中华医学会医学工程学分会青年人才培养的思考

陶原，田向宇

中华医学会 a.组织管理部；b.科学普及部，北京 100710

0 前言

中华医学会是由中国医学科技工作者组成的中国医学界规模大、历史悠久的具权威性的学术性群众团体，是发展我国医学科技事业的重要社会力量。回眸逾九十载的光辉历程，中华医学会在各级领导的呵护下得以不断发展，目前已建立86个专科分会，联系着全国50 余万会员。专科分会是医学会的二级分支机构，具有独立的学科领域和研究方向，由国内本专业学术造诣较深的学科带头人和科技骨干组成。专科分会定期改选换届，每届委员会任期3年。按照中华医学会规定有计划地开展学术活动。由于中华医学会所属的专科分会覆盖面宽，各学科界定明确，对广大医学科技工作者的学术指导性强，因此具有极强的号召力[1]。

随着我国卫生事业的不断向前发展，中华医学会在广大医疗工作者整个群体中的影响力和认同感也不断增强。在这个时代大背景下，中华医学会在2010年“第二十四次会员代表大会”之后，不断创新学会的组织形式、规范组织管理，出台和完善了一系列管理制度。2011年7月28日，中华医学会制定出台了《中华医学会专科分会专业学组管理办法》、《中华医学会专科分会青年委员会管理办法》；同年9月9日，再版完善了《中华医学会专科分会管理规定》[2]。

进入21世纪以来，人才资源已经成为了任何组织发展过程中最为重要的一种资源，其重要性越来越受到广泛的认可，人才资源发展水平可以说是任何组织发展道路上的重中之重。中华医学会在发展过程中，对于人才资源的开发和使用也极为重视，尤其重视青年人才的培养。对于专科分会，中华医学会设立了专业学组和青年委员会等内设机构，为的就是让更多的青年专家能够加入中华医学会，壮大中华医学会的专家队伍，让更多的青年医学人才登上学会设立的交流平台。

1 中华医学会医学工程学分会青年委员会建设现况

中华医学会医学工程学分会（下文简称“医工分会”）成立于1993年10月12日，主要成员是全国各级医院中的医学工程技术人员，以及从事医学工程技术教学、研究的专家、教授，从事医疗设备生产、经销的技术人员，与医疗机构相关行政管理人员。

1.1 医工分会青年委员会的主要工作

青年才俊是现代化医院医学工程部门发展壮大的重要基础，医工分会自成立以来就十分重视青年人才的培养。青年委员会作为医工分会的下属组织，在分会的领导下，积极投身于医学工程学人才培养、医学工程领域的学术研究以及推进医学工程标准的建立，重点开展的工作包括：

（1）为促进医学工程学的建设和发展，开展各类与学科发展相关的评选、评优工作，促进学科人才成长和人才梯队建设。

（2）为提高学会的学术水平和引领医学工程学的发展方向，开展研究课题征选活动，动员和激励广大医工专家进行学科前沿研究。

（3）为系统化传播医学工程学知识和整合学科研究成果，组织专家编写学科著作。

（4）为进一步扩大学会影响，促进学会健康发展，吸收医疗机构以外的医学工程学人才参加青委会活动。

1.2 医工分会青年委员会发展现况

医工分会于2012年11月10日全国年会期间，在宁波市召开了第六届委员会的选举会议，会议选举产生了华中科技大学同济医学院协和医院张强教授为主任委员、中国人民解放军总医院周丹教授为前任主任委员、内蒙古自治区人民医院高关心教授为候任主任委员的医学工程学分会第六届委员会[3]。新一届医工分会的领导班子经过多次常务委员会议的研究、讨论，依据相关规定，于2013年3月21日在杭州市召开了青年委员会委员候选人评选会议。

会议前，分会讨论通过了专家评审组成员、会议流程和遴选原则。评审组评委都是医学工程学领域德高望重的资深专家，在医工学分会现任或曾任主任委员、副主任委员和常务委员职务，他们都是在医学工程学科中具有很高学术威望、热心学会工作且对学科发展情况非常了解的。

每位候选人进行5 min的情况介绍，3 min的回答问题，评委根据现场答辩的情况进行评分，而评委的打分也并不是最终的候选人得分，这只是总得分的一部分，另一部分是候选人的各类资质的评分，包括技术职称、最后学历（学位）、是否国际临床工程师、是否优秀临床工程师、是否杰出青年等方面的量化得分。两项得分合计后得到总得分。

参加评选的青年委员会委员候选人于会议前抽取答辩顺序号，会时按号码顺序答辩。所有候选人答辩结束，评审组评议后确定医工分会第六届委员会青年委员会上报名单，报中华医学会审批备案后正式对外公布。

评审专家打分的平均分与资质评分之和作为候选人最后成绩，择优录取。要求每个省市，如无特殊情况，尽量保证有一名候选人成为青年委员会委员。此外，优先考虑到会参与答辩的候选人，未到会的候选人，如在活动前已提交正式书面说明，仍可纳入评选范围，由专家组确定是否成为正式人选；未提交者不予考虑。

遴选原则既保证了青年委员会的学术代表性，又兼顾了区域代表性，同时也鼓励了参与答辩候选人的积极性。三方面都兼顾的遴选原则，让公平、公正、公开落到了实处。

2013年7月4日，医工分会第六届青年委员会第一次会议在上海召开，会议通过无记名投票形式选拔了上海市第六人民医院郑蕴欣、江苏省人民医院高虹、中国人民解放军总医院应俊和华中科技大学同济医学院附属协和医院刘胜林四位青年委员当选本届青委会副主任委员，分别负责组织管理、继续教育与培训、学术交流、对外交流与合作。7月5日的青年委员会全国医学工程发展论坛上，青年医工人才济济，展现出一派学术交流生机勃勃的景象，与会者围绕青年医学工程人才培养、科研课题选施、SCI论文策略、优化继教知识、海外深造攻略等话题进行了深入的探讨。

2 青年委员会对于医工分会和医学工程学科建设的作用

2.1 青年委员会为分会发现和培养后备人才梯队

青年委员会的存在一定程度上就是为了专科分会发现人才、培养人才而设立的。现今采用的“全体委员会委员、各地方医学会推荐候选人，候选人以答辩的形式择优成为青年委员会委员”的选拔形式[4]，不但扩大了青年委员候选人的申报范围，而且严格了青年委员会委员选拔的条件和程序，使得青年委员会这种组织形式不但可以为专科分会发现更多的青年人才，而且能够在众多的青年人才中择其优者成为青年委员。而未能成为青年委员会委员的青年专家也能够对分会产生一定的了解，并且看到自己与当选青年委员的差距，确立自己奋斗的方向和目标。其中的有心人更会继续团结在分会的周围。这样就形成了委员会、青年委员会、广大青年专家等多个人才梯队的分会组织架构[5]。

2.2 青年委员会为分会增强影响力

中华医学会的各个专科分会已经在医学各专业领域有着一定的影响力，但是由于委员会人数的局限性，使得专科分会在很大部分的医学专业工作者范畴内的影响力不足。青年委员会委员的广泛推荐，使得更多的青年专家能够参与进来，从而增加了分会在基层医生中影响力，使得好似高高在上的专科分会给人一种就在身边的感觉。

2.3 青年委员会提高了青年人才对于参与分会工作的积极性和其学会归属感

青年人才对于分会的发展有着很重要的作用，因为他们将来会成为分会的主力军。很多青年人才由于长期没有机会参与分会的工作，导致其失去了参与的积极性。而青年委员会的设立，给予了青年委员更多参与分会工作的机会，这样也更有利于青年委员锻炼自己的能力，熟悉分会的业务范围和工作程序。长期参与学会工作，必然能够增加青年委员的学会归属感，便于青年委员设计个人在分会中的长期规划[6-7]。

2.4 青年委员会为青年专家提供一个高水平的活动平台

医工分会会议资源非常丰富，会议中的会场、专题、组织协调问题林林总总。分会成立了青年委员会后，可以把一些细碎的工作交给青年委员会，事半功倍，而青年委员也在工作中锻炼了沟通能力、协调能力，同时通过会中工作认识了更多的专家。尤其是一些会议中的英文会场的组织工作，更能发挥青年委员的优势和潜力，不但减轻了老专家的压力、给予了青年专家机会，更重要的是向外国专家展现了医学工程专业的学术水平和精神风貌。

3 结束语

为谋求我国医学事业的长久可持续发展，青年人才的培养和储备建设就尤为重要。青年人才在中华医学会专科分会的发展建设中，起着基础性、战略性的作用。医工分会虽然成立时间不长，但自成立之初就将青年医学工程人才的培养作为分会工作重要内容之一，在思想上、组织上高度重视青年人才的培养。相信青年委员会的发展壮大，将会加速我国医学工程学科的蓬勃发展。

[1]蒋红兵,方莹,时婷婷.发挥学会优势，促进医学工程学科发展[J].中国医疗设备,2012,27(3):102-103.

[2]周赞,贾丽冰,刘东.中华医学会专科分会组织建设的思考[J].学会,2007,(3):44-46.

[3]中华医学会医学工程学分会第六届青年委员会选举产生新一届青委副主委[J].中国医疗设备,2013,(7):204.

[4]马力.中华医学会医学工程学分会第二届委员会正、副主任委员简介[J].中华医学信息导报,1997,(2):8.

[5]秦国攀.中华医学会研究（1915—1937）[D].石家庄:河北大学,2010.

[6]戈晧.医学会开展继续医学教育的实践与体会[J].中国现代药物应用,2008,(2):127-128.

[7]American Medical Association.Survey & Data Resources.Physician characteristics and Distribution in the US[M].Survey& Data Resources,American Medical Association,2010.