跨越发展是我们的步伐——冀中能源邯郸矿业集团有限公司改制十周年发展成就巡礼

□薛喜忠

艰苦奋斗是我们的本色，自强不息是我们的脊梁，跨越发展是我们的步伐，做大做强是我们的理想——《邯矿集团之歌》

弹指一挥间，邯矿集团整体改制至今，已经整整十个春秋。十年，仅仅是历史长河中的一瞬间，而对于邯矿人来说，则是创造历史的十年、转型发展的十年、幸福指数快速攀升的十年。站在改制十年的门槛，回望走过的风雨历程，两万名邯矿人既有“敢叫日月换新天”的探索与突破，又有“风卷红旗过大关”的攀登与跨越，更有“遍地英雄下夕烟”的辉煌与荣耀。

也许数字是最有说服力的注脚：短短十年间，邯矿集团由改制前一个年产煤炭200多万吨、销售收入不足10亿元的特困企业，发展成为今天的拥有邯郸、保定、山西三大矿区，具备1800万吨生产能力、销售收入达到270亿元的大型煤炭企业集团，成为冀中能源集团的主力子公司和全国六大无烟煤生产基地之一。

也许荣誉和光环是最形象的描绘：近年来，邯矿集团先后获得国家科技进步二等奖、中国企业信息化标杆企业、全国企业文化建设优秀单位、河北省明星企业、河北省“五一”奖状、国家AAA级信用等级诚信企业、河北省企业管理创新优胜企业、河北省思想政治工作优秀企业等诸多殊荣。

数字是枯燥的，荣誉是凝固的。然而，数字和光环背后的故事却异常精彩。回眸岁月，邯矿集团董事长、党委书记班士杰言简意赅地说：“过去的十年，是邯矿集团持续解放思想、坚持科学发展的十年，是锐意改革创新、倍加奋发图强、各项工作突飞猛进的十年，是建企以来发展最快、最好的10年，邯矿人在跨越发展的进程中书写了不断创造历史的时代篇章。”

从一个心动的念头起步

——干就干它个惊天动地，拼就拼它个地覆天翻

当我们回想起10年前那无数个漆黑的夜晚，就会感受到十年后的今天是多么光明辉煌。邯矿集团的前身，是1958年成立的邯郸矿务局。1985年，全局原煤产量曾突破500万吨，此后十几年的产量却一直在二三百万吨徘徊，1993年被原煤炭部列为全行业36家特困企业之一。

对于邯矿职工来说，那是一段捉襟见肘的灰暗岁月。当时，企业深陷困境，每年亏损1亿多元，拖欠职工工资最多时达8000万元，相当于所有职工7个月的工资。而当时职工全年人均工资只有4000元，局机关穷得连电费都交不起。每到夜晚，在万家灯火的邯郸市中华大街上，只有邯郸矿务局的办公楼灯光寥无。

赖以为生的企业沦落到如此尴尬的境地，是邯矿职工心中挥之不去的阴影。面对困境，不甘落后的邯矿人盼望着早日改变企业的面貌，都憋着一股劲，像沉寂的火山等待着喷发，像初春的江河等待着开冻。用2002年8月上任的邯郸矿务局党委书记、局长王社平的话说：“现在是市场经济，市场不相信眼泪。苦熬不如苦干，穷等不如穷拼，干就干它个惊天动地，拼就拼它个地覆天翻！”

2003年3月24日，邯郸矿业集团有限公司一届一次董事会、监事会召开，标志着这个有着45年历史的老企业迈入改制发展的崭新阶段。

思想是行动的先导，理念是实践的指南。回眸改制十年，邯矿集团董事长、党委书记班士杰说：“邯矿集团改制十年来的奋进历程，实际上是不断解放思想的发展过程。”从改制元年“产量翻番，提速进位，全面小康”十年规划到“打造大集团，提升竞争力，实现企业大跨越”新思路和“跨越发展，五年千万吨”愿景目标，邯矿集团先后组织开展了三次解放思想大讨论活动。冀中能源集团成立后，邯矿集团又适时发起三次解放思想大讨论，2008年以“十克服十强化”为主旨，谋划了“巩固大本营，坚持走出去，再造新邯矿”的发展目标；2010年以“六破六立”为着力点，催生了“建设三大生产基地，形成三大产业格局，打造两大品牌，建成冀中能源一流强企”的“3321”发展战略；2011年通过“百日万人解放思想大讨论”活动，为提前一年实现“十二五”规划扫清了思想障碍；2013年4月开始，以“五破除五树立”为目的的“三新”解放思想大讨论，为实现“五型邯矿、八个一流”奋斗目标提供了强大的精神动力。思想的突围，带来了实践的突破。对于邯矿人来说，思想有多远，路就能走多远！

云驾岭矿

陶二矿扩大区建设项目

兴县金地煤业公司

当重组整合成为国企发展大势，邯矿集团又走在河北省抢抓机遇、资源整合的最前列。回眸改制十年，两万名邯矿职工更是深有感触：大整合带来了大发展，大集团夯实了百年邯矿基础。2004年，邯矿集团重组张家口盛源公司，开启了河北省国有煤炭企业联合重组的序幕，而后又相继并购康保、重组涿鹿，2005年12月与邢矿集团联合重组，成立金能集团，为组建冀中能源集团奠定了坚实基础。2008年冀中能源集团成立后，邯矿集团西进山西，北进保定，“低成本扩张”之路越走越快，最终形成了拥有邯郸、保定、山西三大矿区新的发展格局，也为实现“建设一流强企、打造百年邯矿”宏伟目标提供了可靠的资源保障。整合扩张，带来了经济总量的飞跃。对于邯矿人来说，心有多大，舞台就有多大！

“天翻地覆慨而慷”“三军过后尽开颜”。毛泽东这两句不同时期的诗句，对于改制十年的邯矿人来说，有着一种异乎寻常的认同感。

从一个心仪的命题落笔

——黑色煤炭的绿色开采之路越走越宽

随着“十二五”大幕的如期拉开，我国经济发展的一个命题逐渐明晰，那就是“转变发展方式、提高发展质量”。作为冀中能源集团举足轻重的子公司，邯矿集团围绕“调优结合、科技助推、集约高效、全面升级、科学发展”的总思路，突出“质量、效益”两大主题，坚持毫不动摇地依靠科技进步、内涵发展、管理创新推进企业发展，有效提升了企业发展质量和效益，使得黑色矿山的绿色发展之路越走越宽。

十年来，邯矿人有一个共同的感觉：调优结合出效益。邯矿集团及时把握国家产业政策方向，对非煤产业“有进有退，有所为有所不为”，短短几年时间就使物流产业年营业收入达到200亿元，占全公司销售收入的65%以上。十年来，邯矿集团煤炭主业做大做强，非煤板块稳中有进，现代物流跨越发展，三大产业鼎足支撑格局初步形成，企业综合实力显著增强。同时，邯矿集团大力实施精煤战略，使原煤洗选加工能力达到千万吨，精煤年产量从201.7万吨增加到700万吨，精煤产出率达到63%。另外，邯矿集团启动了山西汶水煤—焦—电—化—建循环经济园区建设，打造出云驾岭矿和陶二矿两个煤—电—热力以及金华公司的煤—焦—电产业链，提高了产品附加值。

十年来，邯矿人有一个共同的感悟：管理深处有黄金。邯矿集团坚持以推行精细化管理为主线，有机融合预算管理、成本管理、对标管理和风险管理，修订完善制度217项3000余条，完善工作职责和岗位职责480项6000余条，建立了各专业、各层面、各条块工作标准、业务流程和工作规范。在邯矿集团层面开发了设备管理信息化系统，先后推行了“三集中一统一”管理等自动化系统；推行分层次绩效考核制度，建立健全绩效考核体系，全面建立“工作标准化、创新制度化”对标管理机制，稳步提高企业管理效能；强化安全管理，打造了百项矿井质量标准化“精品示范工程”。目前，邯矿集团有9对生产矿井达到一级质量标准化水平，4个矿被命名为“国家级质量标准化煤矿”。

十年来，邯矿人有一个共同的感受：科技也出生产力。邯矿集团持续加快技改步伐，改进采掘工艺，完善六大系统，“一通三防”、瓦斯治理、顶板管理、防治水等一批安全技术成果推广应用，明显改善了矿井作业环境，并创出建企54年来最长安全生产周期。在邯郸百里矿区，充填开采、薄煤开采、沿空留巷、沿空掘巷等新工艺不断完善，提高了煤炭资源回收率，解放了上亿吨呆滞煤量；成功研究和拥有了一批在全国处于领先水平的核心技术，耦合让均压、深部高地应力巷道支护等新技术普遍推广；完成技术创新项目1120项，获得国家奖1项，获得专利5项，获得省部奖14项，累计创造经济效益5亿多元。

十年来，邯矿人有一个共同的感慨：黑色煤炭也能绿色开采。作为河北省节能减排双“三十”重点企业，邯矿集团以低碳环保、绿色生产为目标，大力推进节能减排，推动高

邯郸矿业集团有限公司董事长、党委书记班士杰（右）春节前走访慰问老干部

邯郸矿业集团有限公司党委副书记、工会主席韩福明（左）向基层单位发放煤矿知识书籍

集团公司工会检查团定期检查职工食堂的伙食

十年砥砺磨一剑，大笔纵横写春秋。改制十年，邯矿集团与时代同步，在企业的发展史上写下了可歌可泣的辉煌篇章。站在新的历史起点，两万名邯矿人瞄准“打造五型邯矿、实现八个一流”的现阶段奋斗目标，为实现“建设一流强企，打造百年邯矿”伟业，大踏步地奋进在“不断创造历史”的新征途，努力开创着更加灿烂的明天！耗能、高污染设备更新改造，建设“绿色生态矿山”。近五年来，邯矿集团累计投入资金4.48亿元，完成重点工程71项，累计实现节能量114446吨标准煤，二氧化硫、化学需氧量、烟粉尘排放分别减少1564吨、240吨、393吨，年年提前超额完成节能减排签状目标，荣获了全国煤炭工业节能减排先进企业、河北省“十一五”节能减排“双优”单位、邯郸市节能减排实绩突出企业等荣誉。

邯矿人升华低碳理念，落笔绿色命题，让煤矿在低碳中科学运行，使绿色生态邯矿矗立在冀南大地，并开启了转型跨越、科学发展的新征程。

从一个心酸的故事开始

——芝麻开花节节高的幸福指数

在改制前的邯矿，有一个舍命不舍钱的心酸故事，震撼了当时的领军人物王社平的心灵。一位矿工攒了半年的班中餐票，到杂货铺换了一口缸，请了两天假，扛着缸翻山越岭往离矿30多里地的涉县家里送。当他在太阳落山前迈进家门时，却因太累太饿把缸摔成了碎片。这时，懊恼不已的他顾不上和家人亲热，扭头便向矿上疾奔而去，要在天明前赶上6点的班，把损失补回来。结果，命运和他开了一个残酷的玩笑。为了补回一口缸的损失，他把一条腿丢在了井下。

听后唏嘘不已的王社平决心不让这样的故事延续下去，要为企业和职工创造一个美好的未来。“让职工有饭吃、有钱花、过上好日子”的质朴愿景，也成为改制十年来邯矿集团历任领导班子成员共同的责任和使命。

随着企业的发展和实力的不断提升，邯矿集团坚持人本理念，大力实施民生工程，积极为职工办好事、办实事，使广大职工充分享受企业的发展成果，幸福指数不断提升。

企业发展，职工为本。邯矿集团始终坚持以人为本的办企理念，围绕“建设一流强企，打造百年邯矿”的战略目标，实施“万名职工素质攀升”工程，参与职工达6500余人次，掀起了“学技术、提技能、练本领、当尖兵”的热潮，荣获了全国煤炭行业职业技能大赛优秀组织奖；充实了“冀中能源书柜”，新添书籍32种1万余册，方便了职工学习“充电”；开展提质增效“夺旗争星”主题实践活动，掀起劳动竞赛热潮，选树了一大批技术状元、技术标兵和创新能手；立足邯矿的搏进文化建设提档升级，唱响“挺进世界500强，更好更快建强企”的主旋律，把邯矿人的心拢在一起。近年来，邯矿集团13个矿厂先后荣获“河北省AAA级劳动关系和谐企业”称号。

职工的心，企业的根。邯矿集团始终坚持企业发展与共建共享相结合，大力实施民生工程，推进和谐幸福矿区建设。近年来，职工年均收入以18.5%的幅度递增，2012年职工年收入突破6万元，比改制之初的2003年提高近5倍；努力改善职工生活条件，累计投资近亿元，全面改造矿区供水系统，新建3座生活用水净化软化处理厂，改善了矿区的吃水条件；提高营养餐补标准，职工宿舍实现了公寓化管理，提高职工住房公积金提取比例，落实了新中国成立前参加工作人员的医疗待遇，为五七工、家属工办理了养老保险；“一帮一”送温暖、金秋助学、大病医疗互助等扶贫助困活动坚持不断，使困难职工家庭得到及时救助；启动实施了建企以来规模最大的“两区”改造工程，使7024户家庭喜圆安居梦；累计投资360万元，新建5个休闲娱乐广场，为职工休闲娱乐提供了场所；举办了迎新春京剧戏曲歌舞大型演唱会、“欢歌盛夏·唱响邯矿”消夏晚会广场活动、“安全·幸福·家”演讲以及羽毛球、篮球系列比赛等形式多样的文体活动，丰富了职工的精神文化生活。近年来，邯矿集团先后荣获全国煤矿体育工作先进单位、河北省职工文化建设先进单位等荣誉。

这里还有一个充满温暖的故事，故事的主人公是邯矿集团康成矿准备区职工程学东。随着企业的不断发展，曾经是一名协议工的程学东也不断成长，由班长被提拔为跟班副区长。2011年9月，他中学毕业的儿子程海顺被企业安排到中国矿大就读。前不久，他又搬进了康城矿区“紫金苑”一套88平方米的棚改新房。住在宽敞明亮的新房里，他由衷地感受到了“三喜”临门的幸福。其实，这只是邯矿集团两万余名职工的一个缩影，改制十年企业跨越发展取得的成果是有目共睹的。正如习近平总书记所说：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标！”邯矿集团把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，正在向着建设和谐型矿山大步迈进！