生命如何绽放

郑悦

当灯光亮起来，身着一袭橘红色礼服的周忆出现在舞台中央，温和却又自信地开始她的开场白——配合着背景板变换的场景，她适时地更换着演讲内容，并搭配上自己的手势。这不过是她主持过的无数场会议中的一场。人们只看到了舞台上的光鲜，却没有看到她在之前的精心准备：根据会场主色调挑选衣服颜色、将关键词整理在一张张精致的卡片上、和与会嘉宾的细致沟通……

当成功的标签被贴在女人身上，人们的惯常心理往往会觉得这不过是又一个“女强人”。面对这种明显带有两性不平等的称呼，抗议远远不够。女权理论家波伏娃在《第二性》里说：“女人不是天生的，而是被造就的。”她的意思是说，其实性别的划分更多的是心理和文化上的。然而现代社会的发展使得女性享有更多选择自由，而公司组织的出现也让更多女性走入职场，让她们有机会改变商业并改变世界——女人当然可以被自己造就。

周忆是她们中的一员。她是现任IBM大中华区副总裁，负责大中华区市场、品牌及公众关系，曾获“中国杰出IT女性”、“五十位中国杰出女性”、“中国商界木兰”等称号。2012年美国《广告时代》杂志将首个“中国最值得瞩目女性”奖项颁给她，并称她为“中国商界女性的典范”。与“现实版的杜拉拉”相比，她更喜欢“木兰”的称呼。解释起原因，周忆说：“杜拉拉毕竟是个小说虚构人物，而木兰的称呼更有战场的感觉。商场如战场，我很喜欢和团队一起作战的感觉”。在最近出版的《绽放》一书中，她希望将自己从一名高校教师到一位外企高管，如何从基层起步、没有留洋经历而成长为本土外企高管的人生经历与读者们分享。

身材高挑的周忆来自江南水乡，高中毕业后，她报考了远离家乡的洛阳解放军外国语大学英国语言文学专业。之后又在学校教书，在因结婚转业到北京的人生关口，她选择进入外企，从一家公关公司到摩托罗拉再到IBM，她将自己的专业和工作实践结合绽放出职场人生的华彩篇章。

当然，在这本书里，除了她的个人故事之外，还有很多有趣内容，其中既有让人忍俊不禁的出国“菜鸟”心经，也有让人深思的跨文化管理心得；既有“穿衣哲学”的实用守则，也有“箭在弦上引而不发”的修炼心得……对于初入职场的员工读者，你可以借助这本书试着思考自己的职业路径要如何选择；对于公司的管理层人士读者，你可以学习如何使用管理期望值、运用“大雪无痕”的东方式管理方法处理跨文化问题……对于职场女性，你还能在这本书中学习如何运用“重要和紧急”法则来处理工作和家庭之间的冲突，达到适合自己的平衡之道。

她造就了自己。在男性主导的商业世界里，依靠自身坚持不懈的努力去成就自己的职业梦想，这种“灰姑娘”般的故事也许没有太多传奇，而只是“努力+努力”的结果。对于女性高管，在领导力的发挥上有天生的独到之处，比如倾听理解，知道自己要什么的前提下，给对手台阶，达到双赢效果；比如了解不多言的魅力；还有运用女性天生的细致和务实的天性，以另一种思维方式参与讨论并自信地表达自己。当然了，在处理男上级和男下属的关系上，女性高管还要注意挑战男性带来的“面子”问题，喝咖啡聊天等非正式沟通手段都会在实现顺畅沟通上起到作用。不要因为自己是女性而心生恐惧，而要运用女性自身的优势在男权社会里游刃有余，这就是这位500强女高管的修炼心得。

不过周忆的故事更像是在鼓励更多职业女性——当世界犹如一本打开的书放在女人面前，你所要做的不过是克服心中的恐惧走出去，并充分享受实现自我带来的快乐。实际上，一项有关两性差距的实验结果表明，在婴儿时期女婴比男婴更容易获知对危险动物的恐惧感。研究人员把这种差别归功于人类靠狩猎为生的祖先的两性之间的行为差异，对危险动物憎恶感可以帮助女性免受危险动物的伤害；而男性在进化过程中，为了狩猎成功更喜欢冒险行为。女性天生就有更多恐惧感。那么你又要如何克服天生的恐惧去成就自己呢？著名的罗斯福夫人回答了这一疑问：“我们唯一恐惧的是恐惧本身”。罗斯福夫人一生致力妇女平等权利、黑人民权运动，代表身患残疾的丈夫参与各种政治和社会活动，写专栏、出专著、巡回演讲，并参与策划联合国的成立，出任大使，主持起草《世界人权宣言》。她令人敬佩的和被后人纪念的是自身的勇气和信念——“面对黑暗她总是点起明灯，而不是加以诅咒”。

在海的另一边，另一位名女人陈文茜曾说：“你只要走得出镜子里的自我，那人间就是天堂”。这句话对于职场女性上更有深意——相信自己，努力绽放自己的人生吧！