加强和改进企业工会思想政治工作的思考

李慧欣

（胜利油田纯梁采油厂，山东 博兴 256504）

加强和改进企业工会思想政治工作的思考

李慧欣

（胜利油田纯梁采油厂，山东 博兴 256504）

随着企业“调结构、转方式”的不断深入，企业职工队伍特别是80后新员工的思想观念、工作生活方式都发生了显著变化。企业工会需要根据企业及其职工队伍的新特点，不断探索改进思想政治教育工作，为企业的持续和谐发展发挥更大作用。

企业工会；思想政治教育

随着经济体制改革的不断深入，企业职工队伍特别是80后新员工的思想观念、工作生活方式都发生了显著变化，企业工会思想政治教育工作遇到了不少新问题。新形势下如何加强企业工会的凝心聚力作用，已经是我们企业党群工作者亟待解决的课题。

一、当前职工队伍思想现状

通过近年来工作实践与调查，我们发现当前在企业职工思想中，主要存在以下不容忽视的问题：

（一）部分职工对工人阶级主人翁地位的认同感呈下降趋势

很多企业职工认为自己在企业中的地位偏低，对“主人翁”地位缺乏认同感，表现在：一是企业“调结构、转方式”不断深入，提高效益、精细管理的约束机制不断强化，很大程度上造成了职工很多合理的诉求解决迟缓或得不到解决；二是普通职工的收入相对企业领导层差距不断拉大，普通职工感觉经济地位不平等。三是职工居住地分散，流动性大，家庭意识强了，“以队为家”的意识弱了。四是目前很多新员工都有在社会上闯荡打工的经历，思想上打工意识较为浓厚。这些情况在一些企业的偏远单位反映较为突出，职工不平等心态表现明显。随着社会经济不断发展，企业改革也在不断深化，工资和收入分配出现不平衡性，而社会贫富阶层差距日益增大的现象，引发了职工对自身社会地位的重新认识，职工的积极性和主人翁责任感自然会受到不同程度的挫折。

（二）部分80后职工思想信念淡薄，道德观念错位

据统计，目前企业职工队伍30岁以下的青年职工约占职工总人数的三分之一，他们已逐渐成为职工队伍的新生主力军。他们的思想状况呈现新的特点，主要表现在：一是渴望丰厚的待遇。经济价值观取向多样化，部分青年职工拜金主义、享乐主义、个人主义思想严重，更注重个人的生活质量，渴望舒适宽松的工作环境，一旦企业不能满足个人需求，则会主动“辞职不干”，对企业缺乏归宿感和责任感。二是崇尚自我。80后职工思想活跃，自我意识强，对老一套的思想政治教育方式不感兴趣，他们希望得到企业的认可和重视，然而面对复杂的人际关系和严格的纪律制度，常常不能做到很好的协调和自律，因而引发一些老职工对他们的不良评价，如自私、追求享乐、只想索取、不愿付出等等。三是目标感强烈。80后职工乐于接受新生事物，希望通过各种途径提高自身的竞争力，充分展示自己的特长，但由于企业内部人事、分配机制因素，使个人发展受到限制，能够崭露头角、发挥才能的青年职工比例不高，使得大部分青年职工看不到希望，从而抱怨“无形的手”扼杀了他们的工作热情，对未来失去信心。

（三）大部分职工对目前收入不满意，感觉工作压力较大

调查中发现，无论企业效益好坏，职工对自身收入的期望都是比较高的。虽然近年来企业进行了薪酬制度改革，建立了薪酬增长机制，但是很多职工对工资收入不满意。目前职工普遍反映工作生活中遇到的最大压力就是物价高、收入低、住房难、子女教育负担重、子女就业困难、医疗费过高等难以承受。

（四）新一代职工队伍的思想政治工作方式方法滞后

目前一些企业思想政治工作死板，办法陈旧，政工人员素质有待提高。很多单位的职工思想教育工作仅仅是发发文件、贴贴标语、搞搞传统活动、开些小会，流于表面、形式老套，职工不感兴趣。多数企业政工人员知识结构僵化，谈话形式流于说教，引起青年职工不满，因为他们需要的是一种人性化的关爱、平等化的沟通和启发诱导式的思想政治工作方法。

分析产生以上问题的主要原因：一是改革开放不断深入，在社会化生产转型期间，各种社会矛盾的出现引发了职工思想和价值取向的深刻变化和激烈碰撞。二是一些企业单位片面追求经济效益，对职工思想政治工作认识不到位，使之长期处于实质上的弱化，导致部分企业劳动关系不够和谐，职工主人翁意识出现淡化。三是当前我国社会保障体系还不够健全和完善，一些企业遗留的问题还没有得到很好解决，部分困难群体的生活问题还没有得到根本解决，需要各级组织做好大量的化解矛盾和扶持帮困工作。四是对80后新生代职工队伍思想状况了解不透，思想政治工作决策针对性、实效性和创新手段跟不上形势需要。五是不够重视企业政工、工会干部队伍的建设，没有相应提高他们在企业中的地位和有关待遇。

二、加强企业思想政治工作的对策与建议

（一）思想政治工作要不断适应新形势、开拓新思路

思想政治工作要不断适应新形势的需求，以科学发展观为指导，树立大局观念和中心观念，认真探讨市场经济条件下职工思想变化规律，有的放矢地开展职工思想政治工作。要坚持重在实效的原则，推动职工思想政治工作从统一教育向层次教育、单向灌输向自我教育、被动应付向超前预防、单纯说教向结合解决实际问题转变。实现职工思想政治工作五个转变：一是由“声势型”向“实效型”转变；二是由“执行型”向“自主型”转变；三是由“填压型”向“渗透型”转变；四是由“单一型”向“综合型”转变；五是由“集体活动型”向“多层面、立体型”转变。

（二）思想政治工作要坚持以人为本，务求实效

企业思想政治工作要与中心工作合拍，切实改变思想政治工作是务虚的观念，把加强理论教育和理想信念教育与关心和实现职工的切身利益及个人发展紧密结合起来。根据职工成长发展需要，选准职工最关心的“切入点”，采用职工喜闻乐见、新鲜生动的教育内容，增强思想政治工作的说服力和感召力。在这方面，我们创立了“感恩企业，感谢员工”主题活动，同发挥“工会大学校”作用结合起来，以实现“互动共赢”为载体，把疏导职工心理健康、帮扶困难职工作为思想政治工作的抓手，通过开展职工各类演讲比赛、文体比赛、职工艺术品征集等活动，推进企业文化建设，感化职工心灵，倡导团结互动、和谐共进的企业精神，从而切实提高了思想政治工作的实效性。

（三）思想政治工作的内容和载体要不断创新

一是构建思想政治工作的“硬平台”：借助互联网、移动通讯等平台，通过电视节目、网络信息、电子邮件等方式，向职工传播正确的理想信仰、积极向上的行为方式和思维方式。二是构建思想政治工作的“软平台”：将思想政治工作与企业文化、创建学习型组织、群众性精神文明创建等活动的有机结合，融于文化、体育、科学、教育等领域，使职工在潜移默化中受到教育。三是构建思想政治工作的“活平台”：通过观看电教片、展览会和报告会等形式进行活生生的教育，帮助职工释疑解惑，树立正确的理想信念。大力宣扬劳动模范和先进人物，宣传身边好人好事，大力提倡奉献精神，提高职工自我教育、自我规范、自我约束、自我控制的能力。

（四）要搞好机制建设，增强思想政治工作可操作性

科学管理是思想政治工作的硬件工程。建立组织完善、内容丰富、奖罚分明的工作管理机制，对于做好思想政治工作十分重要。要建立党组织统一领导、党政部门共同负责、党政工妇团齐抓共管，以专职企业政工人员为骨干、工青妇干部与职工群众广泛参与的思想政治工作新格局，探索实施思想政治工作干部“一岗双责”的工作职能，推进企业领导职工思想政治工作“一把手”负责制。要强化基础管理和制度管理，建立一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系。要建立完善有效的监督约束机制，落实逐级责任制，使思想政治工作做到责任到人、监控到位。要保障对思想政治工作物质和资金的投入，切实提高从事思想政治工作干部的地位和待遇，吸引更多有能力的年轻干部加入到这支队伍中来。

（责任编辑：王友才）

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1008—6153（2013）02—0034—02

2013-01-22

李慧欣（1973-），男，河南太康人，胜利油田纯梁采油厂采油二矿副教导员兼工会主席，政工师。