整合资源丰富手段不断推动工会工作创新发展

栾丽君

习近平同志强调：“要把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办，不断扩大工会组织的社会影响，为工会事业发展创造更好环境。”这些重要论述，充分体现了党中央对工会的高度重视和信任，同时也为新时期工会工作的创新发展指明了方向。

一、整合权力资源，提升工会执行力

工会权力资源是工会能够行使权力的重要前提，是工会能够顺利开展工作的重要保证。为此，工会必须自觉接受党的领导， 建立定期向党组织报告工作制度，在工作上争取更多党组织的领导，保障工会工作列入议程，部署有力，运作顺畅，执行坚决。必须加强与行政相互间的合作与沟通， 建立定期联系沟通机制，争取行政更多支持，创造融洽的工作环境，使工会的主张和意见得到充分重视。必须紧密团结广大职工群众，夯实工会组织根基，依法独立自主地开展工作，全面履行维护、建设、参与、教育职能。

二、整合信息资源，提升工会决策力

工会要发挥“大学校、人民团体、桥梁纽带、维护重要力量”的作用，必须全面掌握各类工会工作信息，认清形势，弄清实情，科学分析，以此创新思路，把握重点，科学决策，确保工会工作抓住机遇科学发展、创新发展。这就要求工会要善于发现和捕捉各类党务、政务、社会、工会信息，建立完善渠道畅通的采集机制，求真务实的加工机制，科学安全的存储机制，灵敏快捷的共享机制，不断提高工会信息工作自动化水平。要加强信息队伍建设，挑选政治强、业务精、作风硬、纪律严，并具备有一定综合分析能力、文字表达能力、计算机操作能力的人员充实到信息员队伍中来。根据形势发展的变化和业务工作的需求，强化信息工作者的素质培训，以适应信息工作发展的要求，更好地担当起工会信息工作的重任。要广泛开展信息调研活动，对相关信息进行深加工，提出对策性的意见和建议，为领导提供知情决策服务，充分发挥信息的效用与价值。

三、整合人才资源，提升工会战斗力

人才是组织发展的根本性因素，人才资源是第一资源。工会工作涉及社会的各个方面，需要多方面的人才。但工会人才分布不均，结构失衡，总量短缺的矛盾还相当突出。除工会自身的局限性外，人才工作的机制还不够科学完善，培训的形式、内容、方法仍保留着“计划”的痕迹，人才的使用上，手段还比较单一。这就需要工会一方面要营造培养专业人才的氛围，制定相应的鼓励成才、留住人才、使用人才的机制和具体措施，吸纳更多的人才跻身工会队伍行列，促进工会人才总量和素质的协调发展，努力创建政治合格、业务精深、数量众多、素质良好、专业配套、结构合理、开拓创新、充满活力的工会人才队伍建设新格局。另一方面要借梯登高、借船航行、借智生慧。在工会理论政策研究工作中，借助院校专家学者的力量；在维权工作中，借助司法部门和律师的力量；在帮扶工作中，借助社会慈善机构的力量；在工会的重大活动中，借助各个部门、各方领导和社会优秀人才的力量，以此提升工会工作整体水平。

四、整合法律资源，提升工会维护力

依法维权是工会做好维权工作的根本途径和基本手段。离开法律的支持，工会维权就是无根之木、无源之水。这就要求工会组织要借助法院和劳动部门的力量，加强法律法规的宣传，解析侵犯职工合法权益的案例，解答职工权益方面的政策，增强职工及工会干部的法律意识，提高工会维权的专业度。要借助社会上的法律人才资源，加强工会法律机构建设，广泛开展职工法律咨询、法律援助等服务，以实现工会维权效能的最大化。要借助政府部门联合执法检查契机，强化落实平等协商集体合同、劳动合同、职代会等制度，切实解决各群体间的利益矛盾。要力争主动参与、高层参与、重点参与、平等参与重大决策的制定，从源头提出工会的主张，从源头维护职工合法权益。

五、整合经济资源，提升工会服务力

经济资源是工会组织赖以生存和发展的物质基础。它关系到工会经费的收、管、用，工会资产的安全完整，工运事业的健康发展。这就要求工会要加强与企业行政的协调，按时足额拨缴工会经费，为工会组织开展工作提供充足的资金保障。要配合国家审计机关、部门或单位内部审计机构、社会审计组织开展审计工作，促进工会经费发挥最大经济效益。要加强工会资产管理，发挥工会资产最大效能，以此提升工会服务职工的能力。

六、整合文化资源，提升工会影响力

文化资源是工会宣传教育的重要资源。面对提升职工整体素质的工作任务，工会要主动同企业党、政部门配合协调，从纯宣传教育的圈子里走出来，选准难点和热点，抓住主要问题和主要矛盾，提高工会宣传教育的针对性。要借助社会文化团体的力量，紧密结合干部群众的思想实际和生产生活实际，用事实、典型、群众语言和群众喜闻乐见的方式搞好文化教育活动，努力提升职工精神境界。要借助大中专院校、高技能人才培训中心的力量，加强职工文化技术教育，积极提升职工文化技术水平。要借助传媒中心的力量，扩大工会宣传面，不断提升工会的影响力。

（作者单位：大庆油田康泰实业公司离退休管理中心）