云南昭通尝试建立教师激励机制

据《云南日报》消息，云南省昭通市尝试建立有利于农村教师稳定的利益导向机制，提高偏远山区教师待遇，解决“教师招不进留不住”难题。该市的水富县对边远艰苦地区31所学校的在职在编教师，按不同类别学校发放教师基本工资的5%至50%作专项补助，补助金额从40元至770元不等，每年预计专项补助资金近70万元。津补贴与基础工资挂钩，并随着教师工作的环境和年限作动态调整，此举在于鼓励教师坚守边远地区长期执教。通过激励机制的尝试，目前该市师资紧缺的问题得到了较好的解决。