企业思想政治工作决定企业发展

■牟 琳 河北省冀星高速公路有限公司

发展是硬道理，是解决一切问题的关键，坚持以经济建设为中心，以发展的观点解决企业前行中遇到的问题，是当前思想政治工作的重要任务。实践让我们深刻认识到：发展是企业生存壮大的核心，是实践科学发展观的关键，是企业思想政治工作的永恒主题。企业的生产、竞争、利润等一切指标都要靠发展。由此可见，抓住发展的主题，创新思想政治工作是当前企业政治思想工作部门要深入研究的课题。

一、发展政治思想工作的导向作用，促观念更新，求企业发展

企业管理的过程就是解决矛盾的过程。人的思想问题正是伴随着这一过程产生和反映出来的。首先,在实施每项管理工作之前,我们要做好思想政治工作,使职工对其目的、意义有一个正确的认识,从而自觉投入管理。其次,在管理过程中,要把思想政治工作渗透到管理的各个环节中去,化解矛盾,振奋精神,使职工以高度的责任感参与管理,促进职工更新思想，转变观念，政工干部要从企业的实际出发，努力使企业的干部职工从自身需求出发不断更新观念：创业观念、管理观念、经营观念、质量观念、人才观念、分配观念……当然政工观念也要更新：不能提高企业经济效益的活动不搞，不能服务企业中的工作的活动不搞，不能提高职工素质的活动不搞，不能调动职工积极性的活动不搞。总之，不能促企业发展的活动不搞。

观念决定行动，企业发展的关键是转变观念。首先要围绕企业的生存与发展做好政治思想工作。增强职工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识。其次要围绕市场的发展和竞争做政治思想工作，增强服务意识，品牌意识，用服务赢得用户，开拓市场创造效益。再次，要围绕企业的目标做好宣传鼓励，引导员工认清形势，明确方向，坚定信念，努力工作。充分调动职工的积极性，为完成企业目标发挥主人翁的能动作用。

二、发挥政工的教育作用，强化管理机制，谋企业发展

当今社会充满竞争、市场竞争、人才竞争、实力竞争，但归根结底是管理竞争。思想政治工作者要在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术等各方面多研究、多谋划，处处体现思想的先进性，具备永无止境的创新意识和才能，在荣誉面前谦虚谦让，在困难面前敢于主动承担责任的素质和勇气。具备干事业的信心、胆气、魄力和才能。坚持以人为本，崇尚人性化管理，把理解人、关心人、鼓舞人、培养人、教育人、引导人作为人性化管理的首要内容。从大处着眼，小处入手，切实关心员工生活，给职工群众以人文关怀。党务工作必须立足生产建设，把经济效益、上缴利润、业主评价、管理水平、员工收入作为评价工作成败的主要标准，也作为评价基层党建及思想政治工作成效的重要依据。党务工作者应该具备健康、平和的良好心态，把做人和做事放在首位，不能在困难、利益面前患得患失。要在基层党的建设及思想政治工作中树立创新的理念，培养创新的才能，采取创新的举措，不断丰富党建及思想政治工作以新的内容和方法，拓展新领域，开展工作交流和专业研讨，从而起到聚集人气、树立正气、鼓舞士气的作用，使基层党的工作具有时代性、发展性、政策性和艺术性。要努力做好人才管理，充分发挥每位员工的潜能，做好资源管理，让企业资源达到最佳配置。做好生产管理，确保企业的最大效益，做好安全管理，强化安全意识，责任重于泰山……总之，充分发挥政治思想工作的教育作用，向管理要效益，抓管理，谋发展。

三、发挥政治思想工作的激励作用，抓文化建设，促企业发展

企业形象对外影响市场竞争力，是企业立于不败之地的必要条件。而企业形象又与自身文化密不可分。企业文化是一个企业所特有的并得到全体职工认可的人生观、价值观、思想理念和行为规范，是在企业发展中培育形成的群体意识。企业文化是以加强企业管理，培训员工队伍，增强企业核心竞争力为自身，以企业核心价值观、企业精神、员工行为规范内容的文化科学，是保证企业实现全面协调，可持续发展的动力源泉。古语：“小胜靠谋、大胜靠德”，在当今市场竞争越来越激烈，企业之间产品、服务、技术、设备，成本同质化越来越强，差异性越来越小的形式下，企业应以科学发展观的内在要求出发，把“经营之道”与“做人之道”有机地融合起来，全力实施“以德治企，以德强企、以德兴企”战略。大兴“重德、倡德、立德，履德、树德、颂德”文化，运用厚德文化滋养企业，建设团队，武装员工，通过“价值管理”的高端平台，培塑员工的高度自觉性，激发员工的内在潜力和创造精神，造就一支高素质，过得硬，一流的员工队伍，必将在今后的发展中再创辉煌。这样的企业内有发展动力，外有竞争张力，必会迅猛发展。

综上所述，企业的发展离不开政治思想工作，而思想工作也要与时俱进，与时代特点相结合。从企业的实际出发，充分发挥政治思想工作的导向作用、教育作用、激励作用，促进观念更新，强化管理机制，树立企业完美形象，从多角度，各层次，全方位促进企业的健康发展。

[1]秦继利.浅谈思想政治工作对企业发展的作用.

[2]夏国提.论企业思想政治工作与企业文化之间的关系.理论与实践