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关于一类招聘试题的思考

2013-04-29王冬岩司志本

考试·综合 2013年6期
关键词:合情应聘者公务员

王冬岩 司志本

中图分类号:G642 文献标识码:B 文章编号:1006-5962(2013)06-0284-01

在各级各类的招聘考试中,经常出现一些有关数列的填空题或选择题.给出数列的一些项,让应聘者通过观察这些项的规律,填上指定的某一项;或者给出几个选项,让应聘者从中选出正确的答案.笔者认为,这类问题虽然可以考察应聘者归纳总结、合情推理等方面的能力,但是,至少存在下面两个问题值得我们探讨:

1 有些数列的规律比较特殊,有偏难偏怪之嫌,应聘者很难在短时间内找到它的规律

例如,有这样一道题:观察下面这个数列的前五项,写出它的第六项:61,52,63,94,46.假如你是应聘者,请你不妨试一试,看看需用多长时间能够得出答案.命题者给出的答案是18.为什么答案是18呢?理由是这样的:把这个数列的每一项的个位数字与十位数字对调,前五項成为:16,25,36,49,64,分别是 42,52 ,62,72 ,82 ,按照这个规律,后面一项应该是 92,即81,对调81的个位数字与十位数字,就得到18.这类数学问题,作为茶余饭后的游戏玩玩尚可,如果作为一种正是招聘的试题,那么就显得不太合适了.虽然这类问题也能考查应聘者的归纳和推理能力,但是,从选拔人才的角度来讲,却不是首选的问题。

笔者查看了近几年各级公务员招聘的部分试题以及一些模拟试题;也与一些应聘者进行过交谈.笔者了解到:试题中所给出的数列的规律比较特殊,往往使一些应聘者望而却步,从而放弃对这类问题的进一步思考,他们宁愿把有限的考试时间和精力放在解决其它问题上.这样一来,也就谈不上考查归纳总结、合情推理等方面的能力,当然也就失去了这类试题的意义。

2 答案的不唯一性,使这类问题的科学性遭到质疑

对于以选择题形式给出的问题来说,我们有充足的理由可以说明,几个备选答案都是正确的;而对于以填空题形式给出的问题来说,我们甚至可以说,填上任何的正整数都是正确的.从这个角度来说,这类试题缺乏科学性,甚至可以说是错误的. 也许你对这种说法持怀疑态度,但是,看完下面的讨论之后,你就会打消疑虑.

实际上,对于任意的有穷数列,如果只给出有限项,而要求填写指定的某一项,那么我们都可以构造出类似于公式(1)的数列的通项公式,从而找到符合"规律"的若干个数.

因此我们说,类似于前文所述的招聘考题是不科学的!

下面我们给出2011年与2012年河北省公务员录用考试中的相关题目,有兴趣的读者可以仿照上面的方法,自己试一试.

2011年河北省公务员录用考试《行政职业能力测验试卷》第二部分"数量关系"第一题数字推理:给你一个数列,但其中缺少一项,要求你从四个选项中选出你认为最符合数列排列规律的一项,来填补空缺。

(1) -1,0,1,1,4,( )

A.8 B.11 C.25 D.36

(2)6,7,3,0,3,3,6,9,5,( )

A.1 B.2 C.3 D.4

(3)257,178,259,173,261,168,263,( )

A.163 B.164 C.178 D.275

(4)2,3,4,9,32,( )

A.47 B.83 C.128 D.279

(5)1,1,2,6,24,( )

A.48 B.96 C.120 D.122

2012年河北省公务员录用考试《行政职业能力测验试卷》第二部分"数量关系"第一题数字推理:给你一个数列,但其中缺少一项,要求你仔细观察数列的排列规律,然后从四个供选择的选项中选择你认为最合理的一项,来填补空缺,使之符合原数列的排列规律。

(1) 0,0,6,24,60,( )

A.180 B.196 C.210 D.216

(2)2,3,7,45,2017,( )

A.4068271 B.4068273 C.4068275 D.4068277

(3)2,2,3,4,9,32,( )

A.129 B.215 C.257 D.283

(4)0,4,16,48,128,( )

A.280 B.320 C.350 D.420

(5)0.5,1,2,5,17,107,( )

A.1947 B.1945 C.1943 D.1941

作者简介:王冬岩(1966-),女,满族,河北丰宁人,河北民族师范学院副教授。

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