要做事莫作势

□刘建明

要做事莫作势

□刘建明

一位即将退休的领导干部在谈到自己的为官心得时说：“领导干部肩负着为官一任、造福一方的重任，要想提高工作成效，赢得群众口碑，就需要勤于做事，力戒作势”。笔者禁不住要为这种“做事莫作势”的说法拍案叫好。

对于领导干部而言，“做事”与“作势”，反映了两种截然不同的为官理念和工作作风：“做事”者，实事求是，脚踏实地，真抓实干，不搞形式，不图虚名，不唱高调，关注的不是上级注意不注意，而是群众满意不满意，时刻把群众满意度作为检验工作成效的试金石。而“作势”者，作风漂浮，华而不实，虚张声势，只图虚名，不求实效，热衷于表面的轰轰烈烈，喊大口号，搞花架子，有哗众取宠之心，无真抓实干之意，心中只有个人私利，全然没有群众利益。两相对比，“做事”者可敬，值得大力提倡，“作势”者可鄙，理应引以为戒。

“空谈误国，实干兴邦”。为政之要，贵在力行，重在做事。领导干部肩负重要职责，发挥关键作用，理应司其职、负其责、多谋事、勤做事，因为这既是对领导干部为政之德的基本要求，也是确保党制定的各项政策措施得到有效贯彻落实的重要保证。不可否认，在现实生活中，确有少数领导干部疏于做事，喜好作势。究其原因，是扭曲的权力观、利益观和政绩观在作祟。如果任由这种作势之风蔓延，势必会严重败坏党风政风，严重损害党和人民的利益，最终贻误党和人民的事业。

对少数领导干部“作势”不“做事”的不良风气，决不能熟视无睹，不加制止，必须采取有效措施予以整治。首先，要加强对领导干部的党性锻炼与宗旨教育，使其牢固树立正确的权力观、利益观和政绩观，自觉抵制“作势”之风，积极倡导“做事”之气，努力克服思想上的个人主义、作风上的官僚主义、工作上的形式主义，切实做到立足本职、兢兢业业、脚踏实地、埋头苦干。其次，要树立鲜明的用人导向，真正让那些勇于任事、勤奋有为、业绩突出、务实廉洁的干部得提拔、受重用，而让那些醉心于“作势”不“做事”，华而不实，弄虚作假的干部丢面子、腾位子，从而形成一种“做事”者上、“作势”者下的用人导向。再次，还要完善干部政绩考核评价机制，用“德、勤、能、绩”全面客观地评价干部，既要重视显性的成绩，更要重视隐性的政绩，既要看其任内做了些什么，更要看其走后留了些什么，引导各级领导干部把功夫下在求真务实、真抓实干上，促使其坚持一切从实际出发、从群众利益出发、多做有利于造福人民、经得起时间检验的好事实事。同时，还要让群众有效参与干部考评，把群众满意度作为考评干部的重要标准，从而避免那些“作势”干部蒙混过关。□

（作者单位：湖北省谷城县人民政府办公室）

责任编辑：张燕翎