广西人才网联系统2013年第二季度人才供求情况分析
2013-04-29中国广西人才市场广西人力资源服务行业协会
中国广西人才市场 广西人力资源服务行业协会
一、总体概况
2013年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11022家，需求人才数134888人，求职人才数为185016人，人才供求比为1.37 （即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.37，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了14.98%，求职人才数与去年同期相比基本持平，仅下降0.09%，而需求人才数比去年同期减少了4.89%，由于需求持续下降，人才竞争压力有增无减。
在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中招聘人才的用人单位共有7297家，需求人才数84746人，求职人才数为139443人，占比分别为66.20%、62.83%和75.37%，人才供求比为1.65。
各地市人才网站供需情况见表1：
二、人才供给情况
2013年第二季度，广西人才网联系统的求职人才数为185016人。求职人才学历分布如图1：
图1 求职人员具备学历人数
58047，32%][研究生及以上
2109，1%][未填写
3852，2%][中专及以下
29958，16%][大专
91050，49%]
其中求职人才数处于前十名的热门职位类型见图2：
图2 前十名求职人才的热门职位类型图
市场/策划/推广类
物流/仓储/运输类
经营管理类
文教/科研类
机械制造类][0][5000][10000][15000][20000][25000][20853][19638][19157][16949][7884][7409][6463][5030][4723][3803]
如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计111909人，其中求职人才数超过1万人的有行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、销售类和建筑/工程类，排名状况与去年同期相比，行政/文职/后勤类上升2位，销售类排名下降2位，而行政/文职/后勤类求职人才数时隔一年后再度位居榜首。
三、人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2013年第二季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共11022家，同比增长14.98%，其单位性质分布见表2；用人单位中企业数量比去年同期增加1333家，涨幅为14.89%。具体企业数量分布见表3：
[单位类型＼&数量＼&占比＼&事业单位＼&246＼&2.23%＼&企业＼&10284＼&93.30%＼&个体经营＼&367＼&3.33%＼&其他单位＼&125＼&1.13%＼&合计＼&11022＼& ——＼&][企业类型＼&数量＼&占比＼&国有（控股）企业＼&363＼&3.29%＼&集体企业＼&36＼&0.33%＼&民营企业＼&9637＼&87.43%＼&中外合资企业＼&167＼&1.52%＼&港澳台投资企业＼&81＼&0.73%＼&合计＼&10284＼&93.30%＼&][表2 单位性质分布表][表3 企业数量分布表]
（二）产业与行业需求情况
2013年第二季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为134888人，较去年同期减少6940人，降幅为4.89%。
在行业分布方面，制造业、批发和零售业、房地产业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业等行业需求较多，所占比例分别达到21.91%、16.04%、10.78%、9.33%和9.10%，这五个行业累计需求达到90602人，合计占比达到67.17%，具体情况见表4：
（三）职位需求情况
在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型见图3：
图3 前十名需求人才的职位类型图
建筑/工程类
百货/连锁/超市/零售类
行政/文职/后勤类
财务/税务/审计/统计类
市场/策划/推广类
客服/技术支持类
制造业生产管理类
餐饮/娱乐类
房地产/房地产中介类][0][5000][10000][15000][20000][25000][30000][24328][7876][5617][5557][5209][5138][3346][3315][3099][2860]
如图3所示，上述十个职位类型的需求人才数总计66345人，占人才总需求量的49.19%，其中销售类的人才需求达24328人，占比达18.04%，但是与去年同期相比减少了2527人，同比下降9.41%。
四、人才供求对比情况
2013年第二季度，人才供求比为1.37，与去年同期的1.31相比增加0.06，总体供需压力同比有所增长。具体情况见表5：
由表5可见，2013年第二季度广西人才网联系统中多数职位类型人才供求压力与去年同期相比均有所增长，由于需求相对较少，翻译类、银行类、人力资源/人事类和计算机硬件类供求比较高，分别达到8.27、7.01、5.29和5.08。
五、人才供求特点
2013年第二季度，广西人才网联系统需求人数出现较大下滑，用人单位数量在同比仍有增长的情况下，需求人数同比下降4.89%，而求职人才数量仍维持在较高水平，基本与去年持平，总体供求压力增大。
（一）人才供给总体与去年持平，部分职位求职人才维持旺盛局面
1.行政/文职/后勤类、银行类等人才供应旺盛。2013年第二季度，行政/文职/后勤类的求职人才数与去年相比有上升趋势，其求职人才数达到20853人，增幅为7.73%，是目前广西人才网联系统中最热门的职位类别。而银行类的求职者人数比去年同期增加了797人，增幅为65.60%。
2.服务类人才供应继续维持低位，但环比出现明显回升。2013年第二季度，广西人才网联系统中服务类人才供应继续维持低位，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐和美容/保健类的求职人才供应合计为4136人，虽然仍未达到去年同期水平，同比下降8.86%，但在连续两个季度下降后，本季度出现明显上升趋势，较上季度环比增幅达到14.00%。具体见图4：
图4 服务类人才求职数
4000
3000
2000
1000
0][2011年
第1季度][2011年
第2季度][2011年
第3季度][2011年
第4季度][2012年
第1季度][2012年
第2季度][2012年
第3季度][2012年
第4季度][2013年
第1季度][2013年
第2季度][3866][4269][4005][3568][3843][4538][4585][3769][3628][4136]
3.销售类和市场/策划/推广类等业务人才供应继续下滑。2013年第二季度，销售类和市场/策划/推广类等业务人才供应持续小幅下滑，其求职人才数合计为26566人，与去年同期的27308人相比，下降了2.72%。
（二）人才需求总体有明显下滑趋势，但有少数职位需求人数逆势增长
2013年第二季度，在用人单位增长的情况下，广西人才网联系统人才需求下降较大，平均用人单位人才需求下滑明显（由去年同期的14.80人/家下降至12.24人/家，用人单位平均比去年同期需求下降2.56人/家），需求人才数合计为134888人，同比下滑4.89%，第二季度需求人才数近两年呈现逐年下降趋势，其基数从14万人以上回落至13万-14万人区间。具体见图5：
图5 人才需求量
150000
100000
50000
0][125283][144506][149829][124037][138841][141828][134990][100394][118131][134888][2011年
第1季度][2011年
第2季度][2011年
第3季度][2011年
第4季度][2012年
第1季度][2012年
第2季度][2012年
第3季度][2012年
第4季度][2013年
第1季度][2013年
第2季度]
1.保险类人才需求旺盛。保险类人才需求量未受到总体需求下滑影响，继续维持上升趋势，达到766人，比去年同期的402人增加364人，同比增长90.55%。
2.销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求出现下滑。销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求量也受到总体需求下滑影响，连续两年同比下滑，总量跌破3万，合计需求人数仅为29466人，比去年同期的32481人减少3015人，同比下降9.28%。具体见图6：
图6 销售类、市场/策划/推广类等业务人才需求
30000
20000
10000
0][2011年
第1季度][2011年
第2季度][2011年
第3季度][2011年
第4季度][2012年
第1季度][2012年
第2季度][2012年
第3季度][2012年
第4季度][2013年
第1季度][2013年
第2季度][31571][35013][34076][30166][29584][32481][34568][23996][30010][39466]
3.行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等类别人才需求持续下滑。2013年第二季度用人单位对后勤管理支持类的人才需求持续下滑，其中行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等职位需求合计较去年同期减少1469人，同比下降10.70%。
4.大多数职位人才需求出现下滑。在46个职位大类中，有36个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中销售类、建筑/工程类、文教/科研类、酒店/旅游类、行政/文职/后勤类、百货/连锁/超市/零售类等人才需求减少量最大，分别同比减少2527人、1354人、1347人、1032人、849人和672人，其中酒店/旅游类和文教/科研类人才需求降幅分别达到35.75%和34.00%。
（三）人才供应与去年持平，人才需求下降，人才供求总体压力明显
2013年第二季度广西人才网联系统中供应与去年基本持平，人才需求下降，人才供求比大于2的职位类型达到22个，比去年同期增加1个，其中有9个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，但少数业务和服务类职位需求缺口仍较大，结构性矛盾突出。
1.服务类、销售类等类别人才需求缺口仍较大。百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类和销售类等类别由于需求下降，人才需求缺口减小，但是其合计需求人才数为33852人，合计求职人才数为23293人，仍有10559人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.69。
2.人力资源、财务和行政等管理类较稳定的职位竞争再度加剧。由于需求减少较大，而求职人才总量仍维持较高水平，人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类等热门职位比去年同期竞争压力增大，其人才供求比分别为5.29、3.77和3.75，其中人力资源/人事类职位竞争激烈，超过5人竞争1个职位。
