新形势下企业思想政治工作应把握的重点问题

朱英勇

（山钢股份有限公司莱芜分公司炼钢厂，山东 莱芜 270014）

新形势下企业思想政治工作应把握的重点问题

朱英勇

（山钢股份有限公司莱芜分公司炼钢厂，山东 莱芜 270014）

要做好新形势下的企业思想政治工作，就要贴近生产经营中心，发挥凝心聚力功能；不断健全体制机制，规范有序开展工作；强化以人为本，落实人文关怀和心理疏导；加大创新力度，提高工作科学化水平；强化形势政策教育，正确引导职工思想；用好新兴媒体，不断拓宽工作阵地。

企业思想政治工作；生产经营；以人为本；人文关怀

思想政治工作是宣传、动员、组织群众的重要手段。适应形势任务和环境变化，不断加强和改进思想政治工作，既是党的优良传统，也是企业思想政治工作面临的一个重要课题。随着企业改革发展的不断深入，必须以时代的要求审视企业思想政治工作，以发展的眼光研究企业思想政治工作，以改革的精神推动企业思想政治工作，在加强和改进中增强思想政治工作的主动性、针对性、时效性和时代感，真正发挥思想政治工作的优势和作用，为企业改革、发展提供强大的思想保证和精神动力。

一、贴近生产经营中心，发挥凝心聚力功能

发展生产、搞好经营、提高经济效益是企业的中心工作，思想政治工作必须围绕这个中心去做。在当前金融危机深刻冲击、钢铁市场持续低迷、企业经营发展面临各种困难与挑战的形势下，更需要思想政治工作乘势而上，把住位置不让，多层次、多渠道地开展思想政治工作，为企业经营发展创造良好的环境。企业思想政治工作与生产经营工作，“合则俱兴，离则双废”，不可偏废一方。要注意防止两种倾向：一种是思想政治工作见物不见人，片面地强调服从服务于企业生产经营，而忽视职工思想进步和个人的全面发展；另一种是思想政治工作见人不见物，只强调做人的工作，而与企业生产经营实际脱节。要加强对思想政治工作的领导和部署，加大机构设置、队伍配备、阵地建设、经费保障的力度，投入足够的精力。在内容和手段上，要坚持把行政工作与思想政治工作一道做的原则，以“三同时”（思想政治工作与行政工作同时研究、同时布置、同等考核）、“两提前”（企业管理、改革等与职工利益密切相关的措施实施前要提前宣传、针对实施过程中可能出现的问题提前做好预案）、“一评估”（对管理改革措施实施后对职工思想的影响进行及时的调研评估）的形式固化下来，使思想政治工作融入经营管理全过程。

二、不断健全体制机制，规范有序开展工作

近年来，中央宣传部、国务院国资委，省委宣传部、省国资委先后联合下发文件，对加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作提出了明确意见。其中，明确提出要“建立健全目标明确、权责分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制”。只有建立合理的规章制度，才能保证企业思想政治工作得到应有的重视，有组织、有计划、有目的地进行，才能将思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化，真正落到实处，为企业发展发挥积极作用。要坚持“双向进入、交叉任职”和“一岗双责”的原则，真正建立完善符合现代企业制度要求、党政工团齐抓共管、以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色“大政工”格局。不断健全工作制度，完善考评制度，加大投入，加强阵地、队伍建设，确保思想政治各项工作落到实处、取得实效。

三、强化以人为本，落实人文关怀和心理疏导

传统的思想政治工作倾向于教育人、引导人、鼓舞人。党的十七大提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”，则要求思想政治工作适应职工思想日益活跃、需求多元化的新形势，更加注重尊重人、理解人、发展人，是对人的尊严与人性的肯定。这就要求在企业思想政治工作中，必须强化以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上，积极利用人文关怀和心理疏导等新手段，开拓思想政治工作的新途径。对此，思想政治工作要做到三个方面的转变：一是由单纯说教转向以情动人，增强思想政治工作的感召力；二是由硬性灌输转向启发疏导，增强说服力；三是由传统单一转向科学多元，增强实效性。要做到这一点，思想政治工作就要不断吸取人文社会科学的新成果，丰富和发展知识体系和工作范畴，进一步提升科学化水平。要在马克思主义指导下，整合社会学、心理学、管理学等学科，探索实施人文关怀、心理疏导工作，运用现代科技、新兴媒体等新手段、新载体，形成具有多学科支撑、多形式承载、不断发展的人文关怀和心理疏导工作体系，努力做到体现时代性、把握规律性、富有创造性、确保实效性。要建立完善人文关怀、心理疏导机制，加强专业人才培养，健全工作机构，积极开展工作，着力培育职工奋发进取、理性平和、开放包容的健康心态，促进职工全面发展。

四、加大创新力度，提高工作科学化水平

时代在发展，形势在变化。思想政治工作必须适应形势变化，以时代的眼光寻求加强和改进工作的新途径、新办法，增强思想政治工作的感染力和实效性。一是要借鉴学习型组织理论的工具，围绕企业中心工作，采取灵活多样的形式和方法，增强思想政治工作活力，创造和谐的人文环境，促进企业与职工共同发展。二是要适应职工群众接受心理的新变化，提高思想政治工作的吸引力。注意研究人的思想、心理变化规律，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥思想政治工作的作用。尊重职工群众主体意识、参与意识，注重搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。三是加强新知识、新技术的学习，加快思想政治工作转型。不断吸取人文社会科学的新成果，丰富和发展知识体系和工作范畴，由单一型向多元型转变，由经验型向科学型转变。

五、强化形势政策教育，正确引导职工思想

做好职工思想政治工作首先在教育。形势政策教育是思想政治工作的一项重要内容。企业思想政治工作要根据发展变化的新形势，针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，有针对性地做好形势政策教育，在入脑入心上下功夫，敢于正面回答，勇于讲真话、讲实情。要把党和政府的各项政策措施讲清楚，把企业面临的形势任务讲清楚，不仅要讲进展、讲成就、讲机遇、讲挑战，还要讲决策部署、讲政策措施，引导职工树立正确的思想观念，扎实干好本职工作，凝聚推动企业发展的强大力量。在当前经济形势严峻复杂、企业经营压力加大的情况下，要根据内外部形势变化和干部职工思想实际，不断强化形势任务教育，使广大干部职工既能及时认清形势、明确任务，又能坚定信心、振奋精神。一是快。紧跟形势任务的发展变化，第一时间将新形势、新任务和企业的新部署、新措施、新要求传达到基层一线。二是全。既着眼于传导压力，及时把外部经济形势严峻性和企业生存发展压力传递给职工；又要着眼于树立信心，让职工看到机遇、优势、有利条件以及企业应对困难之策。三是强。通过编发教育材料、基层宣讲、大讨论、读书活动、报告会、演讲会等途径和方式，使形势任务教育纵到底、横到边，进一步增强教育的吸引力、感染力。四是深。教育触角深入基层一线，思想引导深入职工内心，引导职工真正树立大局意识、危机意识、责任意识、改革意识、市场意识等正确观念，保持思想同向、行动同步。

六、用好新兴媒体，不断拓宽工作阵地

网络有着多方面、多层次、高渗透性特点，对企业、对职工的影响日益深刻，必须高度重视网络的作用。近年来，莱钢在网络政工方面做出了很多探索和尝试，先后建立网络思想政治工作机制、设立并运行“职工快线”网上互动平台等，均取得了显著成效。但这离时代发展的要求还有差距，要进一步重视网络、手机等新载体对思想政治工作的挑战，从适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势出发，更好地发挥网络、手机等现代新兴传媒的作用，不断拓宽思想政治工作内容和方式，增强思想政治工作的渗透性、有效性和针对性。对于企业而言，只有尽快抢占网络制高点，搭上网络快车，才能较好地掌握思想政治工作的主动权，提高针对性和时效性，在凝聚激励职工、推动企业发展中更好地发挥作用。

（责任编辑：张希宇）

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1008—6153（2013）02—0067—02

2013-02-25

朱英勇（1963-），男，山东新泰人，山钢股份有限公司莱芜分公司炼钢厂政工师。