国有企业思想政治工作中存在的问题与对策

陈宝玲

思想政治工作是国有企业发展的生命线，思想政治工作的好坏决定了国有企业的发展能否具有活力，是否具有生命力。当前，我国的国有企业思想政治工作还存在很多需要完善的地方，国有企业政工干部应该针对自身工作存在的问题，提出有针对性的对策和建议，达到使思想政治工作促发展、聚人心、该思想的工作目标，让思想政治工作在新时期继续发挥重要的指引作用。

当前国有企业思想政治工作存在的问题

（一）国有企业对思想政治工作的作用没有准确的认识

国有企业领导干部通常认为思想政治工作是和企业的日常生产经营不想关的，并将之独立在企业日常的工作事项安排之外，这导致国有企业思想政治工作在企业很容易被忽视。思想政治工作是潜移默化的改造过程，并不是一朝一夕可以见到成效的工作，很多国有企业因而认为思想政治工作收效甚微，并没有进行的必要。在日常的国有企业工作中，出现思想政治工作被搁置，和企业的日常经营分家的现象，这是国有企业对思想政治工作作用认识不足的直接表现。

（二）思想政治工作者队伍老化

国有企业通常把工作重点放在企业的日常经营之中，领导者集中精力建设专業的财务团队、营销团队、产品生产团队，但是却忽视了对思想政治工作者队伍的建设。国有企业存在这样一种现象，通常将那些对企业做出过特殊贡献的老员工安排在党组织干部的岗位上， 目的是让他们在晚年能够享受一些优先的待遇，但是这样做的缺点却是国有企业思想政治工作者年龄偏大，专业素质不够，难以思想政治工作展开的具有实效，使得思想政治工作最终流于形式。

（三）国有企业思想政治工作教育内容落后于时代的要求

有一些党领导和思想政治工作者不论什么场合、不论思想政治工作的主旨是什么，都用一样的内容去教育员工，完全不懂得审时度势、根据时代的要求和思想工作的目标和对象调整教育内容。有一些政工干部工作一辈子，教育员工都采取不变的教学内容，思想政治工作效果可想而知。有一些思想政治工作者甚至出现在教育员工的时候读错字、曲解党的方针、政策的现象。一些国有企业习惯了采取强硬的手段对员工的行为进行约束，忽视了和员工进行情感沟通的重要性，一些刚刚进入国企工作的年轻人对硬性管理 非常排斥，思想政治工作举步维艰。

改善国有企业思想政治工作效果的方法和对策

首先，国有企业思想政治工作应该有明确的责任归属，加强领导力度。思想政治工作应该在制度上给予规范和保证，让国有企业能够有效的规划思想政治工作步伐，国有企业的思想政治工作成员应该及时地调整，党组织领导亲自进行思想政治工作的落实工作，分管领导按照其负责的业务范围进行思想政治工作，基层单位负责人进行具体的思想政治教育工作，做到企业上下共同抓，一级一级落实，国有企业全体的干部和员工都参与到思想政治工作的推进和落实工作中去，让国有企业思想政治工作能够深入到企业内部。

其次，思想政治工作应该落到实处。国有企业获得发展的前提是国有企业能够关心每一个干部和职工的所思所想，有一句话很好地阐述了思想政治工作的最终目的：职工干部的心事企业的根，思想政治工作之所以重要是因为它具有凝聚人心的作用。国有企业政工干部应该定期和员工沟通、交流、谈心，开展思想政治工作例会，政工干部应该敏感地掌握到员工当前的内心状态和情绪状况，了解到在职工群众中普遍存在的难点，通过一次次的谈话和沟通，潜移默化进行思想政治工作教育，将员工的思想统一到企业的战略规划上来，使得员工的工作目标和企业的战略目标相一致。另外，政工干部还应该关心员工的生活，在通讯费、医疗费、书刊报纸订阅费上给予员工补助和补贴，在员工生活遇到重大困难时，对员工开展春风化雨般地关怀和帮助，让员工深切地感受到党组织的关怀，使得员工能够深受鼓舞。

（作者单位：广州广重企业集团有限公司）