人文关怀理念下的企业单位思想政治工作探讨

董艳波

我国的电力部门在伴随我国经济发展的脚步共同成长的过程中，已经逐步建立起一套适应电力部门发展改革的思想工作体制和工作开展机制，但是面对国家发展和国际动荡的新形势，电力部门的思想政治工作格局同样面临着在困难中求不断完善发展的重要任务。

一、人文与人文关怀

“人文”突出了“文”的意义和价值，要求用“文”转化“人”，使得个体以“文”来驾驭和超越现实世界而构建本身的意义世界，突出人性的历史性。“关怀”，表明了思想政治教育从传统的“教化”人，向当代的“关怀”人的教育方式、手段和理念的转变，表达人的社会性交往实践需要。“人文关怀”，不仅认识到人性的基本需要，更重视从社会人和历史人的角度来看待个人的发展——“未来人”的需要；懂得“人既是一种生理意义上的存在，也是一种超越生命的存在，是一种具有无限丰富性和多样性的存在”。人文关怀是既抽象又具体的提法。

人文关怀就是指，在马克思主义人学理论指导下，以社会关系中人的生理和社会体制为基础，以对象为主体，肯定人的理性、尊严、价值，尊重人的个性、权利、自由，充分关注对象的现实生活、生存状况、精神状态及其合理需要，用富于人文精神的方式和手段，帮助对象走出自我完善的困境，从而实现对象主观能动性的积极发挥、德性人格塑造，以最终达到促进对象自由、全面发展的社会实践活动。

二、电力部门思想政治教育的重要性

思想政治建设的基本价值是实现人的全面自由发展，其基本任务和内容是促进人的思想道德品质的形成和习惯化。思想道德发展实质上是人的德性塑造和修养过程，出发于社会秩序的和谐、文明进步，着眼于个体生命的存在和发展，关注个体的尊严、自由、意义、价值、健康、心理，培养人自觉地人格完善意识，注重养心厚德，维护身心平衡，塑造具有真善美的品格的人。从追求的终极价值来看，思想政治建设，建构的是人本身，探究人生的终极意义，致力于人的自由全面发展。人文关怀也意在通过人对人的主体间灵与肉的交流，实现人与人精神心灵的沟通，唤醒人们对善与恶、真与假、美与丑的理性认知，并以人性化的手段实现人的思想素养、道德境界的提高，从而使社会和谐发展，人类获得良好的社会生存状态。对思想道德建构所发挥的功效本身就是人文关怀的直接表达和具体体现。思想政治建设引导人们求真、向善和趋美，推动着人类精神文明的进步。

人文关怀不是抽象的理论，它以处于社会关系中的电力部门职工的日常生活为基点，实现一种非单纯教化的生活示范、感化的方式来关心、关照电力部门职工，实现人文价值与社会价值的统一。马克思主义人学理论还指出人文关怀的目标是“每个人的自由而全面的发展”。人文关怀从根本上讲就是要在满足个体合理需要的基础上，增进个体的心灵和谐、精神完满，从而积极而充分地发挥个人主观能动性，以实现个人的全面发展，最终达到个人与社会、自然的和谐发展。

三、人文关怀理念下的电力部门思想政治工作的思考

电力部门思想政治工作是以人的发展为中心和目的的一项教育实践活动，其本质在于促进意义家园、价值世界、人性真善美自我构建的能动性发挥。而马克思主义人学理论为这一教育活动提供了明确的理论指导。遗憾的是，过去在思想政治教育实践中，往往偏执于社会本位，为政治、经济服务的工具性，理论的单向硬性灌输仍然存在，导致工具化、功利化、机械化的倾向。因此，我们应该努力学习和把握马克思主义人学理论，充分发挥其指导作用，重视电力部门职工的理性世界与非理性世界的和谐统一。可以说，人文关怀作用于电力部门职工思想道德发展，是纠正传统偏失，在关注人、关注人生、关注生命的意义和价值、关注精神与灵魂提升的同时，关心人类的总体发展，弘扬人的主体性，以达到自我发展与人性的不断完满。

要使职工认清形势，克服迷茫心理。在传统的单位体制下电力部门职工已经形成了一种根深蒂固的“单位意识”，单位意识的一个突出表现就是职工对国家和单位组织高度的依赖感以及平均主义的分配意识。突出表现是职工的收入差距会进一步拉大，职工下岗和失业的数量在一定时期和一定范围内会进一步增加。这些因素极易导致职工产生迷茫感，使一部分职工由于暂时的利益受损而采取过激的行为。

对于这些客观因素，思想政治工作者不能回避，而是要提前做好对职工的教育工作，带领他们认真学习并领会经济全球化对中国社会的影响，使他们认识到经济全球化既是风险也是机遇。教育职工丢掉平均主义分配的老套路，要看到自身收入绝对量的增长，不要过分关注相对差距的拉大。社会成员的贫富分化状况存在着在宏观上贫富差距缩小和在微观上贫富差距加大的两种趋势，并且分别表现为一种长期和短期效果。从长远看，人们的总收入量增加和收人差距减少是大趋势。教育职工放眼长远，不要因为暂时的利害得失而失去心理平衡；要正确面对下岗失业，使他们认识到下岗失业是国家经济发展必不可少的环节，是为经济发展服务的，而经济发展又能为每个人带来实惠，产业结构的调整会从总体上增加就业岗位。

（作者单位：廊坊三河供电有限公司）