生涯教育视角下的高校辅导员学生工作讲评

岳瑞凤

讲评，也称学生例会，是指高校辅导员每个星期都要召开学生会议，对一个星期以来发生的种种事情进行点评，同时安排下个星期的任务。讲评是辅导员的一项基本专业技能，更是一种需要精雕细琢的艺术。但在辅导员讲评实践中，很多辅导员对学生工作的讲评并没有给予足够的重视，在认识和实践上存在着种种误区，制约了讲评这一重要教育环节教学功能的充分发挥，最终势必会影响到学生工作效能的提升。笔者根据多年学生工作讲评经验谈一些体会，以与广大同人探讨。

一、讲评构成要素

1.讲评目的：锻炼自身能力，培养信念坚定、品德高尚、素质优秀的大学生。

2.讲评时间：每周一次，一次45分钟左右。

3.讲评原则：坚持育人为本、德育为先的原则，把人才培养作为根本任务，把思想政治教育摆在首要位置；确保讲评内容的及时性、普遍性、鼓励性、启发性、科学性、实用性和前沿性。

4.讲评内容：总结一周内学生学习、生活、活动、工作情况，激励先进，鞭策后进；部署下周学生工作，明确工作重点，使学生合理安排学习、生活，提高效率；对国内、国际重要新闻及身边重要事件进行分析，培养学生责任意识、实践能力和创新精神。

5.讲评项目：思想教育、政治教育、道德教育、心理健康教育、生态教育、人文关怀教育、人际关系教育、生涯教育等。

6.讲评方法：启发式、讨论式、发现式和研究式等。

7.讲评效果：对讲评效果的检验可采用随机抽查、问卷调查或德育论文答辩等方式。

二、讲评需具备的四项职业素质

1.高尚的职业操守。职业操守就是从事某项职业必须遵守的行为规则。作为高校辅导员，首先要讲师德：爱岗敬业、教书育人、为人师表，有足够的知识储备和教育技能，才能实现育人目的。其次，学术研究无禁区，课堂传授有纪律，公开宣传有要求。违法的内容是蛊惑人心，攻击性的语言以及不利于社会稳定和人们安居乐业的话等都不能讲。

2.令人尊重的职业威望。因为学习是一件必须下苦功的事情，要有外力的约束。严师出高徒。教是真爱，严是酷爱。要想让学生信服，辅导员首先要严于律己。用“有道德、讲诚信、负责任”的价值观影响学生，用“经验、智慧、沟通能力”来彰显讲评中“度”的把握，努力做到言行如一、言出必践，用自己的人格魅力感染学生。

3.精湛的职业技能。讲评是辅导员对大学生开展思想政治教育的重要手段。辅导员讲评如同上课，需要学校设计讲评大纲，对全校辅导员的讲评进行规范、指导、检查、评比和评估。辅导员每次讲评前都要收集国内外重要新闻，周密思考，精心准备，完美表达。通过对重要事件的解读，培养学生良好的思想政治素质、人文素质和自我素养，用自己的学识魅力启迪学生。

4.独具一格的职业风范。拥有良好的、与众不同的职业风范，可在举手投足间表现出自己的内涵。因此，辅导员要塑造自己的职业形象、职业态度和职业行为。服饰代表一种职业态度，是对学生的尊重和对自身权威形象的塑造；微笑的表情给人轻松愉快的感觉，可拉近辅导员与学生之间的距离；停顿、语调使辅导员的言语入耳入脑入心并见行动。

三、讲评必备的三种职业能力

辅导员讲评可分为后台设计、现场组织和现场表达三部分，与这三部分相对应的三种能力分别相当于编、导、演。

1.编：讲评设计能力。教育思路设计要务实、独特、有层次。辅导员对低年级学生可着重讲评适应性教育、大学生涯规划，对高年级学生可着重讲评职业生涯规划、就业创业指导，安全教育、心理教育、法律教育、感恩教育、诚信教育等思想政治教育可贯穿于始终。可用设疑、引言、事例、数据和演示开场，突出讲评重点，可用综述、呼应、激励或设置悬念的方式来结尾。

2.导：现场组织能力。每次开会前，对参会学生进行考勤，对缺勤学生要了解其去向，问明原因（看是否需要关注），并指定专人会后向缺勤学生传达讲评精神。每次讲评要有专人记录，以便日后备查；讲评中要体现学生的主体性，鼓励互动交流，强化问题意识，激发学生的求知欲，挖掘学生潜力，使学生敢于独立思考、敢于探索、敢于质疑，从而使讲评价值最大化。

3.演：现场表达能力。语言表达是辅导员讲评的基本功。语言表达要用词准确，语意明白，结构合理，语句简洁，文理贯通，合乎规范，能将客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体；文字表达简洁明快，尽量做到系统化、条理化；数据表达要有可比性，百分比是常用方法；用肢体语言表达情绪与心境；用实物演示，可使学生印象深刻。

四、精彩事件点评五部曲

对学生身边的事进行点评，为学生树立标杆，使学生引以为戒，是辅导员讲评必不可少的组成部分。要想使辅导员的点评让学生心服口服，需遵循三项原则：针对性，只有命中要害才能有的放矢；综合性，要全面概况，善于提炼；超越性，高屋建瓴。辅导员精彩点评一般模式如下：

1.总体概括：“总的来看……”先在总体上概括过去一周时间学生学习、工作、生活的情况。

2.说出价值点：“值得欣赏的是……”用赞美鼓励的语言激励学生，把学生上一周做得最好的部分点出来。鼓励要讲时效性，要让被鼓励者在最需要的时候，获得最大的心理满足和前进动力，争取做到“点亮一盏灯，照亮身边人；立起一标杆，影响一大批；树立一面旗，带动一大片”的作用。

3.指出薄弱点：“遗憾的是……”在肯定的基础上指出问题，用委婉客观的语言告诫学生，不伤害学生的自尊心和自信心，使学生心甘情愿地接受。

4.准确解剖盲点：“……会更好些。”有时指出学生的不足，学生会很不服气。为使点评更具完整性，辅导员要针对问题提出解决方案，用风趣幽默的语言吸引学生。

5.小结：“希望今后……”辅导员通过示范，对学生下一步的学习、工作、生活提出进一步的要求。

五、讲评效果要遵循“四阶段、三转化”规律

辅导员讲评要想收到良好的效果，应该遵循思想政治教育过程的四阶段规律。

第一阶段：社会要求主体化阶段。辅导员应根据当前社会发展和人的发展的客观规律与趋势以及学生思想政治素质发展状况，提出思想政治教育的目标要求。

第二阶段：教育要求内化阶段。辅导员在与学生共同参与、双向互动的教育性活动和交往中，将教育目标要求和教育内容转化为学生的个体意识和动机。

第三阶段：思想认识外化阶段。辅导员要解决学生思想政治道德认识与行动实践之间的矛盾，促进学生将个体意识和动机转化为良好行为和行动习惯。

第四阶段：效果评估和反馈调整阶段。学生按照社会的思想政治素质要求经过反复操练，在养成良好行为习惯的基础上逐步形成良好的思想政治品德。

根据以上规律，辅导员可通过讲评和学生日常实践，使学生实现三方面的转化。

第一个转化：将外在的学习要求转化为学生内在的学习需求。根据社会、行业、职业和个人发展要求，转化为学生为了适应工作和个人发展需要，应掌握的特定的知识、能力、品格、观念和方法。

第二个转化：将外在的知识、能力、品格、观念和方法转化为学生内在的综合素质。为此，辅导员要做好五件事——传授知识、转变观念、训练技能、砥砺品格、掌握方法，学会科学的自主学习。

第三个转化：将内在的综合素质转化为外在的行为。这是辅导员讲评产生效果的最为关键的转化。在从内向外转化过程中，需要依靠学生的主观能动性和辅导员的监督指导和考核，促使学生将学到的知识转变为外在的生产力。

六、讲评应处理好几种关系

1.课堂讲评与学生课外学习和实践活动相结合。课外学习和实践是课堂教学的延伸与扩展，是培养和发展学生能力的重要途径，应在辅导员的指导下有目的、有计划、有组织地进行。活动应面向全体学生，注意发展个性，提倡人人参与；活动应以课堂讲评的内容为基础，激发学生的学习兴趣，探寻职业理想，不仅培养知识技能，更要注重培养可迁移技能和自我管理技能，主动建立人脉支持系统；要有培育典型，文化自觉，发挥品牌示范、带动和辐射作用的意识。以评比表彰、文化育人为契机，相互学习，彼此借鉴，不懈探索新时期高校思想政治工作的有效途径和方式，不断提升大学生思想政治教育的科学化水平。

2.讲评方法与讲评手段相结合。辅导员讲评方法和手段直接关系到人才培养的质量。辅导员讲评应以学生为主体、以教师为主导，多开展以任务为中心、活动形式多样的讲评，注重培养学生的学习能力和研究能力。在讲评过程中，辅导员应积极采用现代化的、多元化的和全方位的教学手段，充分调动学生学习的积极性，最大限度地让学生参与学习的全过程。利用计算机网络系统、光盘资料中心以及多媒体自修中心，及时更新讲评内容，为学生提供更加广阔的学习和实践空间。

3.测评与反馈相结合。测评是一根指挥棒，测评的目标、内容和方式、方法既影响着教育的目标、方向、内容、方式、方法和技能，也影响着学生学习的目标、方向、内容、方式、方法和技能。因此，要实施好辅导员讲评，就必须建立与之相适应的学生自评、辅导员问卷调查、随机抽查或德育论文答辩制度。通过测评，分类了解学生情况。比如，作为普通学生必备的责任心、学习能力、沟通能力、执行能力，作为优秀大学生必备的主动性、创新能力、团队协作、解决问题能力，作为用人单位卓越人才必备的敬业精神、元认知、影响力和卓越绩效等。同时，了解辅导员在讲评过程中的职业操守和专业程度，可为进一步推动辅导员讲评大纲的制定以及做好讲评工作提供参考依据。

（作者单位：中原工学院）

责编：晓 月