从十八大报告看企业思想政治工作的创新发展

2013-06-25文选国

中国信息化·学术版 2013年3期

文选国

【摘要】在十八大报告中，我党特别提到了要加强和改善职工思想政治工作，注重职工人文关怀和心理疏导。这一理念的提出在社会上产生了很大影响，众多领域纷纷关注，企业的政工人员也开始积极思考，对职工的政治思想工作提出了新的要求，这也使得职工思想政治工作的重心逐渐转向人文理念，表明我国越来越重视人权的保障。

【关键词】十八大；职工；思想政治工作；创新

【中图分类号】D412.62 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）03-0435-02

当前，十八大的召开引起了世界各国人士的关注，十八大报告的精神也为人们所研究和传播，在报告中提出要重视人文关怀和心理疏导，拓宽了思想政治工作者的视野，要求新形势下的企业必须转变观念，也让广大的政工人员有了新的领悟和思考，为企业思想政治工作创新明确了方向。

一、十八大后思想政治工作的方向

对于思想政治工作，党组织提出要加强人文关怀和心理疏导。首先，人文关怀在当今国际社会已经达成共识，而心里疏导则是人文关怀的核心，这要求关注人的内在、人的思维。不论是科学发展观还是国际形势都要求我们重视组织管理和文化建设，重视人的精神需求，力求打造一个团结进取的职工团队，让管理层与职工之间建立出和谐友好的人际关系。

说到这里，就不得不提一下人文关怀和心理疏导，二者和以往的思想政治工作不同，以往的思想政治工作重点在于说教，在于指教，是一种高高在上的姿态，这种教导下很难让人心服、很难真正解决问题。而十八大提出的这两种理念的重点在于疏导、为人解惑。这是一种尊重的姿态，这种方式充分尊重人的个性和需求，以此为基础进行教育可以很大程度上加强职工的思想政治工作。可以说，这是一种理念上的创新。

当前，不论是国际还是国内都出现了很多新思想，新的问题。广大的职工群体并没有处于前端，对于整个世界事态的走向缺乏全面清楚的认识，人们的思想观念也呈现多样化，很难统一起来。而十八大提出的人文关怀和心理疏导强调人的价值，有助于心灵的沟通，可以很大程度上加强职工的思想政治工作，妥善的处理人际关系。

二、当前企业思想政治工作存在的主要问题

（一）企业思想政治工作不断呈现边缘化

近年来，随着企业经营理念的不断发展以及思想政治工作的不断滞后，企业思想政治工作正在呈现出边缘化的发展趋势，主要表现在以下几个方面：1、企业思想政治工作地位正在逐渐下降，随着西方现代企业管理理念在我国的不断渗透与普及，越来越多的企业开始依赖现代化的管理制度和方式来管理企业，致使思想政治工作在企业现代化管理体系中所占的比重正在不断下降，从而也使得思想政治工作地位逐渐下降。2、企业对思想政治工作的投入也正在不断减少，这不仅只是指资源方面的投入，同时也是指精力和时间上的投入。3、思想政治工作人才短缺。目前除了党政机关之外其他经济组织内部专门从事思想政治工作的人才少之又少，他们的地位也显得没有过去那么重要，这也是当前企业思想政治工作很难高水平开展的重要原因。

（二）我国社会转型引起价值观的转变

当前我国正处于社会主义市场经济转型以及社会转型的重要时期，这对人们思想的复杂化以及多元化产生了重要的客观影响。与此同时，人们经济意识的增强以及主体意识的增强使得集体观念逐渐淡薄、个人主义开始在人们思想中占据主导地位；商品意识以及竞争意识的不断增强，使得拜金主义、投机欺诈行为等负面思想行为开始泛滥。这使企业职工感受到价值观混乱、从未有过的精神失落，从而进一步导致社会意识迷惘的根本性原因之一。

（三）工作方式的缺乏创新以及对职工切实利益的忽视

在企业实际的思想政治工作中，政工干部在开展思想政治工作时，缺乏创新的意识或者是人才知识结构缺乏更新，使得思想政治工作往往按部就班、缺乏创新，甚至有不少企业的思想政治工作是几年如一日，内容陈旧，方式也比较老套，从而使思想政治工作成了走过场或者是仅仅作为一种形式存在于组织内部。忽视职工的实际需要，在思想政治工作的开展的时候，往往注重集体利益和理想化的个人思想培训，而忽略了个人利益的需求以及细分化的思想需求，使得思想政治工作与职工的心理需求出现严重的脱节，从而失去了存在的根本意义。

三、创新企业职工思想政治工作的思路

随着我国各项改革措施的不断深入，社会格局的调整，各阶层的利益纷纷受到影响，许多人对于社会的更新速度感到难以适应，尤其是职工群体里出现的心理问题越来越多，最为典型的例子便是富士康十三连跳，这种极端的例子给社会敲了警钟，职工的思想政治工作一定要抓起来，与职工的沟通工作一定要到位。那么，该如何在方法上实现创新呢？

（一）首先管理层要注重人本理念

企业管理层是一个企业的核心机构，思想政治工作的创新，要从这个层面入手。如果他们的思想能够统一的话，可大大提高思想政治工作的效率。如果企业管理层能够重视人本理念，积极采取一些措施来营造出有利于职工健康发展的氛围的话，这会使职工很快积极起来，并且产生一种对企业的归属感，增强对组织的感情。

要以人为本，首先要求政工人员维护职工所享有的合法权利，为职工利益着想，在大方向上引导职工，帮助职工解决一些涉及切身利益的问题，关心他们的生活，尽可能的提升职工的幸福指数，真正让职工融入进来。而不是一味的追求企业利益的最大化，以利润为中心，视职工为机器，这种观念不利于职工心理的健康发展，也不利于企业的持续经营。

（二）关注职工心理健康

许多职工在同一岗位上呆久了后，工作上虽能得心应手，但那种新鲜感渐渐消失，熟悉了上下级之间的关系，压力也随之浮现出来。随着压力的增加，职工心理逐渐显现出一个阴影，有种被困在笼子里的感觉，压抑的时间长了心里也就出现了一些问题。

对于此类状况，就应当注意职工的心理蔬导，建立职工心理健康评估体制，定期对职工进行心理测验，注重对职工的心理素质培养。可以组织一些活动来培养职工的团队精神，也可以发一些心理健康手册，提高职工的心里健康意识，让职工能够健康的成长。

（三）建立职工心理疏导、调节机制，引导职工端正态度

当前，我国职工心理机制尚不健全，很多有利与职工心理健康发展的方法难以实行，这就需要各行各业按照十八报告的精神，主动建立情感交流机制。

对于职工心理疏导、调节，可以设立心理咨询室，帮助职工了解一些自我释压的方法，挖掘职工的潜能，促进职工的情感交流。还可以开展一些健康有益的活动，与职工建立良好的互动关系。

（四）以社会主义核心价值体系的理念为指导，积极推进组织文化建设

对于思想政治工作的进行还需要文化的宣传，要重视企业内部的文化建设，宣传为大众所喜闻乐见的大众文化，积极开展一些文化活动，使职工日益增长的精神需求得到解决，关注职工精神文化建设，改善职工的福利，使职工更积极主动地投入企业之中。

结束语：

当前，职工的心理问题是一个突出问题，对于十八大提出的做好职工的思想政治工作，加强与职工的沟通，积极疏导职工的心理问题这一要求正是解决目前紧迫形势的方法，这同时也需要各个企业认真落实下去，不能只在口头上说说，必须要应用到生活中，真正给职工一个关怀，给职工一片温暖。

参考文献

[1]赖海燕. 国企改革背景下青年职工思想政治工作的创新研究[D].河海大学，2006.