如何推进“十二五”时期地勘单位群团工作

贺向东

当前正是地勘单位改革发展、构建和谐的关键时期，是实地勘单位实现“十二五”规划的起步阶段，也是实现地勘单位产业结构调整、率先崛起的黄金期。随着地质找矿进入新阶段， “358”奋斗目标的进一步明确，发展后劲不断增强。但是，仍然存在着发展不平衡，有些地勘单位经济规模不大，竞争能力不够强，思想观念落后，创新意识不强。整体来看，地勘单位的机遇与挑战并存，各种有利条件和不利因素相互交织，因此，要实现地勘单位又好又快发展，做好群团工作十分必要。新形势、新任务对地勘单位群团工作提出了新要求、新考验，需要群团组织有新气象、新作为。群团工作部门干部，要认清责任和使命，牢固树立群众意识，不断创新，尽党群组织之所能、急党政之所急、帮地勘单位广大职工之所需，采取扎实有效措施，努力开创地勘单位群团工作新局面。笔者认为做好“十二五”时期地勘单位群团工作，应从“四个创新”来推进。

一是创新理念，增强工作前瞻性。思想是行动的先导，群团工作的创新首先思想观念的创新。群团工作部门干部要强化第一要务意识，树立党建工作服务科学发展、促进科学发展、服务大局的观念；要强化以人为本意识，要尊重地勘单位职工的主体地位；要强化全面协调可持续意识，以党建带动群团建设，全面推进、协调发展；要强化统筹兼顾意识，在地勘单位的党群团工作中做到内外结合、上下联动、突出重点、兼顾一般，分类指导，整体推进。做到创新理念最根本的动力源在于强烈的事业心和责任感，最重要的途径在于加强学习和实践。要把群团工作置于大局来思考，来谋划、来部署；要树立勇争一流、敢为人先的信心；要用新的举措破译群团工作的新问题；要破除就群团工作抓群团工作思维定式，不断拓宽群团工作思路。

二是创新方法，增强工作实效性。行之有效的方法是实现工作目标的必要手段，也是工作内容的重要载体。地勘单位的群团工作必须适应地勘单位发展变化的需要，必须通过工作方法的创新，增强群团工作的实效性。要注重群团组织的自身建设，并作为一项重要的基础工作抓好、抓实，要把群团组织建设纳入创建先进党组织活动、年度考核目标、党建检查的内容之中。要不断充实群团工作的内容和要求，充分发挥党建带动群团建设的作用。地勘单位点多、线长、面广，因此要始终把以点带线、以线促面作为群团工作一个重要的基本方法，要大力培育和树立地勘单位群团组织典型，通过现场经验交流、参观学习、宣传表彰等形式，充分发挥典型示范作用，实现“点亮灯一盏，照亮一大片”。

三是创新载体，增强工作号召性。好的载体是一种品牌，起到凝聚人心、激发热情、汇聚力量作用。群团工作部门的干部，要开动脑筋，紧密联系地勘单位实际，联系地勘单位“十二五”的奋斗目标，创造富有时代特色、地勘特色、群团特点的新载体、好载体，促进地勘单位群团工作化无形为有形，变抽象为具体，从而产生良好的活动效果和社会效应。近年来，地勘单位大力开展群团活动载体，如创建青年文明号、争当青年志愿者和青年岗位能手活动，建立职工书屋、争创“先锋号”、创建学习型组织、争做知识型职工等活动，围绕发展这个第一要务，取得了很好效果。

四是创新机制，增强工作科学性。制度是规范人们行为的有效工具。要大力加强制度建设，推进地勘单位群团工作制度化、正常化，规范化、科学化，要积极在有章可循上实现创新。要积极探索群团工作目标管理考核制度，建立一套科学有效的群团工作评估体系。要把群团要工作纳入地勘单位党建工作的考核内容，做到同部署、同检查、同考核。通过考核促进地勘单位群团组织建设，进一步发挥群团组织的作用，提高服务科学发展的水平。要坚持以人为本，在探索创新中进一步体现地勘单位群团干部主体地位，把工作和人文关怀充分结合起来，探索建立考核机制，健全激励、帮扶机制，充分调动群团干部干事立业的积极性创造性。可以拟定加强群团工作的意见，对群团干部的配备及政治、经济待遇作出相应的规定；完善职工代表大会制度和职代会提案制度，加强民主管理，切实维护职工代表的合法权益；关爱困难职工，建立困难职工档案并实行动态管理；积极开展送温暖活动，关心离退休的晚年生活等等。共青团组织起到服务青年、教育青年、发展青年的作用，开展适合青年身心健康、有助于青年建功立业的各种有益活动，发挥青年团员的生力军和突出队作用。

总之，群团部门的干部，要用饱满的精神状态、积极的工作态度、一流的工作业绩来体现学习实践科学发展观和创先争优活动成果，努力开创十二五时期地勘单位群团工作新局面，为服务地勘单位科学发展、江苏“两个率先”作出新贡献。

（作者单位：江苏省有色金属华东地质勘查局）