大力弘扬文化建设 促进企业繁荣发展

肖焕新

（赣州市水利电力勘测设计研究院，江西 赣州 341000）

企业文化是企业在长期发展过程中所培育形成的最高目标、价值取向、基本信念及行为规范的总括，企业文化建设对企业发展起着至关重要的作用。笔者结合工作实践，就如何开展好企业文化建设谈几点初浅的认识。

（1）树立企业核心价值观。价值观是全体职工对企业存在意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同价值准则。只有在共同价值准则基础上才能形成正确的价值目标。赣州市水利电力勘测设计研究院50年创业发展史，正是全院干部职工与时俱进地坚守和奉行“政治合格、立场坚定，爱岗敬业、努力勤奋，创新求精、技术过硬，遵纪守法、言行文明，争创一流、团结奋斗”职工守则和“建设一流的科技队伍，创造一流的科技成果，提供一流的科技服务，争取一流的经济效益”奋斗目标的核心价值观，并以此聚焦全院职工共同的理想信念，才使赣州市水利电力勘测设计研究院在瞬息万变的市场竞争中，不畏艰辛，创新发展。

（2）弘扬企业精神。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配地位。它以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。赣州市水利电力勘测设计研究院在长期工作实践中培育建立的“解放思想、实事求是，紧跟时代、勇于创新，知难而进、一往无前，艰苦奋斗、务求实效，淡泊名利、无私奉献”和“团结务实、开拓进取，爱岗敬业、创新发展”的工作精神，较好地诠释了新时期水利人“献身、负责、务实”的精神风貌，凝聚了集体的智慧和力量，彰显了赣州市水利电力勘测设计研究院特色鲜明的良好企业形象。

（3）狠抓思想道德建设。企业道德是调整企业与其它企业之间、企业与业主顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业行为。企业道德虽不具法律规范和制度规范那样的强制性和约束力，但既有积极的示范效益和强烈的感染力，更具广泛的适应性和约束力。为此，企业在强化职工思想政治建设的同时，也要狠抓道德法制建设，要两手抓、两手硬，要高扬主旋律，营造“扬正气、树新风、谋发展、促和谐”的新风气。通过思想政治和道德法制建设提升职工思想觉悟，坚定理想信念，培养良好的职业道德品质和过硬的专业技术素质，树立正确的人生观和世界观，打造高素质人才队伍。

（4）增强团队意识。团队意识是组织成员的集体观念，是企业内部凝聚力形成的重要渠道。企业团队意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，自觉地服务中心，服从大局。把企业看成是自己利益的共同体和归属。赣州市水利电力勘测设计研究院院领导始终高度重视培养员工的团队意识，有计划、有步骤的安排员工开展经常性地岗位技术协作、技术交流和技术竞赛及职工文体活动，不断丰富职工的精神文化生活，让员工在集体活动中增长知识、丰富阅历，提升工作沟通能力、协作能力，增强团结奋进，勇于拼搏的团队精神，为实现企业共同目标凝聚了力量。

（5）强化企业制度建设。企业制度是在生产经营实践中所建立和形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。它是精神文化的表现形式，更是物质文化实现的保证。企业制度作为员工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以正常协调，员工的共同利益受到合理保护。企业制度是推动引领企业科学发展的根本保障，赣州市水利电力勘测设计研究院经几代人的打拼努力，建立健全了较为完善、规范的制度体系，较好地形成了用制度管人管事的良好局面，提升了企业管理的效率。切实把尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造融入到企业文化建设当中。赣州市水利电力勘测设计研究院在人才队伍建设上得到上级主管部门的大力支持，近些年上级主管部门为培养、引进的注册工程师、硕士研究生提供了政策扶持，促进了赣州市水利电力勘测设计研究院人才队伍建设与发展的体制和机制建设。

风雨兼程五十载，继往开来谱新篇。让我们携起手来，积极地投身于推动社会主义文化大发展大繁荣事业中，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人，做先进文化的传承者、践行者和推动者。大力弘扬企业文化建设，让全体员工在健康和谐的文化氛围中享受快乐，品味人生，提高素养，升华境界。在加快水利建设事业发展，实现中华民族复兴的伟大事业、托举中国梦想的伟大征程中凝聚正能量，共同书写新时期企业文化繁荣发展新篇章。