浅谈做好企业老干部思想政治工作的思考

焉英燕

摘 要：我国改革开放的现已进入深发展阶段，我们不得不去调整政策解决新问题，接受新的挑战。而对于大多数企业来说，老干部思想政治工作的重要性和必要性则是放在首位，结合实际，探索在新环境下对老干部思想政治工作方式，并对其进行相应的加强和改进，与时俱进，做好企业老干部思想政治工作，开创企业政治思想发展新局面。

关键词：老干部思想政治；企业老干部；思考

中图分类号：G631 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）21-0397-02

前言

对于党的十八大，我们明确了解到，作为政府，在离退休的老干部思想政治工作的政策上做出了重要指示。从企业角度出发，做好企业老干部思想政治的工作，是时代发展的要求，也是为了老干部老年生活质量保证的前提。企业老干部是我们的宝贵财富，在企业创办初期他们为企业成长事业付出了他们的青春，为企业做出了非常卓越的贡献。因此，对于现在来说，做好企业老干部的思想政治的工作，切实保障其群体在老年生活中幸福安康，是我们工作者应有的义务和职责，这也正符合我们社会共同所承担的责任趋势。

一、企业老干部思想政治工作的意义和现状

（一）确立了企业老干部的政治主导地位

对于企业来说，老干部的历史经历和实践经验在一步步表明，企业的现在和将来都需要他们来维护，他们曾经的付出，奠定了企业现在的成就。对于中国来说，广大老干部在新中国的建设时期，艰苦奋斗，一心一意为党和人民服务。对于老一辈的干部工作者，他们相信需具有崇高的理想、优良的传统、坚定的政治信念、高尚情操以及强有力的社会实践经验与智慧。而相比较而言，对于企业老干部来说，他们的政治主导地位依然是我国企业发展前景方向的指引，也推动企业改革开放，积极进取的重要力量。他们所具有的政治魅力，在任何地区都具有强大的政治影响力。因而，在政治层次上，提高对老干部的主导地位，既是对企业老干部过去辉煌成就的回报，更是让这种在他们那个年代对事业的坚持和发展的继承和发扬。所以我们应该以我们的企业老干部感到自豪和骄傲。同时，作为新时代的我们，更需要尊重老干部的政治地位，加强自身政治素养，推动企业更健康、更高效的发展。

（二）促进了企业大局事业整体性发展

企业老干部作为企业干部的重要群体，有着历史发展的鲜明性，具有现代改革的丰富经验和思想见证。老干部在企业事业整体发展中，起着举足轻重的作用，对于企业事业的整体性发展是不可忽视的一股力量。对于老干部来说，在企业规划、贯彻落实企业的整体性方针、发展战略路线、整体性政策实施方面，起着决定性的指导作用。诚然，老干部的思想政治工作在企业发展全局工作中算不上核心工作，但是，其思想政治工作却影响着企业整体性健康发展，老干部的思想政治工作对于整个企业在深化改革、发展路线选择和健康稳定高效的发展，是处处联系着的，虽然不是大局，但是牵连着整个大局的态势。就目前而言，我国很多企业为了适应新时代的发展要求，必然选择改革路线，企业改革是实现利益更大化的必然路线，在这个改革中，我们更要切实保证老干部这个特殊社会群体的思想政治情绪的稳定，这不仅是对在职工作者的一种支持，更是为企业以后的经济的稳定发展环境的支持和营造。因此，现在，我们更需要站在老干部的角度，从企业未来的发展战略和要求出发，做好老干部的思想政治工作，提供优良的政治环境，为企业老干部送去更温和的政治思想氛围，这份工作既是我们社会主义建设的宗旨，也是努力实现我们企业文化建设重要发展目标。

（三）企业老干部的思想政治工作发展的现状

随着我国社会主市场经济的快速发展，企业发展战略思想也在不断进步，新时代的思想对于企业的整体性战略规划提出了更高的要求，尤其是对企业干部思想的培养更是一大促进力量，这对于老干部的思想冲击是很大的。一方面，处于社会转型期的全国各个企业，为了适应新时代的发展需要，改革成了目前最重要的任务，这样的改革必然会影响企业老干部的思想政治工作的开展。另一方面，随着社会经济和企业经济的逐步成长和促进，企业老干部的管理模式开始逐步改变，老干部在企业心中的地位渐渐衰弱，增加了多元素的管理模式。以往的单位管理模式渐渐演变成老干部、社会和企业内部的多层次、多元素管理模式。由于历史因素的影响，如今的老干部管理体制受到新时代的冲击，开始暴露出很多问题，主要表现在管理封闭力权力分散。这些方面的因素，不断地冲击企业老干部的管理模式，对于企业老干部的思想政治工作的开展，也有着很大的阻碍，造成很不利的局面。对于企业老干部而言，随着其群体年龄结构和思想的变化，对于企业老干部工作提出了更高的要求，也是适应社会主义政治文化、精神文明需要的重要体现，这也促使企业在老干部的服务模式上做出了改变。很多企业开始着手于老干部的思想政治工作的服务模式，做好企业老干部思想政治工作，采取一对一的服务模式，具有新时代的针对性和实效性。虽然对于传统的组织学习、传达文件精神、听形势报告会等说教式方式方法，我们可以进行相应的继承，但对于本身社会发展来说已经无法满足我们企业老干部工作的多样化需求，因为对于老干部来说，这种方式的覆盖面不全，缺乏互动性特性早已枯燥乏味，思想政治工作形式并不能适应新形势下的要求，因此，我们需要根据时代发展的要求，提出更高的、更科学的改进模式，促进企业老干部的思想政治工作的健康发展。

二、做好企业老干部思想政治工作的策略和建议

（一）改进企业老干部思想政治工作传统模式

企业老干部作为企业干部的有机组成部分，在企业的发展战略、发展目标规划以及深化改革路线中发挥巨大指引作用。做好老干部思想政治工作，必须要从企业整体性发展角度出发，站在企业老干部的整体性思想高度，加强对企业老干部思想政治的培养和深化，建立一个先进的老干部队伍，必然需要将他们的思想改革放在首位。首先，就需要改变他们的学习受教育方法。对于很大一部分老干部来说，行动不便已成为他们的代名词，很多老干部在企业开会或者企业活动中，行动不方便，往往不愿来往和交流。因此，我们需要改变这一状态，改变一些会议方式或者活动方式。比如可以提前通知会议时间，让老干部做好充足准备，会议时间宜短不宜长，工作的布置不能过于繁多，减轻老干部的思想压力和承受压力。同时，在企业开展思想政治活动中，需要激活老干部的活力和风险精神。其次，就是要成立企业老干部党支部机构。对企业老干部在生活和工作中出现的新问题、新难题和新思想，进行一定程度上的关心和照顾，促进企业老干部思想政治工作的进行，同时，也让老干部党支部的所有成员，在老干部思想政治工作中起到一定的带头作用。再者，要协调好老干部与新干部的工作，实现一定的新老干部之间的交流机制，完善其交流活动和思想政治的交换，使得老干部感受新干部的先进性思想，同时，老干部也可以为新干部提供强有力的历史经验和智慧，使得企业整体干部的战斗力和凝聚力得以增强，与此同时还可以积极开展新老干部之间的活动，让我们的企业文化得以传承。

（二）完善企业老干部的福利待遇和物质保障

企业老干部距离退休不远了，以后的老年生活，最基础的是物质保障，这是老干部未来即将担忧的事情。老干部的思想情绪必然受其所累，也就是说，企业老干部的福利待遇也影响老干部思想政治工作发展的物质提前。物质条件是老干部的最基本的要求，贯穿着老干部的衣、食、住、行和养老看病等各方面的工作。如果一个企业没有做好老干部的生活待遇工作，那么老干部的思想政治工作也不会得到很大的提升，继而使得企业无法开展企业战略改革和经济效益所带来的成就。随着现代生活质量和物质消费水平的提高，环境往往会影响到很多事物的改变，如果我们企业在一定程度上，积极响应老干部生活福利待遇的号召，这样才能更加体现社会主义时代的精神，也体现企业对老干部的倚重和他们为企业以前付出的代价。同时，待遇福利是老干部思想政治工作的坚实基础，生活待遇高了，生活质量上去了，心情自然好，思想工作开展起来才舒畅，所以对于老干部思想政治工作的开展和实施是很有意义的，那样的话，老干部也就越来越感觉自己存在的作用，尽力去做好自己最理想的状态去完善企业的发展工作。

（三）加强企业老干部的精神文明建设

精神文明建设是老干部思想政治建设又一个保障，相应层面上老干部已不能接受较重的工作，但他们拥有丰富的企业历史发展经验，因此，这需要我们不断丰富老干部的精神生活，加强其群体在企业中的精神带头作用，同时，也让让他们远离腐朽思想，使得他们更加具有精神力度。首先，需要我们企业干部管理部门要积极为老年娱乐活动创造条件，及时了解老干部精神文明娱乐活动的需求，提供满足老干部需要的时间和场所。积极投入一定的资金，用于建设老年文娱活动的器材和设备，建设一定空间的活动室。其次，完善活动室的职责和权利，安排一定的人员进行先进管理模式。配置一定人员管理老干部的生活习惯、活动器材等等，同时，在活动室中提供最新、最具时代特征的资料和杂志，以供老干部工作和生活质量的提高使用，同时，也可以满足企业老干部对新时代、新事物认识的需求，促进企业向着更好的方向发展。

三、结论

企业新时代的发展要求，离不开企业老干部成熟的企业历史发展经验和过程，企业老干部是企业适应新时代要求，深化改革方向，采取理想战略的重要引导群体，是企业新干部的经验丰富和先进思想开拓的重要力量。因此，企业老干部的思想政治工作，对于企业的发展有着重要的作用。我们应该结合新时代的要求，做好企业老干部的思想政治工作，加强对老干部的思想政治工作传统模式的改进，引入先进的管理和服务模式，同时，加强对企业老干部的福利待遇和物质保障以及精神文明生活的建设。

参考文献：

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