针对新时期青年的特点做好青年职工思想工作

丁义

（中石化管道储运公司华翔国际酒店，江苏 徐州 221008）

针对新时期青年的特点做好青年职工思想工作

丁义

（中石化管道储运公司华翔国际酒店，江苏 徐州 221008）

当前，企业青年职工呈现出了很多新的特点。做好新时期青年思想工作，就要打破陈规，改变陈旧观念，给主旋律赋予新时代的气息；要从青年人的需求入手，为其提供多方面的舞台，助其成才；要充分利用网络平台，为年轻人排忧解惑；要以肯定教育为主，批评教育为辅；要淡化个人主义，突出团队意识培养。

青年思想工作；团队意识；人文关怀；肯定教育

对于一个企业来说，青年职工是企业创新的源头和力量。青年职工在给企业注入新鲜血液的同时，也给企业带来了新的问题。如何正确的引导青年员工在工作岗位上发挥他们的效用，是青年思想工作者需要思考的问题。

一、新时期青年职工的特点

(一)个性鲜明，思维活跃，多才多艺

“80后、90后”的年轻人，有着时代赋予他们的特殊色彩。他们接触到的文化是多元化的，比较注重自我意识，所以个性十分鲜明。随着中国经济的快速发展与科技的不断进步，他们看到的、听到的信息越来越多，因而思维比较活跃，在一些问题上，有着自己独到的见解。家庭物质基础的改善，让更多年轻人从小就学到了很多的才艺，有些甚至达到了专业级水平。同时，越来越多的年轻人展现出了在电脑运用方面的特长，如photoshop、视频制作和文档编辑等方面。

(二)崇尚自由，厌倦传统说教

现在的年轻人，从小受到的管制和约束比老一辈人少很多，加之受到西方文化和网络文化的双重影响，价值观和人生观都和老一辈不同，他们热爱自由，不喜欢被条条框框所束缚。他们追求的是相对宽松的工作环境，喜欢在一个轻松、平等、开放式的交流平台上相互交流，不喜欢那种上下级的交流方式，也不喜欢传统式的说教，而对于那些官老爷做派的行为，他们更是嗤之以鼻。

（三）接受新事物快，但易浮躁

由于在新事物大量涌入的时代背景下成长，青年职工接受新事物的能力很强。对于不断变革的科学技术，理解和驾驭能力也比老一辈要好的多。所以对于新奇的事物，他们乐于主动去学、去接触。但是，他们很难长时间将精力放在一个事情上，毅力比较差，多数人有着“三天打鱼两天晒网”的习惯。比如年轻的新员工刚进入工作岗位时，对一切都感到好奇，学的自然也快，然而一段时间后，就会自我感觉良好，出现浮躁情绪，或者将注意力又转移去了别的地方，于是也就不再主动往深层次学习了。因此，青年职工中经常会出现什么都懂点、但无法深入的现象。

（四）外表很坚强，内心很脆弱

这一代年轻人是在父母的手心里长大的，在成长的道路上没有经历过什么挫折。平日里，嘴上总是说自己天不怕地不怕，什么困难也打不到。然而，当真正遇到一波又一波的困难后，很容易被打倒，从而产生挫败感。对于别人的批评，不是不接受，就是接收后开始自我否定，进而失去自信。

（五）个人主义严重，缺乏团队精神

现在的青年职工多数都是独生子女，是家里的掌上明珠，集万千宠爱于一身。因此，在他们的成长过程中，往往是以自己为中心，缺少团队精神。另外，“80、90后”的年轻人喜欢挑战自我，乐于在自己的世界里为自己设计一个又一个的目标，然后怀着一种英雄主义情结，试图凭借一己之力去完成自己的目标，不愿与别人合作。同时，社会的变迁和早熟的心理，也让他们过早的接触了一些左右逢源、抢功夺利的现象，导致其不乐于与人合作。

二、针对青年职工的特点做好青年的思想工作

新时代的员工有着自己的优势，也存在着种种不足。只有把握当代青年职工的特点，因地制宜地采取措施，对其进行有针对性的引导和教育，才能使青年思想工作有的放矢，取得事半功倍的成效。

（一）打破陈规，赋予主旋律新时代的气息

年轻人叛逆，不爱约束，主旋律对他们来讲就是陈旧的。针对他们这一特点，我们应该打破陈规，量身为他们打造适合他们的主旋律，探索传统精神和优良作风等主旋律在他们脑海里的新呈现形式，而不是一味的说教和走形式主义。年轻人喜欢追逐潮流，我们可以通过赋予优良传统新的时代意义，使年轻人觉得他们是在跟随潮流，而不是在墨守成规。这种方式，比在会议室里让他们学习文件、听领导苦口婆心的说教等模式见效快的多。如果可以将平日会议室里学习的东西和一些当下流行的各类青年活动相结合，使青年职工变被动为主动，自然能够发挥主旋律的作用。

（二）从青年人的需求入手，为其提供多方面的舞台，助其成才

马斯洛需求理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现五个层次的需求。这一代年轻人物质生活比较优越，社交范围也比较广。因此，最迫切的需求就是尊重和自我实现。

当代青年职工的逆反心理很强，一旦觉得一件事情是被逼着做的，就会产生抵触情绪。因此，做好新时期青年人的思想工作要着重强调以人为本，尊重他们的想法，多聆听他们的意见，不能生搬硬套，也不能强制执行。

要在各方面为青年职工提供施展才华的舞台，帮助他们实现其人生价值。例如，应定期举办青年歌手大赛、青工英语演讲大赛等青年人喜闻乐见的活动，让他们发挥除了工作技能以外的特长，给他们一个舞台去展示自己的另一面，使其在互相切磋、互相交流、互相学习中取得更大的进步。这样不但可以充分调动他们的工作积极性，还可以培养他们与人沟通的能力，从而使其能够更好地融入整个团体中。

（三）充分利用网络平台，为年轻人排忧解惑

现在的年轻人喜欢通过网络传递他们的喜怒哀乐，他们有自己的空间、人人、微博等一系列网络交流平台。在巨大的竞争压力、父母的殷切希望下，他们更多地倾向于通过网络这个虚拟的世界来表达自己。因此，要想做好青年思想工作，必须重视建设各类网络平台。首先，应通过公司网站和各二级单位的网站，为青年人建立一个可以让他们交流的公共社区，让他们可以在其中交流经验，也可以让别人帮助自己解除困惑。其次，要通过各类网络平台，积极地引导青年人树立正确的人生观、价值观，增强他们的社会责任感和使命感。再次，要在微博、人人等青年人喜闻乐见的网络平台上，淡化身份差距，通过一种轻松、愉快的方式，与青年职工平等交流，从而听到其内心深处的呼声。

（四）要以肯定教育为主，以批评教育为辅

“80、90后”的青年人是在蜜罐里长大的，他们对得到认可和肯定的需求更为迫切。因此，针对青年员工的思想工作要采取以肯定教育为主、以批评教育为辅的策略。对于他们工作中取得的成绩，要及时给予认可，增加他们对企业的认同感，让他们觉得自己的价值与企业的价值是有契合点的，充分调动他们的生产积极性，最大限度地激发其潜力，使无形的思想政治工作产生有形的经济效益。当然，除了认可肯定外，也要对错误行为进行一定程度上的批评教育，使其认识到自己的错误，而不是一味的错下去。另外，年轻人容易沾沾自喜，为一点点的成绩而停止不前。所以，需要经常对青年员工进行“空杯教育”，教育大家要将每个阶段的取得的成绩淡化。

（五）淡化个人主义，突出团队意识

在足球比赛中，一个球队的胜利并不仅仅是依靠一个或两个足球明星而取得的。即便是技术再好的足球运动员，他也需要同伴的配合。同样，一个好的企业想要有良好的效益，也与每一位员工息息相关。企业中员工的团队意识越强，员工的集体责任感就会越强烈，对企业的忠诚度就越高，这个企业的生命力自然也就越旺盛。而当前的现状是，部分青年职工的团队意识比较薄弱，有的不愿与人合作，有的不善与人合作。因此，要带领广大团员和青年员工，多参加一些诸如密室逃脱等需要团队合作的团体活动，使他们充分认识到自己对于整个团队的责任，让他们懂得只有合作才能取得双赢。同时，这类活动还可以增强人与人彼此之间的信任感，提高青年人的沟通水平。

（责任编辑：曹木易）

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1008—6153（2013）02—0077—02

2013-02-04

丁义（1963-），男，山东青岛人，大学学历，中石化管道储运公司华翔国际酒店总经理，政工师。