新时期企业政工面临的挑战

于涛

摘要：随着市场经济的不断发展与完善，大部分企业的经营管理模式都有了很大的改变，员工的思想也在企业的不断变革下向着多元方向改变，而且利益的分配也越来越复杂。上述的这些方面都是新时期企业政工所要面临的挑战。面对着如此多的挑战，企业政工就应该正确认识到怎样对待新时期的挑战，如何建设好企业政工队伍，使得企业能够健康有序的发展。本文将对新时期面临的挑战进行简要的分析，就政工如何应对新时期新挑战的措施进行简述。

关键词：新时期 挑战 企业政工

企业在不断的深化改革，企业的经营管理模式和发展模式也在不断地进行着调整。这也就导致了企业政工在价值观、就业观、职业观等方面都表现出了多元化的趋向，使得企业政工队伍的建设尤其是在思想政治方面面临着新的挑战和任务。增强企业政工的建设力度，提高他们的综合素质，建成一支具有高素质的政工队伍，这对于企业的发展壮大有着极其重要的意义。

一、新时期企业政工队伍建设所面临的挑战

（一）新时期的政工队伍建设具有不稳定性的特点

现在，各大企业都面临着同样的问题，那就是人员的流动量太大，使公司的政工队伍的稳定性受到挑战。一个企业的发展与壮大，最重要的就是要有充足的人员储备。只有保证员工队伍的稳定性，才能保证企业能够正常运行，才有条件培养高素质的人才。而企业政工队伍的稳定性又是培养一支具有丰富经验、高效率的高素质人才队伍的前提。

（二）新时期的企业对于企业政工的素质要求提高

21世纪是一个以科技取胜的时代，是一个以文化软实力取胜的时代。因此，一个企业要想在如此激烈的角逐中站稳脚跟，就必须跟随时代的脚步，适应新时期市场环境的变化，将生产经营模式改革成为多元化的管理模式。由此看来，企业在不断地改革，不断地发展，这也就要求企业队伍的素质不断的提升。企业要发展，就要提升其核心竞争力，展现出企业自身的文化，这也就是不断的提高对企业政工的要求，使企业政工队伍的建设面临着新的挑战。企业的发展不仅要求企业政工具有较高的素质，还要求他们掌握先进的科学技术。

（三）企业对于企业政工的认识不足

现在这个社会是一个物欲横流的社会，大部分企业只着眼于经济效益，而忽略了职工政治素养的提升。对于现在的大部分企业来说，企业一直采用传统的管理模式：企业领导高高在上，员工与领导之间的交流也就非常缺乏。这也就导致了政工工作只是在做表面工作，根本没有真正的作用和影响。

（四）企业政工的工作范围窄，形式单一

现在是高科技飞速发展的时代，网络文化、多媒体文化也在不断地冲击着人们的视野，而信息的传递也从原来的信变为了现在的电话、手机。但是，企业政工队伍却仍然利用原来的方式开展思想政治工作，并没有意识到现代网络信息技术的重要性，没有通过网络平台开展政治思想工作，这也就导致了他们的工作开展缓慢，政治思想的传播范围和传播速度也都受到了很大的限制。

（五）企业政工开展工作的力量不足

因为企业对于企业政工工作认识上的不足，使得政工队伍的建设没有强有力的保证。而对于一个企业来说，一支具有丰富经验、坚定的信念、专业高效的高素质政工队伍是该企业能够有效开展其工作的有力保证。但是，现在大多数企业内部的政工队伍建设的力度都比较薄弱，甚至有些企业并没有设立政工部门，而是由其他的部门来行使职权。这样的政工队伍没有专业的知识和素养，政治思想工作的开展也就变得无比缓慢。当然，还有一些企业甚至存在这样的现象：在一个企业中，政工干部是“低人一等”的存在。这种做法极大的打击了政工队伍工作的热情和积极性，也使得政工们的整体力量被削弱。

二、新时期企业政工应对挑战的措施

（一）对政工干部的加强思想教育

一个政工队伍能否发挥其作用的关键在于企业政工的领导干部。因此，要加强对于政工领导干部的政治教育工作。首先，要对他们加强政治理论教育。经常组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想等先进性的政治理论教育，为他们树立正确的人生观，坚定他们的思想，激发他们工作的积极性与热情。

（二）多渠道增强政工的素质

对于企业来说，增强政工的素质是该企业必须要做的事情。企业应该定期的对政工进行新技术新理论的讲解，并不断的为他们分析一个政工可能遇到的一些问题，采用多种方式、多种角度解决问题。同时，要激励员工学习科学文化知识和业务技能的知识，努力提高他们自身的素质。当然，对于高层管理人员来说，应该鼓励员工通过多种方式来学习，并为他们的学习提供便利的条件。与此同时，企业还可以利用高薪、高职位、优越的待遇等方式来吸纳外来的优秀人才，学习他们先进的管理模式和方法来管理本企业。

（三）建立奖惩的竞争机制

对于一个企业来说，定期考核员工的政绩是必不可少的。将员工的政绩记录在企业管理的制度中，对于员工中成绩优秀者予以奖励，对于表现差的员工则给予处罚。建立合理的奖罚制度对于提高员工的工作积极性和竞争意识有着重要的作用。当然，如何才能做到赏罚分明？这就要求在企业中实行民主监督。不仅要加强对干部监督，而且要接受广大人民的监督，以减少政工干部滥用职权现象的发生。

结语：企业的健康有序发展离不开政工队伍的建设，而现在，企业政工队伍的建设正面临着一系列的挑战。这也就要求企业的政工人员在努力的提升自身素质的同时，要提高在政工工作中的热情和积极性，不仅要做到脚踏实地，而且要有远大的抱负，认认真真的做好政工工作，为企业朝着正确的政治立场和正确的政治方向发展打下基础。