如何提高油田企业思想政治先进性的分析

程辉

当今社会经济快速发展，工业化发达，油田企业想要顺利圆满的完成各项任务，思想政治工作建设成为各项工作的重中之重。本文通过对油田企业思想政治工作的重要性进行分析，同时提出我过油田企业现阶段思想政治工作存在的问题，进而提出加强思想政治工作的策略和方法。

当今社会经济快速发展，并且大部分企业的基层党组织不断的完善，使企业思想政治工作呈现新景象。油田企业作为工业化支柱，生产任务更加繁重和重要，如何提高油田企业的思想文化以然成为油田企业工作中不可忽视的课题。思想是行动的根本，如果不能有过硬的思想政治基础，则不能够在千变万化的现今经济社会中适应改变，坚定原则从而在各项产业中占有一席之地。而一个企业只有坚持企业的思想政治思路才能坚定的建设其特有的企业文化和精神。因此，在新时代中，油田企业想要谋求更好更快更稳定的发展，就要搞好企业的思想政治建设，在此基础上寻求更好的发展。

一、油田企业思想政治工作现存问题及其原因

第一，对思想政治工作重视程度不够，导致形式主义。在油田企业中，思想政治工作往往得不到应有的重视，从领导到员工往往犯现实主义错误，只关心眼前生产业绩，认为思想政治建设没有意义，他们忽略了思想政治工作起到的长期指导性作用。归根结底，这是由于思想觉悟不够而造成的不重视。另外，在很多企业中，往往是把思想政治建设停留于形式，大会小会都会提，但是具体落实却不好。口头上重视，生产中忽视，典型的形式主义，这种行为将思想政治工作架空。

第二，企业缺乏强有力的思想政治工作团队。在一些油田企业中，负责思想政治的领导队伍，往往缺乏威信，不能够有力的落实思想政治建设工作。首先，可能是这些企业没有为思想政治工作者提供良好的工作条件，例如思想政治工作者在企业中地位不高，企业领导没有大力支持其工作，赋予其权利以及没有提供思想政治建设所需的大环境。另外，也有可能是这些思想建设工作者自身的问题。例如，一些工作者不能洁身自好、以身作则，在员工中不能起到很好的带头作用。或者是工作者本身没有认识到思想政治建设的特殊性和重要性，在工作中不动脑改变以往的工作方法，还是习惯于上指下派的工作模式，不能够投入到工作角色中对员工进行思想教育和思想建设，使思想政治工作失去了其精髓。这些问题都会导致思想政治工作在员工中印象不深刻，使员工对思想政治工作的认识不够，进一步的工作自然会难以开展。

第三，油田企业思想政治工作方法落后，不能满足员工的需求。

其一，企业进行思想政治建设往往通过各项会议，并且信息的传递通常有滞后性，而信息化高度发展的今天，员工往往在企业传达之前已经通过各种媒体方式对其进行过了解，因此会对企业的思想政治模式产生厌倦模式。其二，工作者的工作方法落后，只是照本宣科的传达上级文件等，缺少与本企业实际情况相联系的感悟等，让员工对思想政治工作倦怠和忽视。

二、加强油田企业思想政治工作的策略和方法

第一，加强企业思想政治建设工作重视程度。油田企业在进行思想政治建设工作过程中，为避免形式主义的进一步恶化，应动脑筋将思想政治工作与企业的生产工作有机的结合，让思想政治工作脱离口头主义，能够真正的为企业发展做出看得到的贡献。另外，企业应该对思想政治工作建立较强的意识，行政、生产、思想建设等各个部门都应相互配合，齐心协力共抓思想工作，这样可以实际加大工作力度。另外企业在工作部门以外应特别设置监管部门，这样能够保证思想政治工作的发展和落实。

第二，整顿工作队伍，提高工作效率。

首先，从思想政治工作人员的自身素质入手。要确定工作人员的自身素质和思想品质过硬，能够在员工中起到好的表率和带头作用，使员工对思想政治建设充满信心和信任。另外，要设立专门的思想政治工作的专职队伍，从而提高工作的专一性，保证工作人员有足够的精力开展工作，并且做到专才专用，可以提高工作效率。最后，要对工作者进行定期的培训，确保工作者本身的思想觉悟和理论知识都过硬。

第三，转变思想政治工作方法，结合实际要求。

首先，思想政治工作者要积极改变其工作方法，不能够继续依赖于传统的企业工作，只有改变才能带来发展。另外，工作者要转变对企业员工的态度，从传统行政过程中的上下级向更平等、更友好的关系转变，在工作过程中也要从传统的“命令--惩罚”机制转变为“引导--鼓励”的工作机制。只有在工作中不断创新，转变心态和方法，才能够适应时代的变化，才能够满足员工不断变化的需求。

总而言之，在工业化程度高速发展的今天，油田企业在国民经济中起到很重要的作用，面对纷繁复杂千变万化的当今世界环境，油田企业想要平稳快速的发展，就必须要跟党紧密相连，落实好思想政治建设。我们有理由相信，在企业的配合下，思想政治工作者的努力下，油田企业的思想政治工作一定会取得客观的成绩。

（作者单位：辽河油田分公司特种油开发公司办公室）