创建“工人先锋号”活动存在的问题及对策

郑国芹

（中原油田采油一厂，河南 濮阳 457172）

创建“工人先锋号”活动存在的问题及对策

郑国芹

（中原油田采油一厂，河南 濮阳 457172）

在创建“工人先锋号”活动中，各级工会突出抓协调运作、抓典型带动，注重把创建活动与建功立业、技术创新、提高职工队伍素质等结合起来，充分展示了职工的时代风采和精神风貌，使创建活动取得了初步成效。当前创建活动存在着思想认识有偏差、职工参与积极性不高、规章制度不健全等问题，必须提高认识，规范制度，创新载体，推动创建活动向纵深发展。

工人先锋号；职工队伍素质；技术创新

开展创建“工人先锋号”活动，是工会推动科学发展、实现共建共享和谐社会的重要举措，是不断发展工人阶级先进性、发挥工人阶级主力军作用的迫切要求，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路、落实工会维权观的具体体现。近年来，各级工会突出抓协调运作、抓典型带动，注重把创建活动与建功立业、技术创新、提高职工队伍素质等结合起来，充分展示了职工的时代风采和精神风貌，使创建活动取得了初步成效。但创建活动也存在一些问题，如何进一步推进创建“工人先锋号”活动，努力扩大覆盖面，使创建“工人先锋号”活动深入持久地开展下去，是当前摆在各级工会组织面前的一项重要任务。

一、“工人先锋号”创建活动存在的问题

创建“工人先锋号”活动是工会的一项重要工作。为切实发挥基层班组职工在油田发展中的生力军作用，笔者对基层单位创建“工人先锋号”活动的班组进行了调研，发现当前创建“工人先锋号”活动存在以下问题：

一是内力凝聚不够。随着创建工作转入常态，基层工会组织和班组内部发动的广度和深度渐弱，思想认识产生偏差，与上级要求有差距，对创建工作满不在乎，习以为常，创建热情不高。

二是职工参与不够。职工是创建的主体，他们的参与度、支持率决定创建活动的广度和深度。尽管各级工会进行了高频率、大范围、强有力的宣传，但创建的理念尚未广泛形成，职工参与创建的意识不明显，积极性不高。

三是合力推动不够。创建工作是一项系统工程，每项工作既要分明职责，又要联合协作，共同创建，需要各部门的大力支持。然而在实际工作中，仅是少数人员在勇挑“创建重担”，多数人在袖手旁观，齐心协力抓创建的局面尚未形成。

二、创建“工人先锋号”活动存在问题的原因分析

相对而言，局级工会创建组织体系较为严密，初步形成了创建机制。而基层部分领导工作方式欠科学，在紧扣中心、抓点带面、统筹兼顾等方面缺少深入研究。班组创建大局意识不强，创建思路模糊，创建职责不明确，责任追究机制不健全，工作部署多，落实少，致使创建工作成效不明显。

一是活动载体创新不足。创建工作的载体创新少。诸如宣传载体、信息载体、教育载体、创建载体等，基本上沿用老一套，有的仅仅换个花样，缺少机制、运行方式的创新，有的只是对别人的成功模式和经验生搬硬套。

二是职工素质参差不齐。基层班组职工队伍的能力素质不足，队伍素质参差不齐。有大学生、中专生、高中生、初中生和退伍军人，知识结构不一，能力有高有低。有的思想不够解放，观念陈旧滞后，缺乏敢试敢闯精神，面对创建过程中的难题，束手无策；有的业务素质、技能欠缺，工作效能低下；有的事业心、责任感不强，缺乏敬业精神。

三是规章制度规范不全。一些基层班组规范化建设意识不强，各项规章制度执行不到位，内部管理缺乏良好的约束机制。少数存在分工不明、职责不清、重点不突出等问题，工作相互推诿。

三、改进创建“工人先锋号”工作的措施及对策

（一）在“带”字上下功夫，真正把创建工作带起来

一是“带”来认识。认识是行动的先导。认识的程度决定着创建工作的力度。因此，要想做好“工人先锋号”创建工作，首先要解决认识问题。工会组织要充分认识加强“工人先锋号”创建工作，是新形势下激发职工工作热情和创造活力、展示工人阶级先进性的一种有效形式，是树立新时期集先进性、时代性、典型性为一体的工人阶级群体品牌和贯彻落实科学发展观的迫切需要，是义不容辞的职责所在，从而进一步强化政治责任感和使命感，增强“带”的自觉性和主动性，切实把“工人先锋号”创建工作认真抓起来，带起来。

二是“带”上位置。摆得上位置，就意味着创建工作成功了一半。因此，“工人先锋号”创建工作要想抓落实、出成效，一个很重要的方面就是各级工会组织要把创建工作带上位置，摆上日程，切实把创建工作与日常工作统一考虑规划，统一安排部署，统一检查落实，统一考核验收，使“工人先锋号”创建工作在强力带动下更好地落到实处。

三是“带”强责任。没有责任意识，要想做好“工人先锋号”创建工作就是一句空话。有责任就有压力、就有动力、就有推进力。因此，工会组织要进一步强化抓“工人先锋号”创建的责任意识，明确各级工会组织的一把手为创建工作的第一责任人，负责工会工作的工会干部为具体责任人，切实把加强创建作为己任，以高度负责的精神，力求创建工作有大发展。

（二）在“建”字上花力气，真正让“工人先锋号”创建工作铺开来

一是加强创建组织建设。适应新形势、新任务的需要，跟上企业发展步伐，努力形成上下贯通的创建网络，扩大创建工作的覆盖面。当前“工人先锋号”的建设，龙头在局工会，重点在基层班组，难点在基础工作。要通过抓龙头、攻基层、突难点，让“工人先锋号”创建实现整体推进。

二是加强队伍素质建设。基层队伍是创建工作的骨干和中坚力量。创建工作能否充满生机和活力，基层队伍起着决定性的作用。因此，必须把基层队伍建设作为“工人先锋号”创建的关键环节来抓，通过抓队伍，抓素质，提升创建工作的推进力。

三是加强长效机制建设。加强“工人先锋号”创建的各项制度建设，建立健全学习培训制度、生活制度、工作制度、管理制度、激励制度等，充分发挥制度建设的全局性、根本性和稳定性的作用，确保“工人先锋号”创建工作长期得到巩固。

（三）在“用”字上做文章，真正让创建工作活起来

一是用好培训激励。工会干部素质的高低决定着创建工作的活力。可以说，工会干部素质高，“工人先锋号”创建工作才能活力强。因此，要致力用好“以培训促提高”这个法宝，建立教育培训机制，多层次、全方位培训工会干部，努力提高他们的素质能力，增强创建工作的生机和活力。围绕深化职工素质工程，大力加强新时期企业班组建设。深入开展“创争”活动，积极创建职工能够学习和交流、信息能够沟通和共享、知识能够不断更新和深化的班组学习工作环境，努力培养和造就一支政治合格、勇于创新、适应企业发展需要的知识型、技术型职工队伍，切实加强以职工学习培训、民主管理和安全生产工作为主要内容的班组建设工作，不断提高企业班组的管理水平。

二是用好目标激励。目标就是方向，就是力量，就能激发活力和干劲。因此，要致力于用好“目标激励”这个法宝，即是把项目管理的方式引入创建的日常工作，建立目标责任、量化考核、重点工作跟踪督查、年度考核考评的管理办法，量化标准，科学管理，专项推进，以此激发工会干部干事创业的积极性和创造性，激活他们用心想事、用智谋事、用劲干事的敬业精神，真正让创建工作在目标激励下更富生机和活力。

三是用好载体激励。有活动才有活力。“工人先锋号”创建工作要想活力常在、出成效，更需要载体、更需活动。因此，要致力于用好“载体激励”这一法宝，增强创建工作的活力。围绕增强企业自主创新能力，深入开展职工技术创新活动。大力开展以推动技术进步为主题，以开发具有自主知识产权的核心技术为重点，以争当“创新示范岗”、“创新能手”为载体的职工技术创新活动，鼓励职工在技术创新的实践中发挥聪明才智，让更多职工在活动中得到锻炼和成长。同时，要开展一些富有特色和吸引力的文体、文化活动，为创建活动搭建平台，通过活动活跃创建工作，用活动增强创建工作的生机和活力。

（责任编辑：王友才）

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1008—6153（2013）02—0034—02

2013-03-12

郑国芹(1974-)，女，山东滨州人，大学文化，中原油田采油一厂工会干部、政工师。