中小民营科技企业对大学生就业问题的思考

王志红?李建成

如今，大学逐步普及，大学生就业难也随之成为了一个非常现实的问题。与此同时，中小企业的人才荒也急需解决。于是笔者通过对我国某省份的多家中小企业及大学毕业生进行了问卷调查，不仅对该省份的中小企业大学生的吸纳和大学生就业阻力等方面进行了分析与探讨，还结合大学生到中小企业就业的态度和动机等就业因素进行探讨，提出了能够促进中大学生到中小企业就业的一些合理建议。

2008年，爆发的金融危机，至今日仍对我国就业形势存在着不利影响，如今就业市场竞争十分激烈甚至赶超往年。因此，鼓励引导大学毕业生走进走小企业是一个必要且明智的选择。虽然理论如此，中小企业还是长期受人才匮乏的困扰，出现许多管理、技术与发展都落后于大企业的问题。中小企业存在着十分巨大的大学生就业潜力，其受人才缺失的困扰希望招聘有能力的大学生。因此，是大学生就业的一个潜在市场。

一、中小企业大学生就业潜力分析

1.中小企业大学生人力资源现状

我国中小型企业近年来发展迅速，多为劳动密集型产业，如今仍然在发展之中，然而在大学生人力资源方面仍存在着一些问题。

首先，企业不能招聘到合适的人才。主要是因为一方面，企业缺乏用工信息的发布渠道，无法将用工信息发布到合适的地方从而招不到合适人才，而社会对企业用工信息也无从得知，这与人才中介等机构的不发达存在很大关系；另一方面，则是企业对应聘人员的信息尤其是大学生的信息缺乏了解和筛选判断的能力，常有假造社会经历或获奖经历的事件发生以及大学生面试技巧的缺乏，导致招聘在面试淘汰率较高。

其次，大学生多为独生子女，从小接受文化课教育而少劳动，缺乏吃苦耐劳的精神且实践能力普遍较弱，上学期间又没有企业提供社会实践加以历练。企业希望刚毕业的大学生能够直接胜任需要经验和熟练的岗位并极力削减适应和了解工作岗位的时间，则必然无法有效使用人才。

最后，中小企业由于内部发展空间有限很难留住人才，多数大学生仅将中小企业作为跳板，在积累了足够的工作经验后便考虑跳槽。因此，企业不得不面临招聘和流失人才的恶性循环之中，造成了各种资源浪费。

2.中小企业对大学生需求结构

中小企业对大学生的需求是本着提高企业整体素质的愿望的，而企业所看重的与大学生所重视的英语能力、计算机能力背道而驰，反而更重视大学毕业生的沟通能力、学习能力、解决问题的能力和责任心。

二、大学生就业于中小型企业的几点问题

1.大学生中小企业就业意愿

总体来看，多数大学生对就业前景的态度是没有过分担忧的，但是他们却普遍对找到合适的工作信心不足。此外，大学生的就业观念依然比较传统，多数以选择政府部门等铁饭碗为先，其次是大型外资合资企业或事业单位，然后是国有企业，最后才是中小企业。大学生并非不愿到中小企业就业，但其绝非首选，这与社保公积金以及奖金等福利待遇和失业率以及劳动与收入的比例等因素息息相关。其中，薪酬福利无疑是第一要素，大学毕业生由于没有资深的工作经验很难在企业中担任重任要职，薪酬也不可能理想。为了满足自己的生活需求不再向父母伸手对收入的重视也无可厚非。工作的稳定性和工作环境舒适的因素也不容忽视，这与薪酬收入和身心健康都息息相关。如今的大学生更在乎工作的发展和上升空间，因为他们不能满足于温饱，要追求更高品味的生活和人生价值。

2.大学生中小企业就业影响因素

大学生选择企业的因素与企业选择人才的标准不尽一致，而岗位选择的性别性和专业一致性却几乎已被社会所接受，比如：女生更倾向于文秘类岗位，男生多从事研发类工作，经管类毕业生倾向于财务类岗位，理工科类则倾向于研发类工作等等。而大学生在对薪酬选择时通常进行综合考虑，但重点考虑的是自身的价值，其次才是市场行情和用人单位实力等等。因此，他们的期望薪酬与实际仍存在一定差异。

三、结语

根据上文所说，我们可以得出以下结论，中小企业迫切地需求人才。因此，具有巨大的吸纳大学生的潜力。但现实状况却与期望相悖，企业的岗位要求与大学生的素质能力不能匹配。在大学生的传统就业观念和意愿中，中小企业并不在考虑的前列，而大学生的个人特质又与企业用人息息相关，有明显的性别倾向和专业一致性。此外，企业的发展前景和企业文化的宣传不能起到应有的促进就业的作用。因此，本文建议政府应出台相关政策发展大学生就业路径，企业也应重视大学生的主体需求，发展自身文化留住人才，大学生也应做好职业规划，正确认识择业；社会舆论也应多鼓励大学生到中小企业就业，尊重他们的职业选择。

基金项目：河北省社会科学基金项目HB12SH027 《扶持中小型民营科技企业发展促进大学生就业对策研究》。

（作者单位：河北科技大学）