新时期国有企业的政工工作

何根驰

十八大的胜利闭幕意味着一个新时期的开始，十八大报告中提出党的建设总体布局是“五位一体”，即：全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，这对于党员聚集、员工众多的国有企业而言，同时也是提供了纲领性工作要求，如何在企业内深入领会学习这一报告精神，政工工作无疑将起到至关重要的作用。

一、国企政工工作对于企业发展的重要意义

国有企业是一个经济实体，通过生产经营实现效益是其终极目的，而这种经济目的应以内部的政治和谐稳定为前提。企业要创造效益，就必须激发员工的责任感、归属感和使命感，以高昂的斗志和始终如一的奉献精神投入生产。企业内部开展政工工作的意义就在于，一是提高广大干部职工的思想认识水平，让广大员工树立正确的人生观、价值观和世界观，发挥最大水平的生产能力，实现自身价值实现与企业效益丰收的双赢，真正实现通过抓管理出效益；二是有利于创建劳动关系和谐企业，使企业与员工之间相互信任、相互尊重、相互扶持、互利共进，为全面创建社会主义和谐社会，并最终实现共产主义贡献应有的社会作用。

二、现今国企政工工作存在的主要问题

随着改革开放的不断深入，新事物、新思维不断涌现，全社会已经完全进入了知识扩张时代，这同样也是一个新旧矛盾交替产生的时代，要化解这些矛盾离不开企业内部的政策支持，更离不开政工干部的全心服务。然而，不少国企对企业内部的政工工作缺少重视，政工干部队伍存在着年龄老化、观念守旧、思路落后、工作单一、收入微薄等问题，有些企业在开展工作时甚至存在着“一人得病、众人吃药”的盲目性问题，这些无不制约着国企政工工作的开展，更在一定程度上影响了企业的改革与发展。

三、国企政工工作的发展思路

第一，加大政策扶持，稳定队伍。企业内部的政工工作，是维系企业和谐稳定的重要抓手，但不少企业对政工工作重要性的认识还处于粗浅阶段，这对企业的和谐稳定发展显然是不利的。国企领导者首先要认识到新时期企业内部政工工作的必要性和迫切性，要高度重视思想政治工作，加大政策扶植力度，保持政工队伍稳定发展。企业要根据自身的实际情况，制定相关人事制度，用制度确保政工干部在企业中的编制比例；划拨政工工作专项资金，主要用于和谐企业理论宣传、政工干部人事培训、维持稳定专项奖励等，要提高政工干部的薪资待遇，特别是具有中、高级政工职称、经验丰富的政工干部。为吸纳更多优秀人才加入，我公司专门针对专业技术职称人员制定了相关聘用制度，中级政工师即可享受中层副职薪资待遇，高级政工师即可享受中层正职薪资待遇，以此提高政工干部队伍的工作积极性和长期稳定性。

第二，提高干部修养，正人正己。政工干部的主要工作是教育别人，但俗话说的好，“打铁还需自身硬”，政工工作的实效性与从业人员过硬的政治觉悟和理论水平密不可分，可以说政工干部自身的综合素质直接决定了企业的政工工作开展效率。加强政工队伍建设是国有企业适应经济形势变化和社会发展的迫切需要，是解决当前经济体制改革所带来矛盾的有力保障，政工干部只有不断加强学习，才能紧跟时代的主旋律，才能理解并掌握最先进的政治理论知识，才能真正提升自己的业务能力。政工干部要提高自身道德修养，通过“高大”的自身形象和模范言行赢得广大员工的信赖和尊重，坚决地与广大人民为伍，与堕落腐败为敌，自觉并出色地完成企业与社会交代的工作任务。

第三，坚持预防为主，提前介入。2010年上半年，深圳富士康集团的“十三连跳”自杀事件，深深地警示我们，当前社会还处于转型期，企业也处于转制期，各种深层次矛盾将不断激化与显现，处理不当即会造成影响恶劣的社会事件。因此，企业的政工工作要改变被动的局面，变“救火”为“防火”，将政工工作与社会治安综合治理工作紧密结合，本着“预防为主、提前介入”的原则，抓大不如抓小、抓好不如抓早，将各种苗头性问题在可控阶段就及时解决。提前介入必须做到“三谈”，即接受处分要谈心、产生矛盾要谈心、情绪紊乱要谈心，要把及时了解员工思想动态作为政工工作的重中之重来抓，切实找准具体政工工作的落脚点。为此，公司专门成立了社会治安综合治理领导小组和人民调解委员会，各景点及下属单位负责人为成员，公司主要领导具体抓、及时管，扎实推进了“平安景区”的创建工作。

第四，以活动为载体，寓教于乐。企业的政工工作既要有政治性，也要有“娱乐性”。政工工作与各类文化活动一样，都是企业文化的重要组成内容，但传统的政工工作多以“事后教育”为主，形式单一，且附加政治强制性，致使受教员工产生抵触心理，不能从真正意义上理解其内涵与实质。为了活动而活动，也显然不是企业文化的精髓，真正的企业文化是要让员工获得精神满足与精神动力，是企业发展的灵魂与核心竞争力的体现，同时也是企业形象对外宣传的名片。要发挥会好企业文化的导向性与激励性，就必须把企业政工工作与文化活动有机结合，将枯燥乏味的政工工作融入各种丰富多彩的文化、娱乐活动中。开展政工相关活动要找到适合的时间点，我公司每年都会在“五一劳动节”、“五四青年节”、“七一建党节”、“八一建军节”、“十一国庆节”等重大节假日开展相关题材的主题活动，以活动为载体，在员工中树立“创先争优”的典范，不仅让员工感受到了企业文化给工作、生活带来的无限乐趣，更能使让员工们在潜移默化得到思想上的提升与精神上的升华，开创了“一加一大于二”的良好开始与有利局面。

企业的政工工作要特别注重实效，开展好政工工作，实质上是提高了整体生产力、凝聚力、向心力，让员工认同并支持企业发展理念，以主人翁的意识奋发工作。在开放的市场经济条件下，国企政工干部们只有学习利用好科学发展观，保持优良的与时俱进性，创新企业内部的政工工作，才能为企业创造政治安定的生产环境，更好地服务于创建和谐企业大局。

（作者单位：淳安千岛湖旅游集团有限公司景区公司）