尊重劳动的几个要素

陆家声

党的十八大报告指出：“要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”，这是我党治国理政的一项重大方针，进一步明确了以人才队伍建设为强国方略的布局，要通过全社会最广泛、最充分地调动一切积极因素，为中华民族的伟大复兴不断增添新动力和正能量。尊重和保护一切有益于人民幸福、国家发展和社会福祉的劳动，是激发社会生产力、创造力的必然要求，无论是体力劳动还是脑力劳动，是简单劳动还是复杂劳动，都应该得到承认和尊重。

一、尊重劳动是科学发展观的深入解读

党的十八大报告指出：“必须更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场”，深刻阐明了以人为本作为科学发展观的核心地位。尊重知识、尊重人才、尊重创造，与尊重劳动具有内在的、本质上的一致性，是尊重劳动的必然要求，尤其是现代社会劳动的必然要求。离开劳动，知识、人才、创造都无从谈起，只有通过劳动，包括创造发明、技术革新等现代科学劳动，才能充分发挥知识、人才和创造性的力量，创造先进生产力和先进文化，创造出大量物质财富，提高人民的物质文化生活水平。

1.尊重劳动是以人为本的重要组成部分。劳动是人类其他一切活动的基础，是人类社会存在和发展的最基本的条件。人起源于劳动，劳动创造人类、劳动创造财富、劳动创造价值、劳动创造幸福。马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。”劳动是人类最基本和最重要的社会实践，劳动创造了世界，甚至创造了人类本身，是人类社会生存和发展的根本前提。人类认识世界，首要前提是劳动，通过改造世界，才有人类的生存，然后才能进一步认识世界，把握社会发展的规律。

2.尊重劳动是对劳动创造价值的认同。马克思的价值理论是其劳动价值论的基石，也是马克思主义政治经济学的理论基础。“劳动首先是人和自然之间的过程，是人以自身的活动来引起、调整和控制人和自然之间的物质变换的过程。”（《资本论》第一卷）人类通过具体劳动的形式，首先创造了使用价值，即将劳动的体能转化为劳动产品的自然性效用，又同时以抽象劳动的形式创造了商品的交换功能，而自然功能和交换功能对应的是使用价值和价值。“劳动创造价值”也就是劳动转换为商品中的交换功能，通俗讲就是提供给社会所创造的财富，从劳动的本质上揭示了“劳动是价值的唯一源泉” 的科学道理。

3.尊重劳动是利益维护的本质要求

科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。在资本和劳动之间怎样做到统筹兼顾，这也是科学发展观提出的现实要求。马克思指出，公平是法权概念，是由经济基础所决定的。我国宪法规定：劳动是一切具有劳动能力的中华人民共和国公民的光荣职责。我国宪法规定的劳动地位，是由国家的性质所决定的，体现了社会主义社会人与物的关系应当是劳动者支配生产资料，是劳动支配资本，支配劳动成果，是人支配物的关系。在当前社会条件下，保障按劳分配是实现社会公平的重要原则，维护劳动创造的应有的所得，在初次分配中坚持充分尊重劳动的按劳分配为主体的分配原则，由此形成只有劳动付出、创造社会财富的正面社会价值导向，有效约束不劳而获、好逸恶劳，甚至产生“异化劳动”等不利社会生产力发展的负面现象，实现十八大报告中提出的“营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围”。

二、深化企业民主管理是尊重劳动的重要实现形式

劳动和资本的关系是共生的、互为依存的关系。没有资本的投入，劳动者就无法获取生存的基本保障，有资本而没有劳动者的加盟，投入就没有产出，资本的增值就无法实现。无论哪种性质的企业都不完全是投资者个人的组织，而是社会化大生产的组织。在企业中这种关系就是劳动关系及其生产经营活动，既然任何企业都是资本与劳动两个要素组成的经济组织，那么两者就应当具有相对平等的权利，同时共同承担相应的责任和义务，这是实行企业民主管理的权责对等的依据。这种公平公正的理念和认识，应当得到普遍的宣传和认同，这是尊重劳动的思想基础和前提条件。

企业民主管理是职工依照法律规定，以主人的身份，通过职工代表大会或其它形式，对企业经济生活、政治生活、社会生活、文化生活以及其它事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。从管理学角度讲，企业民主管理既要充分调动和发挥一切利益相关者的才能和积极性，实现促进企业的发展的目的，又要促进人的发展，充分维护职工的合法权益，满足人社会尊重和自我实现的需求。从道德范畴讲，每个具有劳动能力的人，都必须以劳动者的身份而存在，既必须以自己的劳动和劳动成果来赢得社会和他人的尊重，又必须尊重他人和社会的劳动。各种劳动之间、劳动者之间，是一种相互尊重、相互协作的关系，而不是相互歧视和相互剥夺的关系。由此看来，实行并深化民主管理是规范和协调劳动及各种关系的有效方式，是解决公平公正问题的基本途径，这是党的十七大、十八大提出的加强基层民主建设的重要意义。因此从根本上说，尊重劳动是企业民主管理的重要目的之一，深化企业民主管理既是实现尊重劳动的基本保证，也是维护社会主义社会公平正义的道德规范的要求。

在党的十八大报告中，更多地强调了加强基层民主建设的顶层设计问题，对加强基层民主制度建设提出了更明确的要求。目前，我国基层民主建设尚处于初级阶段，特别是在创新社会管理的形势下，相对于我国社会物质的发展甚至还比较滞后。就企业现状来看，尊重劳动除了应更加重视在观念和认识上推进普遍和深入的认同，更应该在立法、民主管理制度及执行的强制性上更加坚定和有效。因为强力推进和执行行为的本身，就表明了对尊重劳动及维护社会公平正义的态度和决心，体现了在尊重劳动上相关利益博弈与价值取向的肯定与否定，也在一定程度上决定了尊重劳动观念与维护公平正义今后社会发展走向，以及是否能顺利构建和谐社会的得失与成败。

三、工会在尊重劳动中应有的立场与作为

“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 的深刻内涵应该变成各级党政领导干部、企业经营管理者，特别是工会干部的共识，成为企业乃至整个社会真真切切的、发至肺腑的、实实在在的尊重，树立崇尚劳动的鲜明旗帜。

1、工会应深化对劳动与劳动价值论的认识。工会以劳动者代言人的身份，要引导职工，尊重资本及其在市场经济条件下所做的贡献，更要让职工认识自身劳动的价值，以主人翁的责任担当，重视挖掘劳动和创造的潜力，依靠企业发展实现人生的理想价值，在参与企业民主管理中学习民主管理，依法参与民主管理，合法维护利益，把维护企业的发展与维护自身合法权益统一结合起来，实现企业与职工的共享成果、共同发展，共圆中华复兴的“中国梦”。2012年在北京召开的“经济全球化与工会”国际论坛主题是：“尊重劳动创造，维护职工权益”，100多名来自世界各国的工会组织及国际区域工会组织、国际劳工组织等代表大家形成了“劳动创造价值，只有依靠劳动、尊重劳动才能实现经济发展社会进步以及工会必须致力于保护劳动者权益”的共识。各级工会组织和工会干部应当深刻理解尊重劳动是坚持以人为本这一核心理念，弘扬依靠勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动推动经济发展，切实保障劳动者的权益，不断提升劳动者的综合能力，积极构建和谐劳动关系。

2、切实以尊重劳动的高度履行维权职责。劳动是广大劳动者对社会的重大贡献，让广大劳动者实现体面劳动，做到尊重劳动，最根本的是要保障他们的权益。一是工会要坚持密切联系广大劳动者，切实维护广大劳动者权益，始终把维护劳动者权益作为自己的神圣职责，积极参与政府、职工和企业三方协商和社会对话，当前必须不断增强工会的话语权和主张力，努力把劳动者的正当诉求转化为有效的社会政策和法律效力；二是提高依法保护工人就业、劳动报酬、休息休假、职业安全卫生、教育培训和社会保障等方面权利的能力，不仅积极参与立法和政策制订，更应在维法执法，切实落实法律主张的劳动者权益，为维权提供义不容辞的服务支持；三是重点关注民生问题，调动和协调各种资源，大力推动解决劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；同时，工会要不断巩固和强化自身组织基础，加大依法建会的力度，扩大工会组织的社会覆盖面，提升入会率，增强工会组织的号召力和影响力，使工会组织成为促进社会和谐发展、平衡社会利益关系和全面建成小康社会的坚定力量。

3、以深化民主管理实践，保障尊重劳动落实。国家颁布的公司法、劳动法、工会法、劳动合同法等都在维护劳动者合法权宜、实行民主管理和工会依法行使维权活动等方面作出了相应的规定，各级工会组织应当充分运用好现有的法律资源，不断深化以尊重劳动为导向的民主管理实践，保障职工合法权益落到实处。一是增强依法开展企业民主管理的意识，有所作为。深化以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，要在法律赋予的职代会审议建议权、审查通过权、审议决定权、评议监督权推荐选举权五项职权的框架内，进一步巩固成效，争取职代会更多的话语权和执行权，并有所突破。二是深入践行企业民主管理制度，不断丰富民主管理的实践形式。我国企业职工民主管理主要有职工代表大会、厂务公开、平等协商和集体合同、职工董事和职工监事四项基本制度，其中厂务公开是前提和基础，而当前的实施情况还存在重形式轻实质、泛浅表寡深层、多被动少主动等不平衡现象，工会在推动四项制度落实中，要更加积极作为，按照理念导向、需求导向和问题导向，注重丰富内容、注重落实程序、注重主动引导、注重及时回应、注重实效解决，提高四项制度的执行力和成效性。

（作者系中石化上海工程有限公司 ）