在山西转型跨越发展中煤炭企业女职工生存现状调查与启示

李姣艳

摘 要：该文以山西潞安集团余吾煤业公司为调查对象，对煤炭企业的女工生存发展现状进行了深入的调查和分析，并对女工工作提出了参考对策。

关键词：女职工；生存；家庭；敬业

2013年是山西省实施转型跨越发展的关键一年，作为这一战略实践的重头戏，煤炭行业的转型发展备受瞩目，而煤炭企业的转型，首先也是企业员工的转型。企业女职工的精神面貌与公司的跨越发展有着重要的关系，因而了解女职工的生存与发展状况显得非常重要。为了及时了解和掌握她们的思想动态，在余吾煤业公司工会女工部的大力配合下，我于今年五月中旬起，开展了历时一个月的专题调研。

1 调查对象与调查方式

1.1 调查方式

本次调研以问卷抽样调查为主，结合走访、座谈、查找资料等工作。其中，问卷共发放500 份，回收有效问卷为186份，回收率为93%。走访女职工88名，召开专题座谈会2场，查找各类资料60余份。

1.2 调查对象

本次调查的对象主要为公司内的在岗女职工，她们的结构如下：

从年龄上划分，35 周岁（含35 岁，以下同）以上为483人，占81.3%；36～45 周岁为100人，占16.8%；46 周岁以上为11人；占1.9%。

从学历上划分，大专以上学历为380名；高中（中专、技校）学历为182名；初中及以下学历为32名。

从政治身份上划分，中共党员为60名，占10.9%。

从工作年限上划分，工作5 年以下的为164名，6～15 年的为360 名，16～25 年的为39名，26年以上的为11名。

从专业职务上划分，具有初级职称的为86名，中级职称的为19名，高级职称的为4 名。

从技能等级划分，初级工为218 名，中级工为86 名，高级工为2名，技师为1 名。

2 基本分析与评价

2.1 从家庭生活方面看

为了全面了解公司女职工的生活状态，我们对女职工的婚姻状况进行了了解。通过查找资料，结合走访调研，显示公司594名女职工中，未婚女职工为119人，占20%；已婚的为442人，占74.4%；离婚的为33人，占5.5%。

（1）物质生活较为稳定，但肩负生活和工作压力较大

调查中了解到，已婚女职工配偶的就业情况如下：配偶在生产一线工作的有131人，配偶在生产二线工作的有152人，配偶在生产三线及机关单位工作的有124人，配偶下岗或待业的有35人。表明女职工家庭大多数都是双职工，且多数在生产一、二线工作，配偶工作时间长，耗费精力大，使女职工要承担更多的家庭责任，但同时，经济收入相对较高，物质生活比较稳定。

在这些已婚的女职工中，子女为婴幼儿的为116人，占26.2%；在求学的284人，占64.2%；已经工作的22人，占5%；无子女的为20人，占5%。由此可见，大多数的女职工既要辛勤工作，还要照顾子女的生活起居，关心子女的学习，肩负着生活和工作的双重压力。

（2）业余生活内容枯燥，渴望通过丰富的业余生活为自己“充电”

调查显示：女职工的业余生活分列前三位的主要为看电视（46.4%）、游戏娱乐（39.8%）、逛街购物（32%），她们对自己的业余生活认为满意的仅占35.2%，绝大多数女职工（87.7%）很希望业余生活更加丰富多彩。对业余生活期望的方向主要为：多认识点朋友，扩大交际范围（30.9%）；多学点东西，开阔眼界（54.2%）；培养兴趣爱好，陶冶情操（33.1%）。调查表明，一方面，女职工受家庭、工作等因素的影响，加上没有多元的活动平台，大多数女职工只能在家里做家务、看电视来消磨业余时间，家庭成了她们休息的港湾。另一方面，女职工对丰富业余生活的需求较为强烈，且期望较高，许多人希望利用业余时间通过“充电”不断提高自己的综合素质，以适应时代发展的需要。

2.2 从女职工的工作现状看

（1）不同岗位女职工的工作满意度差别较大，但普遍希望改善工作环境、提高工资收入。

由于煤矿工作特性，女职工岗位主要分布在生产二、三线及机关科室。其中，在生产二线工作的为25.4%，在生产三线工作的为30.9%，机关科室的为43.7%。调查中发现，在生产二线的部分女职工对工作的满意度较低，希望能进一步改善劳动环境，并从工资收入上给予倾斜。而机关科室和生产三线的女职工的工作满意度较高，同时也希望进一步提高工资收入。由此可见，改善生产二线工作者的劳动环境，提供更为优越的劳动保护，并将工资收入向艰苦岗位、关键岗位倾斜是提高这一部分女职工工作满意度的迫切要求。

（2）大众对不同岗位的女职工满意度差别较大，对女职工的技能培训力度还需不断加大。

公司员工资料显示，女职工中技术人员占19.0%，管理人员占28.6%，服务人员占52.4%。在走访调查中发现，公司员工对技术岗位的女职工满意度最高（77.1%），对管理岗位的女职工满意度次之（56.8%），对服务岗位的女职工满意度最低（32.4%），由此表明，在煤炭企业，尽管从事技术岗位的女职工仅占人员全部技术人员的10%，但她们专业能力还比较成熟，敬业精神也受到了大部分员工的认可，走访中发现，她们希望能够接受更加全面的技术培训，不断提高技能和职称级别。由此可见，大部分女工对技术培训的需求还比较大，进一步提高职业素养不仅是女职工对自身的期望，也是提高她们职场竞争力的必然要求。

（3）关心企业的改革发展，并希望有良好的个人发展机会

面对复杂的经济形势和煤炭行业遇冷的现状，公司的女职工对公司的前途依然充满信心。从问卷中就可以看出，回答“充满信心”的占49.8%、“有信心” 的占33.0%，“一般”的占15.2%、“没有信心”的占2.0%。作为一名女性，认为最重要的是在做好本职工作的同时，兼顾家庭的占80.3%。可见新时代的女性的责任心比较强，八小时内在单位付出，八小时外又把自己“交”给了家庭，成为构建和谐家庭、和谐企业的重要力量。

3 启示与对策

为了更好地发挥女职工在企业建设发展中的重要作用，应做好以下几方面工作：

3.1 以解决女职工的实际问题为落脚点，营造关爱女职工的浓厚氛围

女职工承担着工作和生活的双重压力。因此，要让女职工在岗位上发挥出更大的作用，需要从女职工的切身利益和实际困难入手。为此，要经常性地开展对困难女职工的情况调查，通过基层走访谈心、献爱心、助学、助医、助业等活动，减轻和缓解她们在物质和心理上的困难处境，让她们能够将更多的精力和时间用于提高自身素质和工作水平，同时，还要进一步改善女职工的劳动环境，在工资待遇上向艰苦岗位和技能岗位倾斜，营造关爱女职工的浓厚氛围。

3.2 搭建多元的技能培训平台，推动女职工增智提素，为企业的持续发展提供强有力的人才保障

在企业中，女职工是一支重要的生力军。因此，要搭建多元的技能培训平台，创造女性成长成才的良好环境，不断增强女职工的能力培养和锻炼，在促进公司发展中体现出她们的人生价值，并建立和完善女职工人才脱颖而出的工作机制，为公司发展培养出更多更优秀的女性人才队伍。

3.3 以宣传引导为手段，凸显女职工在建设和谐企业中的优势作用

不可否认，女性在构建和谐企业促进社会和谐方面起着重要的作用。特别是在煤炭企业，女职工细腻、柔和、乐于关心他人的性格特质在和谐企业建设中起着不可替代的作用。因此，要充分发挥女职工的这一优势作用，通过卓有成效的女工工作，将女职工与企业的安全生产、经营管理等工作更加紧密地联系在一起，增强女职工的责任意识和使命感，进一步加快企业的建设发展进程。