敢于直面“聚光灯”和“放大镜”

■沈小平

敢于直面“聚光灯”和“放大镜”

■沈小平

“领导干部是在‘聚光灯’和‘放大镜’下工作的，要时刻想着有无数双眼盯着自己，一言一行都不能有丝毫闪失，不能出任何差错。”一位领导干部的从政心得颇耐人寻味。

一个人担任领导职务后，就不能回避掌权、用权。正因为手中或多或少都有一定权力，人们在“高看一眼”的同时，往往又会“多看一眼”。在用权方面，丝毫闪失和微小差错，都会被公众看在眼里、记在心里。因此，领导干部要敢于直面“聚光灯”和“放大镜”，养成在监督下工作和生活的习惯，慎独、慎微，经得起“多看”，耐得住“细看”。

权力是“公器”，“公器”应该公管，用权就要自觉接受监督。一个人自担任领导干部之日起，就已经被置于党组织和人民群众设置的“聚光灯”和“放大镜”之下。始终有一种如临深渊、如履薄冰的警觉，欢迎监督、希望监督、善待监督，这才是领导干部对待批评和监督的正确态度，也是增强党性修养的重要途径。

现实生活中，面对监督，有些领导干部选择了自觉接受，让监督成为择善而从、拾遗补缺、推进工作的一种重要方式。但也有少数领导干部不习惯于在“聚光灯”和“放大镜”下工作与生活，把上级监督视为对自己的不信任、不放心，把同级监督视为跟自己过不去、找麻烦，把下级监督视为让自己丢面子、失威信，不仅不配合、不支持监督，而且千方百计逃避、拒绝监督。这些认识和做法都是十分错误的。

领导干部手中的权力，始终是一些别有用心的人“公关”的对象，尤其是党政“一把手”，这方面的考验更加严峻。一个领导干部，组织培养起来很不容易，但要自己堕落下去却很容易。把“聚光灯”和“放大镜”放在领导干部面前，不是跟干部过不去，不是给干部找麻烦，而是给干部当“保健医生”，防止小毛病发展成大错误，避免“亚健康”恶化成“不健康”。一些干部之所以走上违法犯罪道路，一个重要原因就是平时脱离监督、缺乏监督，等到进监狱那一刻，才追悔莫及。有的人甚至还反过来怪组织上没有及时提个醒，使自己一下子从“天堂”掉到了“地狱”。

“千里之堤，溃于蚁穴”。监督的根本出发点是关心爱护干部。从教育、提醒和防微杜渐的角度来说，监督是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。为此，有人这样比喻，监督是一道“防火墙”，可以约束领导干部不犯错误或少犯错误；监督是一套“杀毒软件”，能够及时发现和纠正领导干部的缺点，不至于酿成无可挽回的大错。既形象生动，又深刻到位，发人深省。

心底无私天地宽。毛泽东同志曾经指出：因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。直面“聚光灯”和“放大镜”的勇气，既源于党性的自觉，又源于强烈的事业心。只要一切从党和人民的事业出发，就会自觉把主动接受监督、善于接受监督作为履职的一种责任和使命，充分发挥“聚光灯”和“放大镜”的作用，有效地避免决策失误、执行失真、行为失范。

作者单位：安徽省委组织部研究室

（责编/朱艳秋）