办公室健康八卦守则

同哥

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非，有是非的地方就有八卦。同样，身在职场，就难逃“八”与“被八”的命运。在公司，每当我关上办公室的门时，组里的同事们就会异常激动——他们知道，八卦时间到了。

我不认为八卦是多么不好的事，它既能缓解工作压力，又能对你的职业生活进行调剂，而且还会拉近你这个团队的关系。

但八卦要有八卦的原则。首先，我不觉得对一两个人的八卦是件好玩的事，这样会让你有偷鸡摸狗的感觉。健康的八卦，应该是面对很多人的八卦，这也是对八卦者的一个制约。因为要面对很多人，你自然会对八卦内容做出筛选。

个人的八卦一般不要涉及，如果涉及具体某个人的话，那个人一定是我自己。我们八卦的内容都是公司里关于工作上的一些事情，比如某个组或某个部门出了个什么糗事，或犯了一个什么样的低级错误。

八卦不能影响到别人或其他部门。所以八卦前，我会要参与八卦的人发誓，听到的内容就烂在办公室里，不能对其他部门的人提起。如果你八卦的内容影响了他人，会给职业生涯带来严重后果。

有一次的八卦，我印象深刻。我们要“八”的主角部门，恰好不久前有一个员工转职到了我们部门。当八卦开始，转职的员工开始痛说革命家史，他对原来部门的领导和同事的不满，借着这个机会完全发泄了出来。从八卦某件事，说到了具体的人。我马上叫停，因为这完全超出了八卦的范畴。

所以，任何时候，你都要弄清楚一点：八卦是分享一些有趣或者有借鉴的事，而不是把恶毒的、低级的、庸俗的语言用在别人的身上为自己找乐，这是不道德的。

即便我及时叫停，还是有了余波。这次事件，让我们部门原来的员工，对新来的员工有了一个根深蒂固的看法：这家伙绝对是个不能得罪的“怨妇”。所以，在以后的合作里，大家和他在一起，都保持了一种看似亲近实则远离的态度。

可是没有办法，这种影响一旦造成，便很难挽回。所以，在办公室八卦，一定要遵循健康原则：分清八卦、攻击、诋毁、嘲讽的界限，只阐述事实，不作任何评论性的主观议论。如此，你便能在八卦的江湖里游刃有余了。

（摘自新浪网）