石油类女大学生就业心理分析

王艳碧

自1999年石油系统进行机构重组和改制之后，石油高校的毕业生的就业工作受到了强烈的冲击。2008年经济危机之后，石油企业对人才的需求相应减弱。而随着技术手段的不断提高，数字化管理在各个油田大量普及，在一定程度上降低了对一线基层工人的需求量。众多原因使石油类学生的就业形势日益严峻。而由于专业的特殊性、自身因素、以及社会偏见等原因，石油类女大学的就业问题尤为突出，据某校石油专业女生在12月份的就业率统计，学院平均就业率为60%，而女生就业率不到20%，单位在招聘过程中普遍表示不要女生。女大学生就业困难不仅造人力资源的闲置与浪费，而且对女性的心理健康、家庭的稳定、社会的和谐都会带来极大的负面影响。

一、研究对象与方法

1.研究对象。在某校石油专业随机抽取大一至大四的部分女大学生作为调查对象，被调查者匿名填写，集中回收问卷。

2.研究方法。（1）文献资料法。通过阅读相关文献资料，整理有关高校大学生就业心理相关的资料，了解学生的就业心理动态。（2）专家访谈。对高校就业工作人员进行访谈，了解当前女大学的就业趋势、现状及存在的主要问题。（3）问卷调查。在文献分析和专家访谈的基础上，设计石油类女大学生就业心理问卷。共发放问卷334份，回收率为100%。学生就读年级的分布。一年级学生96人（28.74%），二年级82人（24.55%），三年级 108人（32.34%），四年级 48人（14.37%）。在本次调查中非毕业班学生占被调查人数的85.63%，调查在4月上旬进行，正值毕业生忙于在校外实习和联系工作等事宜，样本相对较少。

二、调查结果与分析

（一）就业目标

1.就业地区选择。调查显示，29.34%的被调查者希望到条件好的一线城市工作，5.99%的同学选择出国，14.37%的同学愿意去西部工作，其中50.30%选择了在一般的城市工作。 其中一年级、三年级分别有50%、57%的同学选择在一般城市工作，大四则多达70.83%的同学对于工作地点的要求相对比较理性。大二有41.46%的同学希望到大城市工作，比例较大（见表1）。究其原因，45.83%的学生看重有较大的发展机会，其次有28.57的女生选择离父母近，但在创业环境的选择中，各年级的比例都很低，可以看出石油类女生的恋家情结较浓 （表2）。如果求职较为困难，有一半以上的同学表示没有其他机会也可以接受。

表1 工作地点的选择

表2 工作地点选择原因

2.薪酬。调查显示，学生的薪酬要求大多在2 000元以上；其中3 000-5 000元的占49.70%，所占比例最大。按年级来看，大一、大二集中分布在3 000-5 000元，较为一致；大三、大四则主要集中于2 000-3 000元。可以看出在薪酬要求方面大三、大四的学生比大一、大二期望值相对较低，要求更符合实际（表 3）。

表3 薪酬要求

3.企业性质。调查显示，有75.15%的被调查者选择国企作为自己毕业后最理想的工作，12.28%的同学想要到外企工作，7.18%的愿意自己创业，仅有5.39%的表示会去私企工作。这是因为毕业生就业存在着相当严重的“国企情节”。而除国企外，大一、大二大多将外企作为第二选择，大三、大四学的则比较青睐自主创业（表4）。

表4 企业类型

4.专业与工作对口。大部分学生（68.26%）还是希望今后从事的工作与所学的专业有一定的相关性，22.75%的学生没有特别的要求。从年级情况来看，各年级具有相似性。

（二）就业能力与就业心理方面

1.就业能力。在求职过程中，调查者认为最具有竞争实力的方面为专业技能 （44.31%）>人脉关系（31.14%）>学历（14.37%）>学习成绩（10.18），大一、大二、大三的女生普遍认为专业技能在求职过程中的作用最大，人际关系其次，学历和学习成绩作用最小。但是在大四女生问卷中，人际关系是择业的关键因素高达58.33%，学历为20.84%，成绩和专业技能比例最低（表5）。除此之外，是否做过职业规划也是很重要的一点。调查显示，只有8.64%的同学仔细的规划过，51.85%的同学有过大致规划。对于职业规划，学生有些不重视。

2.就业心理。本研究主要考虑自于家庭的压力。调查结果表明，有43.11%的会感到有些压力，有36.53%觉得压力能够应付有，有17.96%的被调查者觉得没有压力，而认为压力很重的有2.40%，其中主要是大三、大四的学生。

表5 就业能力

对大学生来说，面对就业存在众多困惑。调查显示，这些困惑的来源为：（1）不知道如何获取就业知识；（2）不了解本专业的就业渠道；（3）不了解从事职业的性质；（4）不了解就业的相关政策。总的来说，这四个来源所占比例大致相同。但在年级上，大一学生主要不了解有关的就业政策，大二、大三学生主要不了解本专业的就业渠道，大四有近一半的学生不了解从事的职业性质。

面对就业困难，36.53%的同学感到焦虑、无措，只有17.96%的同学会选择先就业再择业，43.11%的学生依旧选择先择业再就业。但从年级的变化趋势来看，从大一到大四，学生逐渐的理性看待择业与就业之间关系，已经逐步形成了先就业再择业的观点。

（三）对学校的期望

在对学校就业辅导的期望中，应聘技巧（26.55%）>职业规划指导（22.88%）>了解用人单位信息 （21.47%）>专业出路 （16.95%）>求职心理辅导（12.15%）。大一学生更想了解应聘技巧，大四选择职业规划指导的同学较多，每个年级对求职心理辅导的需求都比较少，说明同学们对求职心理问题较为忽视。

三、建议与对策

（一）加强对石油类女大学生的就业观教育

石油专业的女大学生就业依然存在相当严重的“国企情节”，大部分不愿意去那些做油田服务的乙方企业，这使得部分就业市场丢失。也有很多女大学生持有一种“先就业后择业”的心态，在择业问题上存在重待遇，以地理位置优越和经济收入高为坐标点，而不考虑自己所学专业和自己的特长。这种择业观也令人担忧。

高校应将就业观教育摆在大学生就业工作的首位，通过各种途径和方式帮助女大学生积极转变就业观念，树立一种正确、科学、积极的就业观，如：改变传统的就业方式和就业观念，在就业中主动出击，主动适应社会；要有艰苦创业和克服困难的精神，主动到中西部地区奉献自己的力量，同时要做好自主创业的心理准备；防止盲目择业，具有长远职业规划。使她们自尊自强，摆脱依赖心理，扬长避短，不攀比，理性选择就业地区和薪酬等问题，提前做好择业准备。

（二）加强自身素质培养，提高就业竞争能力

中石油、中石化和中海油都在进行招聘制度的改革，人脉关系作用越来越小。这些用人单位在招聘时越来越注重学生的综合素质，对于成绩优异、专业技能娴熟、具有社会活动经验、能尽快适应工作的学生往往优先考虑。所以女大学生应注意自己各方面素质的培养，自觉按照素质教育要求与企业需求培养自己的道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质等，培养自己的交际能力、创新能力、运用知识的能力使自己成为适应社会需要的合格人才。

（三）重视大学生心理疏导，消除负面影响

对于石油类女大学生而言，本身专业就处于劣势，且在就业过程中又存在很多困惑，这给她们的就业造成很大困难。而父母对于子女工作地点、工作性质的愿望有可能与子女不一致，这些都会给大学生择业增加更多的心理压力。所以，家长应不干涉子女的择业自由，给子女提供职业抉择的机会、自由和权利；主动积极给学生提供有关职业选择的信息、途径和方法；主动关心毕业生择业期间的心理变化，给子女提供心理上的帮助和支持，缓解心理压力，使他们有积极、健康的择业心态。此外，学校也要对女大学毕业生及时进行心理健康教育，建立心理辅导机构，加强对大学生的思想教育，调整大学生的就业心态，帮助大学生降低焦虑水平，缓解心理压力。

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[5]王艳碧.论当代大学生择业心理问题及对策[J].重庆科技学院学报：社会科学版，2010（6）.