语 录

柳传志

“企业本身要有一个好的文化，这个不能变，比如说‘求实，比如讲究诚信。除了文化以外，企业还要有制定战略的能力，要根据环境的变化及时制定出好的战略，包括大幅度从自己所在的行业跳到另外的行业去，企业在这方面要有所准备并具备很强的执行力。”

——柳传志，2000年1月被《财富》杂志评选为“亚洲最佳商业人士”。2011年11月2日，联想集团宣布柳传志卸任董事长一职，转而担任联想集团名誉董事长兼高级顾问。近期柳传志在“2013中国绿公司年会”上讲话时与与会者分享了以上治企之道。

俞敏洪

“企业应树立一个内部学习机制，从理论学习到企业的轮岗，从老带新，这个很重要。还有要挑一些企业内部很好的人带一批人，一直带下去。新东方把有在基层管理经验的人，提拔到中层管理的岗位上，他们是作为高层管理干部做准备的。”

——俞敏洪，现任新东方教育科技集团董事长兼总裁，全国青联常委、全国政协委员。被媒体评为最具升值潜力的十大企业新星之一，20世纪影响中国的25位企业家之一。近期俞敏洪在“2013中国绿公司年会”上演讲时发表了上述观点。

刘强东

“京东员工应该有‘店小二的态度。店小二姿态放得很低，店小二就是为卖家服务的。而京东部分员工，觉得这些卖家都是靠我来赚钱的，是居高临下的。一个是仰视，一个是俯视，体现出了不同的态度。”

—刘强东，大型网购平台京东商城董事局主席兼CEO。在《创业邦》杂志主办的“2009创业邦年会”上，刘强东荣获“2009中国杰出创业人物25”称号，京东商城获得“2009创业邦100”荣誉。2011年12月12日，获得第十二届中国经济年度人物。近日，刘强东在内部培训中就员工的客户意识问题发表了上述讲话。

王 石

“如果万科只注重规模，不注重质量，那是一条不归路；你们很多人是万科的长期投资者，再给万科3年的时间，到2015年万科成立31周年的时候，我们在规模和质量的问题上就能让大家满意。”

—王石，历任深圳万科企业股份有限公司董事长兼总经理，1999年2月辞去总经理职务，任深圳万科企业股份有限公司董事长。2011年3月，万科公司确认王石已赴美游学。近日，王石在万科年度股东大会上发表了上述讲话。