企业体育文化建设中的校企合作模式探究

兰师文 陈海琼

摘要：企业的体育文化不但能够提高员工的身体素质、思维能力、行动能力，而且对于企业的经济效益的提高有很大的帮助，但是考虑到企业内部缺乏必要的专业人才，所以在体育文化的建设中难免显得心有余而力不足，为了更好推动企业的体育文化建设工作，依托于高职院校的体育专业基础，采取校企合作的模式，不但解决了专业技术能力不足的问题，同时还能增加与高校的联系，使得交流与合作加强，这对于企业的体育文化的持久发展具有着重要的作用。

关键词：体育文化；校企合作；可行性；问题

企业体育文化是企业文化的重要的组成部分，经济的发展使人们更加认识到运动的重要性，良好的身体素质是生活工作的重要保证，随着企业的科学管理思想的不断深入，企业已经逐渐认识到了建设企业体育文化的重要性，不但符合现在人们要求生活品质与健康的要求，同时对于更好地促进企业发展也有一定的作用。为了实现这个目的，利用专业的场所对员工进行体育锻炼就成为了建设体育文化建设的重要人物，校企合作模式也就应用而生，以前在企业的管理由于很少认识带体育文化的重要性，所以企业在这方面相对比较薄弱，缺乏相关的人才以及必要的场所设备，而购置这些设备，必要场所的提供以及专业人员的聘请都需要占用企业大量的资金，如果在企业中立即采取这些措施的话，很容易造成企业股东的反动，造成企业内部的矛盾，为了逐步缓和进行企业体育文化建设，校企合作就成为了企业体育文化建设的一个重要的过渡，并且也是以后展开体育文化建设工作的一个重要的基地。

一、现代企业体育文化的内涵

由于企业体育文化是企业文化的重要的方面，所以我们先对企业的文化的概念进行必要的阐述，企业文化是企业在特定的社会经济状态下，通过不断适应市场行为而产生的相同的价值观念、组织制度、行为方式、文化表征、行为规则、思想创新等的总称，它以企业的价值为核心，对企业的发展有着又要的作用。而企业体育文化包含在企业的文化当中，因为企业文化的内涵并不是一成不变的，随着企业的发展企业文化的内哈将不断的扩充，而企业文化就是近年来被人们认识的企业文化的一种。其产生主要是两个方面促成的，一方面就是我国的员工的自主意识的兴起，其主张自己的权利以及应当获得的待遇福利，而体育健身就是企业处于保证员工的身体健康应该采取的措施；另一方面就是随着科学管理理论的不断完善，人们发现适当的体育锻炼对于企业员工的工作效率有着很大的促进作用，在身体素质不能满足工作本身的时候，会给工作者带来一定的负担，并且影响工作的效率，而通过必要的体育锻炼，不仅仅能提升员工的身体素质，对于员工的思维能力、创新能力等方面的能力都有很大的提升。在这两个方面的影响下，越来越多的企业开始这种培育企业体育文化，加强员工的体育锻炼，以求提高企业经济效益以及增加企业人文关怀的目的。

在物质文化上，为了能够加强能够保证员工体育锻炼的权利，就必须创造一定的物质条件，这就需要企业为员工提供一定的体育锻炼场所以及必要的体育建设器材，这样物质很大程度上表现出企业对于员工的健康的重视，表现出了一种健康关爱的文化特征；在制度文化上，由于原来的企业并没有相关的体育文化建设方面的内容，而为员工创造了必要的物质条件后，就需要对企业目前的管理制度进行重新系统化，不但需要建立体育管理制度，还需要对各项制度间的和谐做好充分的准备，这实际上为企业的制度文化造成了一定的影响，使企业的制度文化更加完善；在精神文化上，加强体育锻炼的目的不仅仅锻炼身体素质，还能锻炼心理素质以及增强团队的凝聚力与企业的向心力。体育锻炼是人们之间交流的方式，这样就摆脱了在工作中不能很好交流的困境，使得员工之间的交流日益密切，这满足了员工 心理需求，根据马斯洛的需要层次理论，这是对员工的一种激励，有利于提高员工工作的效率。

二、校企合作模式的可行性分析

校企合作模式虽然对于企业的体育文化建设有很大的帮助，但是为了其能够顺利进行并取得理想的效果，这就需要我们对其进行可行性的分析：

1.校企合作模式对企业的影响

校企合作模式对于企业来说主要有三个方面的影响：

（1）为企业员工进行专业化的培训。高校是一个人才富集的地方，在这里有专业的体育教师，想要达到对于员工的科学化专业化的体育锻炼以及体育文化的熏陶，高校是最合适的地方。在这里员工可以合理强化自己的身体素质，并且根据高校教师的建议来选择自己的体育锻炼的方式，以及重点需要加强的地方，这样就避免了员工在进行盲目的体育运动而造成的受伤和效果的不理想，这样不但能够锻炼员工的身体，还能向员工传播科学化的锻炼方式和理念。

（2）为企业员工提供必要的设备。对于以经济效益为根本目的的企业来说，投入与回报的比例使其资金投入主要考虑的方面，在现阶段很多企业对于企业的体育文化建设的重视程度还没有达到可以花费大量资金修建场所以及购置设备的地步，这就需要来转换思路来找到可以供员工们进行锻炼的地方，而高校是一个具有齐备资源的地方，通过合作就可以利用这里的场地和设备对员工进行锻炼，从而节省了大量的资金，给企业的认识到体育文化建设的重要性留出了一个过渡期，这样对于体育文化建设的长远发展有着重要的作用。

（3）为企业锻炼必要的人才。通过校企合作的方式，企业还能与学校进行项目合作，可以对企业需要的专业人才进行开设训练班，选择那些成绩以及能力都比较强的学生参加企业与学校合作的体育项目，这样就可以为这些有可能进入企业工作的学生进行必要的体育锻炼，使其具备良好的身心素质，节省了企业大量的培养时间，同时还可以使其为企业的体育文化建设发挥重要的作用。这不但对于企业的人才培养有重要的作用，对于企业的体育文化建设同样有着长远的影响。

2.对于高校的影响

对于高校来说具有以下两个方面的影响：

（1）校企合作可以促进高校的就业。学校可以利用这笔资金优化自己的体育设备，并与企业开展合作项目来吸引学生来参加。这可以作为高校作为促进就业的一个重要的措施，该项目可以设置为一个选拔的形式、或者是一个淘汰的形式，对进行到每个阶段的学生给予相应的奖励，对于那些能够达到企业体育要求的学生可以使其与企业签订一定的就业合同，这样就能为高校的就业率提高一定的保证。

（2）提高体育教学组的科研水平。由于校企合作，校方主要负责的就是提供一定的场所、设备以及必要的师资，校企合作项目的资金主要由企业来支付，这样就可以使学校不不增加投入的基础上对于体育教学组的科研能力进行提高，既能帮助企业达到其体育文化建设的目的，也能使自己的体育教学事业更上一个台阶，这对于学校来说有着很重要的作用。

三、校企合作模式需要注意的问题

1.双方人员的组成比例

在双方人员的组成比例上一定要充分调动企业的主体作用，高校的教师资源，其还存在着一定的课程任务，所以不可能全身心投入到校企合作项目中来，针对这样的具体情况，这就需要我们对校方人员的比例确定上要尽量不影响高校的正常运转，保证教师在课余时间能够对项目进行指导，比例上也应该确保企业的人员占到多数，这样不仅能培养锻炼更多的体育文化建设方面的人员，对于项目的分担压力也相对较小，这样更利于项目的执行。

2.体育文化建设不等于体育锻炼

体育文化的建设不仅仅表现在体育锻炼上面，通过校企合作模式并不能仅仅局限在如何提高员工的身体素质，各项体育测评项目的成绩上，而是要根据每个员工的具体情况制定属于其发展，对其身心都有好处的个性化的方案，使体育文化成为一种理念。其不但对于身体素质的增强有好处，对于心理的健康也有着重要的作用，现代人的压力大，聒噪，经过体育锻炼能缓解这些紧张情绪对于身心的影响，体育文化是一种健康文化，并不是简单的锻炼以及测评成绩就能代替的，要发掘体育运动本身对自己身心的重要意义，从中认识到调节自己的身体、心理等方面出现问题的办法，这对于在工作应对突发状况时有重要的作用，体育文化建设既能使人处于一种健康向上的状态，同时对于解决问题的能力也有一定的提高。

3.合作机制需要不断完善

由于校企合作在我国发展并不是非常完善，对于校企合作过程中出现的问题要进行及时的调整，使合作机制保持一种良性的状态，如遇到企业员工参与度低、学校配合度差等问题，就需要立足于具体的实践来找到哪个环节出现了问题，企业员工参与度低是不是公司的相关制度没有协调好，是不是员工存在着一定难处，只有那这些问题尽快落实才能让员工们积极参与进来；如果学校的配合度差，就需要想想是不是企业没有考虑到高校的利益，是不是高校体育教学组存在着一定的排斥，如果是高校的利益方面，就需要及时对双方的合同书上进行必要的添加合理内容，如果是高校的体育教学组存在排斥，就需要及时与其进行沟通交流，及时解决问题。由于相关的完善的经验比较少，就需要从小处完善，这样才能保证校企合作发挥最大的作用。

四、总结

企业体育文化建设目前尚不成熟，校企合作是其发展的有利的过渡措施，本文通过对企业体育文化的内涵作用、校企合作的可行性以及需要注意的问题进行了分析，希望能够对有必要进行校企合作的企业给予一定的帮助。

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