开展企业单位思想政治工作的有效性探析

石宏宇

在新问题、新情况产生的时候，提高电网公司思想政治工作的实效性和预见性，对实现以人为本的观念具有重要而深远的意义。社会主义市场经济制度的逐步健全与完善的过程，都使得电网公司需要不断面临安全生产、行风建设和服务观念上转变的挑战，那么电网公司思想政治工作就需要从自身的企业性质、业务范围和服务职能角度出发，切实有效地增强对广大职工和技术人员的政治水平、业务能力和思想理论教育的力度。电网公司思想政治工作者需要深入观察和思考当前问题产生的社会形势、经济形势和国家方针政策，制定科学合理的措施，从工作形式、方法和手段等方面做。

一、引进与培养相结合，优化思想政治工作者队伍结构

受市场经济的影响，在相当长的一段时间内，社会上存在着一股质疑思想政治工作创造价值的思潮，这对思想政治工作的长远发展是极其不利的。电网公司应采取多种层次、多个渠道地引进人才与发掘、培养现有人才相结合的方式，优化思想政治工作者队伍结构。目前，各条战线上均活跃着直接或间接从事思想政治工作的现有人才，对这部分人才的培养也是非常重要的一个方面，将思想政治工作基本原理与信息技术知识技能相结合，通过思想政治工作信息化的基础理论研究和实际应用，通过开展以计算机网络技术为基础的信息技术教育，不断丰富和完善原有的知识结构，从而提高他们利用现代化工具和手段开展思想政治工作的本领，增强信息化时代分析新情况，解决新问题的综合能力。

二、对症下药，开展有针对性的思想引导

在改革这一新形势下，上述问题和苗头给电网公司政治思想工作带来了新的情况、新的问题、新的难度，这就意味着思想政治工作必须做到及时到位，对症下药、有的放矢，切忌淡化。

首先，要针对电网公司阶段性的改革，充分发挥思想政治工作的舞台作用。根据不同时期的中心任务，定期出版宣传墙报和改革简讯，把宣传改革的方针、政策、单位的实施方案、改革思路等等信息迅速传达到群众中去；同时通过座谈、问卷调查等形式深入了解职工各阶段的思想状况和诉求，充分听取他们的心声和顾虑，掌握他们的心理、体察他们的需求，真正“读懂”他们的内心世界，然后做到对症下药。只有这样，才能够使全体职工透彻地了解改革的中心工作和阶段性目标，才能认识改革、认同改革、支持改革，改革的目标才能顺利实现。

其次，应针对不同的人群，有所选择地开展不同层次的思想政治工作。俗话说：物有三六九等，人有千差万别。对于工作热情不高的职工，要采取面对面的谈心，善于“换位思考”，对他们进行教育引导，纠正他们的心态，激发他们的工作热情；对于大部分群众，应适时注意正面思想导向，做好观念转变和积极性调动的思想政治教育工作；同时，做好“优胜劣汰”、“人尽其才”为改革宗旨的宣传，明确改革是大势所趋、潮流所迫、人心所向。要充分利用各种集体活动并以此为载体，积极开展各种竞赛活动，有效地挖掘人的潜能，调动全体职工的工作热情和积极向上的心态，为改革的阶段性目标早日完成而一起努力。

再次，在某些方面来说，要营造好民心工程，落实各项优惠措施和政策。对有特殊困难或特殊需要的职工，我们不仅要在工作上、生活上、思想上、政治上关心他们，更要在行动上体现组织的关心和温暖。笔者始终认为：关心群众不是停留在做几件得人心、暖人心的事的层面上，而是要建立起组织和领导关心、凝聚群众的长效工作机制，诸如实施“送温暖工程”、“献爱心工程”，做到持续不断。坚持走访调研等为群众办实事的工作制度，让群众真正感觉到组织的温暖、领导的关心、政工干部的牵挂。从关心入手，做好细致的思想工作，使广大群众对党的方针、路线、政策真正理解并真诚地支持，进而推动电网公司改革的深入发展。

三、思想政治工作要不断创新

从实践看，充实和创新思想政治工作内容应从以下几方面入手：

创新观念。观念的转变与更新是做好新时期思想政治工作的首要条件。一是树立市场观念。二是要树立服务观念。三是树立正确的利益观念。要引导职工正确认识和处理个人利益与企业整体利益之间的关系。

创新功能。要促使思想政治工作由单一的宣传教育功能向人文价值、经济价值等综合功能的转变，应适当增加文化含量、科技含量和管理含量。

创新环境。要创建有助于人们自我发展的民主、和谐、上进的学习组织氛围，良好的组织氛围是开展思想政治工作的基础，同时也是一种极好的教育因素。

创新机制。一要创新领导机制。坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制，形成全方位、多层次的立体化工作格局。二要创新运行机制。把思想政治工作纳入干部业绩考核，明确规定各级领导干部的思想政治工作责任标准，实现管人、管事与管思想的有机结合，使思想政治工作落到实处。三要创新考核机制。把思想政治工作的目标任务与生产经营工作做到规划、部署、检查、考核同步，实现良性互动。

（作者单位：廊坊三河供电有限公司）