考公热现状剖析及对策研究

许海燕　谢艾秀

摘要：当今的社会发展迅速，大学生就业的问题越来越突出，公务员这一岗位作为“金饭碗”，成为许多学生的追逐目标，了解“考公热”产生的原因对其成因进行剖析并且提出改善的措施有助于改善大学生考公热的现象，帮助大学生树立正确的就业观念，引导大学生就业。

关键词：大学生；公务员；就业 工作

2013年国家公务员报考人数超过150万人，其中不乏有刚刚走出校园的应届毕业生，在感叹国考大军队伍庞大的同时我们也不禁感叹考公热何以至此，冷静的分析考公热的现状有助于大学生树立正确的就业观，理性看待公务员岗位的优势。

剖析考公热产生的原因，主要归纳为以下几点：

一、 历史因素：官本位思想的根深蒂固是公考热产生的重要原因。调查统计显示近15%的人选择报考公务员的原因是因为社会地位高。随着民主法治建设的推进，以官为本，以权为纲的现象依旧屡见不鲜，部分人通过考取公务员获得仕途的跳板以及职业带来的优越性。

二、 社会因素：

1、大学生就业压力大：林飞，张昌羽等学者都在相关的论文中提到大学生考公热与大学生就业难有重要联系，1999年大学实行扩招使得应届毕业生人数急剧增多，随着大学生就业难问题日益凸显与此同时考公队伍迅速考试膨胀，两者之间关系紧密；

2、 社会保障制度不完善：公务员系统完善的福利待遇是众多人对此趋之若鹜的重要原因。公务员岗位的福利待遇包括完善的三险一金以及超低的辞退率是一般企业单位都难以企及和达到的，面对现实社会的住房难，就医难，上学难等诸多问题。考取公务员看似成为了解决这一系列问题作为有效和直接的解决办法。

三、 个人因素：在调查访谈过程中，我们发现考公热现象的兴起还有大学生认识上的原因：

1、盲目性、从众性：职业选择应该是基于理性思考而做出的决定，但是在公务员考试的队伍中却有不少人是缺少自身职业规划以及对自己的未来毫无头绪又希望谋求一份不错工作的人，缺少理性选择，盲目从众公考直接导致的后果就是岗位的不合适以及岗位的不适应。

2、 现实性和功利性：工作的基本需求是通过劳动来获得满足日常生活所需的物质和精神资料。公务员岗位区别与其他职业的根本在于它更加强调公共服务的本心。但是现在更多的人选择报考公务员的主要原因是因为公务员优渥的薪酬待遇以及公务员的稳定性，在调查中，近71%的被调查者表示公务员最吸引他们的就是工作的稳定性以及福利待遇。公务员队伍中成员这种利己思想占主导后就会失去他原本应有的作用和意义。

3、 对公务员岗位认知的偏差：不少人在报考公务员前对这个职业本身并没有多大的了解，而是仅凭着来自网络以及周边人的看法对公务员有一知半解，单纯的认为公务员队伍还是“一杯茶，一支烟，一份报纸看半天”的现状。而事实上随着政府改革的深入，公务员队伍的建设也在逐步的推进，公务员关注度的逐渐增多公众对于政府管理职能要求日益提高势必要求公务员整体进行大范围的调整和前面深入的改革。公务员内部竞争压力大，外部舆论呼声高涨。公务员早已不在是众人眼中的“铁饭碗”甚至是“金饭碗”。

面对这一系列问题，改善考公热这种现象需要多方面的努力：

一、 就国家而言：

1、解决大学生就业难是改善大学生公考热最直接有效的手段：通过改善产业结构，鼓励大学生创业以及加强对新型产业的扶植等措施来扩大大学生的就业范围；

2、 完善社会保障制度：社会保障体系的完善对于改善大学生就业环境有重要作用，完善的社会保障制度也有助于为大学生创业提供一个良好的外部环境，缓解因为制度不完善而引起的盲目和从众行为。

3、 进一步推进和完善公务员制度，对公务员筛选，录用选拔采用更加公开化和透明化的制度，使更多的人了解公务员队伍的运行程序和规则，较少因为信息不公开不透明导致的认知偏差；

二、 就个人而言：

1、树立正确的就业观念：职业选择关系到未来的人生规划，要避免人与亦云的现象出现。对于自己的心仪的岗位应当进行前期的调查了解对实际工作环境有充分的了解，选择合适自己的岗位；

2、 学习专业知识，努力提高自身的综合素质，社会正在发生日新月异的变化只有掌握基本技能，迎合时代的变化努力使自己来适应社会和市场的需要。

正确看待公考热现象有助于大学生理性认识公务员的优势和不足，大学生应当拥有对未来的热情和憧憬，而不是毫无选择的直接报考公务员，未来之路不可预知，现行有梦想敢拼搏都将收获属于自己的天空。（作者单位：浙江师范大学法政学院）

参考文献

[1]《大学生报考公务员热的思考》张昌羽

[2]《公务员报考热与大学生就业难》林飞