞争意识,企业思政工作的开展应当适当利用这种意识,对于思政工作中出现的典型,应当加大宣传力度,为员工树立榜样。员工在接受这样的宣传刺激之后,会受到激励、鼓舞,潜意识里也会具备竞争观念,并在实际行动中约束自己的言行,积极向典型靠拢,从而使得思政工作的开展具有活力。
(三)建立健全激励机制
实行一定的激励机制可以促使员工发挥创造力和潜能,从而为企业创造更大的经济效益,这对于电力企业的思政工作来说,也是可以通用的。
首先,应当建立一定的激励制度,制度应当具有人性化管理特征,具备具体的条款,为思政工作的创造制度保障,保证工作的开展有章可循,并具备长久性。
其次,应当实行激励措施,这种激励措施可以是物质的,也可以是晋升,将员工的表现与员工待遇进行合理挂钩。对于思政工作中表现突出、有一定贡献或者提出合理建议的,应当酌情予以奖励;而对于那些抵制、诋毁思政工作,不积极配合,对思政工作开展造成障碍的员工,应实行一定的处罚,使员工提高警觉,意识到思政工作的重要性。
(四)构建和谐的企业文化
和谐的企业文化可以增强企业员工的凝聚力、向心力,同时,也可以为企业思政工作的开展创造良好的文化氛围。
首先,企业可以开展形式多样的文化活动,如朗诵表演、知识竞赛等,陶冶员工的情操,使员工更加热爱自己的企业。还应当积极为员工开展知识、技能以及思想政治的培训,提高员工的综合素质。
其次,企业应当将员工个体积极融入到企业文化理念之中,关注员工生活和工作,加强员工的组织纪律,提高员工工作效率,引导员工理解企业文化,并协助企业积极构建,创造和谐的文化氛围,便于开展思政工作。
电力企业在国民经济的发展中具有重要作用,而思政工作是电力企业发展的方向保证,是一种无形的生产力。新时期电力企业思政工作面临一些挑战,应当通过坚持以人为本、创新管理模式,加强思政理论和思政典型的宣传,建立健全激励机制,构建和谐的企业文化等方式,加强电力企业思政工作的力度,使思政工作为企业发展创造一定的思想保证,间接提高企业经济效益。
[1]吴雪云.浅谈新时期电力企业思政工作面临的挑战及应对措施[J].科技创新与应用,2013(03).
[2]谷丽荣.浅析电力企业思想政治工作发展的问题及解决措施[J].城市建设理论研究,2012(28).