停产关闭企业职工思想政治工作的探讨

梁鸿

在市场经济的环境下，企业之间竞争的结果是优胜劣汰，适应不了市场的企业只能退出，实施停产关闭是必然的选择。企业实施停产关闭是一项复杂的系统工程，涉及多方面的利益的调整，特别是对于国有老企业，大量的职工将面临下岗分流，如何做好停产关闭企业职工的政治思想工作，减少工作推进的阻力，是实施停产关闭企业需要认真研究的重要问题。

停产关闭企业的职工易产生的消极情绪

企业在宣告停产关闭之前，虽说效益不是特别好，但也能够拿到一些保障生活的工资，如今企业破产，职工与企业不再存在任何的劳动关系，失去了生活的保障，于是产生了“破罐破摔”的心理。更有甚者还做出过分的举动，阻挠停产关闭工作，如不及时进行疏导，甚至会引发群体性事件。

做好停产关闭企业职工的思想工作会面临哪些困难

（一）企业领导干部的认识不够深

一些企业领导认为，现在的企业已经面临倒闭、破产了，靠说教不管用，对思想工作不能给予足够的重视和支持，导致思想工作无法顺利开展。还有些领导干部没有注重方法和策略，没有从根本上分析和鉴别问题，致使思想工作做的不全面。更有甚者直接采取简单粗暴的方法，造成职工和企业的矛盾加深，因此，领导干部的认识也关系到对职工的思想工作能否顺利开展。

（二）职工本身思想观念落后

一些职工特别是国有企业的老职工，由于长期受计划经济的影响，缺乏进取精神，对企业有较强烈的依赖心理，这样的观念使他们将来很难应对社会的竞争和压力，落后的观念必然会影响到职工本身的就业和生活，也必然会给正在进行企业改制、破产清算中的思想政治工作带来一定的巨大的困难和挑战。

（三）停产关闭企业职工归宿难定

企业改制破產的过程中，还会出现人员最后的定位归宿问题，企业停产关闭了，必然会导致大批的职工失业，给社会带来一定的压力，在这样的情况下，饭碗都不保了，思想工作似乎也显得苍白无力。而且这些失业的职工流落到社会上，会在一定程度上造成社会的不安定因素产生。

如何做好停产关闭企业职工的政治思想工作

（一）领导干部统一思想认识是做好停产关闭企业职工思想政治工作的关键

企业的领导干部是做好停产关闭企业职工思想政治工作的关键。首先要各级领导干部统一思想认识，由于企业面临无法解决的困难和问题，停产关闭是无法回避的事实。各级党组织要发挥好核心作用，要认真分析员工的思想状态，研究做好职工思想政治工作的难点和热点，做好预案，最大限度避免因出现职工的过激行为未能及时疏解而导致的群体事件。

（二）为职工进行心理疏导，解决他们的思想认识问题。企业停产关闭会涉及到每一个员工的根本利益，对他们造成的影响也是巨大的。破产企业的每一个员工都要面临这道坎儿。所以他们产生一定的牢骚是很正常的，做思想工作的人应该对他们给予理解，并且心平气和的对他们进行解释，解决他们心里的疑惑。

（三）多方设法努力解决职工的实际困难，帮助他们渡过难关。企业在停产关闭后，家庭收入减少，职工多多少少会面临生活的窘境，尤其是对于一些已经成家的职工来说，更涉及到家庭成员的生活质量。所以有关部门必须做好职工的帮扶工作，特别是一些家庭特别困难的职工，企业工会组织要及时给予帮助，及时制定一些帮扶措施，切实解决他们存在的实际困难。

总结与体会

综上所述，对停产关闭企业的职工做好思想工作，是一项十分艰巨、难度很大的系统工程。要做好这项工作，企业各级领导干部要统一认识，党员干部要率先垂范、形成合力。要认真研究企业停产关闭职工思想工作的难点和热点，制定预案，要认真执行停产关闭企业职工安置的政策法规，并要采取有效的措施和办法，切实解决职工的实际困难和问题，说教式的政治思想工作是苍白无力和不会起到实际效果的。

（作者单位：广东轻工业机械有限公司）